三中教职工出勤管理办法

第第页三中教职工出勤管理方法化怀三中教职工出勤管理方法为严格教职工出勤考核，规范教职工的工作行为，提高学校管理水平，依据国家有关政策，结合学校实际情况，特订立本方法。一、出勤考核对象化怀三中全体教职工二、出勤考核内容（一）请假1、请假类别及期限⑴婚假教职工在教学工作期间结婚的，按国家规定及学校实在情况，可批婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另加2天。⑵产假女教职工产假时间为98天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）加添30天；难产者加添15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，加添15天；在产假期间领取独生子女证的，另加30天。男教职工不享受护理假。⑶丧假教职工亲属（指父母、岳父母、公爹、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天（路程另计）。⑷事假教职工因事必需请假时，可请事假，连续事假遇法定节假日的计在事假内。请事假，须先办好请假手续，布置好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作旷工处理。⑸病假教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇法定节假日的，不算作病假时间。2、请假程序及批准权限⑴请假程序①本人填写请假申请单（一式两份）所属部门负责人签字按审批权限交校领导或市教育局审批将请假单交教务处和办公室。②请病假须出示县或以上公费医疗机构开具的诊断书（病历本）。⑵审批权限①请假半天（含半天）以内，由处室主任审批。②请假1天以上（含1天），3天以内（含3天），由分管校领导审批；请假3天以上，30天以内（含30天），由校长审批。③教职工因公因私请假，一个月（30天）以上由学校签署看法，市教育局人事科审批；三个月（90天）以上由市教育局人事科审核后报分管局领导审批。④校长（含书记）外出一个星期以上须经局长批准，并到市教育局人事科备案；副校级领导外出一个星期以上由学校校长审批，报市教育局人事科备案，外出一个月以上须经分管局领导批准。⑤学校组织全校性活动期间（大会、学习、培训等）请假者须报请分管校领导批准。⑥审批人须做好因请假人离岗带来的相关工作布置。（二）旷工1、教职工必需听从工作布置，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必需定时到新的岗位工作，否则作旷工处理。2、凡未办理请假或手续不全离岗者，以旷工论处。3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）作旷工处理。4、查岗时不在且未履行请假手续的、老师私自换课的，以旷工论处。（三）其他教职工距法定退休年龄不足一年，确因身体原因，不能坚持正常上班的，经本人申请，校领导集体研究同意，可以离岗休息，其政策性待遇不变（其它福利待遇比照退休人员执行）。三、出勤考核方法（一）上班考勤1、实行全员坐班制行政坐班时间：上午8:0012:00，下午2:305:30；老师坐班时间：上午8：3011：30，下午2：305：00.2、考勤采用部门（含班级组，以下同）考核与办公室抽查相结合，平常考核由各部门负责管理，部门负责人每月（于次月五日前）将本部门人员的出勤情况报办公室。由办公室组织不定期抽查（校领导带队），以抽查情况作为学校考核的紧要依据。（二）*考勤教职工参加学校大型*，由办公室进行考核。缺勤名单于第二天公示，并通过短信告知当事人。（三）部门活动或*考勤各部门组织的活动或*，由部门进行考核，并将考核结果于第二天报学校办公室汇总备查。（四）请假及旷工考勤1、法定假（含婚假、产假、丧假）：享受正常工资福利待遇，凡超出法定假期的（含保胎假）一律按事假处理。2、事假（1）教职工事假学期累计8天以内（含8天），按1天扣1分的标准扣除绩效考核分。（2）教职工事假学期累计8天以上，15天以内（含15天），扣除一个月的嘉奖性绩效工资。（3）教职工事假学期累计15天以上，30天以内（含30天），扣除两个月嘉奖性绩效工资。（4）教职工事假学期累计30天以上，60天以内（含60天），扣除三个月嘉奖性绩效工资。（5）教职工事假累计60天以上，90天内（含）扣除半年嘉奖性绩效工资，学校非生产性福利比照在职老师，享受全年的50%。（6）教职工事假累计90天以上的，扣除其全年嘉奖性绩效工资，当年不享受学校非生产性福利。3、病假（1）病假学期累计40天以内（含40天），按绩效考核方法5天扣1分（不足5天按1分扣除）。（2）病假学期累计在40天以上，不超出60天的（含60天），扣除两个月嘉奖性绩效工资。（3）病假累计60天以上，不超出90天的（含90天），扣除三个月嘉奖性绩效工资。（4）病假累计90天以上，不超出180天的（含180天），扣除半年嘉奖性绩效工资，学校非生产性福利比照在职老师享受50%。（5）病假超出180天的，扣除全年嘉奖性绩效工资，年终比照退休人员享受相关待遇。（6）病休人员在病休期间应放心治病，不能参加经营性活动或从事其他有酬劳的工作。一经发现，其休病时间视为旷工，且医药费由个人负担。4、旷工（旷会）（1）旷工（旷会）1次，扣绩效考核分8分；旷工（旷会）1次以上，扣除当月嘉奖性绩效工资及其它有关嘉奖（含早餐津贴），并取消当年评优评先资格；连续旷工超出15天或一年内累计超出30天，作自动离职处理。（2）迟到（早退）1次，扣绩效考核分1分。5、当月事假超出5天，病假超出10天，按月扣除当月有关嘉奖（含年终奖、高考支持奖、节日奖、早餐津贴等）。四、出勤考核结果运用1、出勤考核结果在发放嘉奖性绩效工资和年终奖金时扣罚。2、个人扣罚金额超出本人半年嘉奖性绩效工资总额的，在办理相关手续时需交足押金。五、本方法凡有与国家政策相抵触的，以国家政策为准。解释权属化怀三中校长室。六、本方法经校长办公会讨论通过后于二0一五年九月一日起实施。篇2:百合学校教职工出勤守岗制度百合学校教职工出勤守岗制度为规范教职工行为，树立教职工良好形象，提高教职工工作效率，特订立本制度。一、出勤守岗履职（记入月过程考核）1）签到签离：定时签到签离（含礼拜天）（值班老师在早自习之前10分钟到校，查寝以后响熄灯准备铃再签离；不值班老师在第一节课上课铃前30分钟到校，第七节课下课铃后离校），迟到或早退一次扣5分，不签或代签一次相互扣5分。2）上班时间玩电脑游戏及用电脑做与工作无关的事情，每例扣10分。3）*、升旗、活动、出操（全体老师或相关老师）每缺一次扣20分，缺会议一次扣20分，迟到、早退及开会时做与会议无关事项扣5分，履行请假手续每次扣5分。4）上班时间查不在岗（教学活动区，不含老师宿舍）每例扣10分（请假的除外）.未请假外出作旷工处理，一节课扣20分，半天扣40分，一天扣100分。二、关于请假的规定1）实行老师坐班制，上班时间严禁外出，有事外出需请假，并凭请假条出校门。2）教职工请假必需履行请假手续，半天之内向办公室请假，一天及一天以上向校长室请假。每次请假必需出示请假条，经班级组批准后报分管办公室的副校长登记批准，并将课务、值班、培训调整方案报教务处同意。短时请假要定时返校并到相应部门销假。未及时销假或未调整好工作导致空堂空岗扣请假者每堂扣10分，导致教学安全事故发生视情节严重情况扣2050分。3）事假：因私事请假的，两天之内,必需自行调好课务并报教务处，三天以上由教务处布置课务。全期两天之内不扣款，两天以上（包含两天）扣40元/天，病假要证明。三天以上学校不批准，可以作停聘处理。4）病假：因病请假三日之内的，必需自行调好课务并报教务处,；3天以上一个月以内重点病住院的，发放基本工资和校龄工资；一个月以上基本工资，值班工资、课时工资及其它部分均不发放，期末奖金定时间计算发放（因公负伤除外）。重点病住院由教务处布置课务。5）产假：合同期内晚育产假时间为4个半月，产假计算时间为预产期（以医院出示证明为准）前一个月开始计算，预产期前请假超出一个月必需履行病假手续，并以学期为单位请假。怀孕4个月以上流产或引产，假期15天，小产假不超出5天，男职工陪产假3天。必需自行布置调整好课务和值班。6）婚假：婚假一律不超出7天，节假日包含在内，可连续休5天（以结婚日为中点），另两天不连休。婚假不超规定不影响满勤。远程老师视情况另批路程假。7）丧假：丧假3天，指父母、岳父母、公婆及直系亲属，其余均按事假计算。远程老师视情况另批路程假。任何老师不得以诳骗手段或者隐瞒事实真相获得各类请假的，经调审核实确认后将作为待聘处理。篇3:乐成学校教职工出勤考核制度乐成学校教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不绝提高学校教育教学质量，特订立本制度。一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任老师应在早上7：50前到校并在办公室签到。2、全体教职工必需在每天下午4：10分后到办公室签退后方能下班。3、发现一次不签到扣2分，一次不签退扣2分。4、全部教职工不得代签到或签退。5、每天的签到签退由教导处负责执行。二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随便离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。2、学校行政、蹲点领导和班级组长轮流巡察学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣2分，早退一次扣5分，旷工半天扣10分，旷工一天扣20分。连续旷工3天按课时扣分，旷课一节扣20分，并按相关教学事故处理方法执行。3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣2分。4、集合、*、升旗、做操，班主任必需到位组织学生，凡一次未到者扣2分。课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除10分以上。三、请假制度：（一）、个人法定假依照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。1、婚假：一般为5天，超出法定婚龄3岁（男：25岁，女：24岁），加添10天。2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为5天，路程太远可酌情给路程假。独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给23天。3、探亲假：老师探亲假只能在寒暑假进行，实在按有关文件执行。4、正产假：一般为90天，难产加添15天，多胞胎每多一个加添15天，晚婚、晚育加添15天，纯母乳喂养加添30天。（二）、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。3、教职工请病假，必需具备指定医院证明或者请假条，方可请假。假期达一学月的停发当月津贴及绩效奖，纳入考核记载。病假不足一学月的依照每天4分累计扣分，纳入过程考核。重点疾病