长兴中学奖励性绩效工资实施方案

第第页长兴中学嘉奖性绩效工资实施方案一、引导思想为进一步完善学校调配制度，推动学校绩效工资制度顺利实施，规范学校各类奖金的发放，提高教职工的责任意识与质量意识，形成激励机制，促进学校教育教学质量全面提升，依据《兴长县高中段学校（单位）绩效工资实施引导看法（试行）》长教发[20**]90号文件精神，结合学校实际，特订立嘉奖性绩效工资中考核部分的调配方案。二、基本原则1.坚持按劳调配、多劳多得的原则。2.坚持过程管理、结果考核的原则。3.坚持有效激励、正确导向的原则。4.坚持科学合理、公正公平的原则。5.坚持重视实效、简便易行的原则。6.坚持优绩优酬、乐观稳妥的原则。三、考核内容考核内容分为出勤考核、基本工作量考核、安全工作考核、师德考核、学期综合考核五部分。四、发放对象受校长聘任的全体在编公办教职工，待聘、拒聘、不聘教职工及编外人员不在此列。五、考核方法嘉奖性绩效工资紧要体现对教职工的工作绩效和实际贡献的考核，由月考核奖和学期考核奖二部分构成。（一）月考核奖月考核奖由月勤奖、基本工作量奖和安全工作奖三个项目构成。各项目每月标准为200元，一年按10个月计算。实在考核方法如下：1.月勤奖考核方法：（1）未请假或请假未准而擅离职守者视为旷工，扣发当月全部月勤奖。（2）当月事假4天以内或病假7天以内，事假每天扣20元，病假每天扣10元。（3）当月事假4天（含）以上或病假7天（含）以上，扣发当月全部月勤奖。2.基本工作量奖考核方法：（1）老师基本工作量。（2）教职工听从学校布置，而未能实现上述标准的，视同满工作量。（3）在学校师资允许的条件下，老师离法定退休年龄在2年（含）以内，授课班级数少于基本工作量的视同满工作量。（4）教职工请假，每天扣基本工作量奖9元。（5）教职工因自身原因而工作量不足，按基本工作量比例扣发基本工作量奖。（6）教辅人员以听从并承当学校各岗位工作为满工作量。因自身原因未承当学校布置的工作，每次扣9元。3.安全工作奖考核方法：（1）教职工请假，每天扣安全工作奖9元。（2）教职工在教育教学或管理班级中，因工作失误或管理不到位而造成安全事故的，扣发当月安全奖。（3）教职工在教室、门房、餐厅等各类值班过程中，因工作麻痹大意、玩忽职守造成安全事故的，扣发当月安全奖。（二）学期考核奖凡有下列情况之一者，酌情少发直至扣发全部学期考核奖：（1）违***和国家的法律、法规、政策（如涉及黄赌毒、酒驾等），受政纪、党纪处分的，扣发全部学期考核奖。（2）发生师德违纪事件（有偿家教、体罚或变相体罚学生、其他违反老师职业道德或有损学校形象的行为）的当事人，被县教育局通报批判的，扣发全部学期考核奖。（3）其他违反校纪校规、师德规范的情况，经校长办公会议集体研究，酌情处理。篇2:区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案一、总则第一条：依据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特订立本方案。第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的嘉奖方案由区社会事业局统一订立。第三条:嘉奖性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的嘉奖性工资，依据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行嘉奖而发放的工资，嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。第四条：本方案涉及的内容为嘉奖性绩效工资，由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位嘉奖、教育教学成绩奖、其他嘉奖七部分构成。第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立嘉奖性绩效工资经审小组，负责教职工嘉奖性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。二、嘉奖性绩效工资发放第六条：“教职工绩效考核奖”依据考核结果，按年度进行考核，分A、B、C、D四个等次发放。第七条：出勤奖、工作量奖，每年按十个月发放。第八条：岗位嘉奖、“教育教学成绩奖”一年发放一次。第九条：加班补贴及其它嘉奖，依据实在情况发放。学校将高度重视嘉奖性绩效工资的发放工作，实行月统计、月审批、月公示的考评制度。（一）出勤奖部分第十条：出勤奖依据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元嘉奖。事假累计超出一个月，病假累计超出两个月的没有出勤奖。（二）考核奖部分第十一条：考核奖紧要是学校对教职员工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，按年度（分两个学期）进行考核，按A、B、C、D等级发放考核奖。第十二条：教职工考核依据《教职工年度考核方案》、班主任考核依据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》、干部考核依据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每年发放一次。第十三条：连续两个学期被评为C档以下（含C档）的人员，作为下学年度待聘或落聘依据。第十四条：全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参加对应考评。第十五条：内退人员：按其参加考核金额的70%发放，不再享受学校内部的其它考核嘉奖。第十六条：外借人员：由使用单位进行考核合格后，参照其参加考核的奖金发放。（三）工作量奖部分第十七条：满岗工作量指依照省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和老师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。1、满岗工作量聘任奖：依据学校教职工聘任制实施方法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。老师满工作量以如下课时为满量（其中包含教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。周课时满岗工作量标准核定表：语文、数学、英语政治、历史、地理、物理、化学、生物体育、音乐、美术信息、通用技术综合实践、地方课程校本课程、心理健康10课时/周12课时/周14课时/周16课时/周说明：（1）上表已体现学科间的差别，因此，各学科教案、批改、辅导等，不另计工作量。高三选修科目与语数外相同。（2）由甲班级跨乙班级任课，按因跨乙班级而实际加添的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。由甲学科跨乙学科任课，因跨学科而实际加添的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。（3）老师除要完成规定的周课时数外，还有责任和义务承当学校交给的其它常常性工作任务：担负班主任，教研组长，备课组长；承当社团活动、引导学科兴趣小组，培训文艺体育团队；负责学生跑操广播操工作、承当学校正式委托的负责传、帮、带年轻老师的任务。（4）校级领导，中层干部必需兼课，兼课数如下：以周课时满岗工作量标准为1，正校级1/4，副校级1/3，中层干部1/2，不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。（5）、教龄满28年以上者，坚持进课堂上课者，工作量减半。2、职称系数表职级系数中学高级中学一级中学二级中学三级、见习期每课时1.21.110.83、不满工作量聘任奖发放方法：周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算4、超课时酬报计算方法：经校长室同意，超课时酬报为每一课时的嘉奖基准金额为20元。超课酬报=20元职称系数（四）加班嘉奖部分第十八条：加班嘉奖（以每月上报为准）：1、学校鼓舞教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。2、加班原则上从严审核。加班规定如下：（1）、处室职员假如确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。在加班规定期间必需完成加班任务。（2）、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。（3）、平常加班实现68小时为一天，发放标准为80元/天。3、晚自习值班（坐班）:30元/晚。4、语文、外语等学科老师早自习下班辅导工作量：每次10元，迟到不发，无故缺席倒扣20元（以学生记录为依据）。5、早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，在满工作量的基础上标准为每人每天10元；课间操或跑操由体育组按学校要求布置三名体育老师到位组织，在满工作量的基础上标准每人每天10元。由于学校或天气原因导致不出操，按实计算。但老师每缺一次，倒扣除20元。6、课外活动工作量：课外活动包含社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按20元/课时计算。7、老师因病事假需学校布置课务的，扣发15元/课，临时代课人员按15元/节的标准发放。学校统一布置的自习课管理：15元/节。8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷：100元/份，审题50元/份。阅卷：40元/人。9、学校统一布置的竞赛辅导、培优补差：20元/节。10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。（五）岗位嘉奖部分第十九条：岗位嘉奖1、校长由社会事业局进行考核，依据考核等级确定奖金数额。2、取消干部津贴，实行加班补贴，补贴额以实际考勤为依据。3、教研组长100/月，备课组长100/月。4、班主任津贴400元/月（参照义务教育阶段绩效工资方案执行，待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行）。由政教处订立出考核细则，按月考核。优秀班主任上浮100元。5、市、区校骨干老师或名师100元/月。（方案另定）6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。7、工勤技能岗位嘉奖方案依据事业单位绩效工资改革方案精神另行订立。（六）教育教学效果嘉奖部分第二十条：教育教学效果嘉奖包含教育教学集体荣誉奖、高考嘉奖、老师各类教学成绩嘉奖、老师辅导学生参加各类竞赛获奖嘉奖。第二十一条：教育教学集体荣誉奖。由国家、省、市、区（县）政府，教育行政（教研）等部门评比（确定、认可）的教改、教研先进科室、班级组等与教育教学相关的集体荣誉。级别国家级省级市级区级金额10000元8000元5000元2000元第二十二条：高考（指高三高考、高二学业水平测试）嘉奖：学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成绩的老师进行嘉奖。实在嘉奖方法见《z开发区高级中学高考嘉奖方案》。第二十三条：老师各类教学成绩嘉奖：为鼓舞老师个人专业发展，特设立此奖项，本项嘉奖以老师在教育系统举办的各级各类竞赛中取得的奖级为范围进行嘉奖。1、课题研究成绩教育科研课题经教育主管部门独立立项或评估验收结题。（不含学会立项课题）级别立项结题国家级800元2000元省级500元1000元市级200元500元2、老师教学业务竞赛、评比奖。此奖项为教育行政（教研）等部门确定（认可）的老师竞赛。级别一等奖二等奖三等奖国家级300020001000省级1000800700市级500300200区级150100503、论文评比教育主管部门认定或教育主管部门下属专业部门颁发论文证书级别一等奖二等奖三等奖国家级200元150元120元省级120元100元80元市级80元60元50元4、论文、文章发表在专业报刊公开发表自身专业的教育教学研究论文、文章或自主创作的作品（如美术中的绘画、音乐中的歌曲，语文中的散文诗歌等），每篇嘉奖100元。每人每年获奖金额不超出500元。说明：（1）同一篇论文不同级别的重复获奖，按最高项嘉奖；由二人以上著述的作品或获奖论文，按一篇（件）计算。（2）各级各类获奖证书和作品复印件，须报学校教研室登记备案，转存学校校务办公室存档。（3）教研室每学期将填写获奖统计表上报，由教研室审核报教育科研评审委员会批准后发放。学校定期汇总教研成绩名录。5、教辅资料编写（1）参加由正规出书社出书的教辅用书编写工作，每人次嘉奖500元。（2）试卷或同步辅导练习被CN级报刊采用的，每次嘉奖100元。第二十四条：老师辅导学生参加各类竞赛获奖嘉奖：为鼓舞老师引导学生参加各级各类竞赛，特设立此奖项。实在嘉奖方法参照《z开发区高级中学教科研成绩嘉奖方法》。6、学生学科竞赛（1）参加教育行政主管部门或其下属专业部门组织的学生学科竞赛、科技创新等活动获奖，引导老师每人次嘉奖如下：级别一等奖二等奖三等奖国家级2000元1000元500元省级500元400元300元市级200元100元50元注：进入国家级奥赛班，每人次嘉奖10000元。（2）组织学生参加其他竞赛获奖，无论级别、获奖人数，引导老师每次嘉奖100元。（七）其他嘉奖部分第二十五条：其他嘉奖用于嘉奖一些在学校重点活动、招生工作等成绩突出而形成的嘉奖，依据学校实在情况发放。第二十六条：本方案提交教代会讨论，通过后执行。第二十七条：未尽事宜和紧要人事工资制度改革，按上级有关文件执行。本方案的解释权属于校长室，修订权归教代会。第二十八条：本方案从20**年1月1日开始执行。附件：1、《z开发区高级中学出勤考核条例》2、《z开发区高级中学教职工年度考核方案》3、《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》4、《z开发区高级中学行政干部考核条例》5、《z开发区高级中学教科研成绩嘉奖方法》。z开发区高级中学篇3:辛东中心学校度嘉奖性绩效工资实施方案辛东中心学校20**年度嘉奖性绩效工资实施方案为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德能表现和工作实绩，依据教育部、省教育厅、市、区教育局关于义务教育学校绩效考核工作等有关文件精神，结合本校实际情况，特订立本实施方案。一、引导思想以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入调配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核调配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动老师的工作乐观性，激励广阔老师爱岗敬业，坚固结实工作，开拓进取，乐观自动地完成各项工作目标任务，努力推动我校教育事业连续健康快速发展。二、考核对象我校执行事业单位岗位绩效工资的在编在岗学校老师。三、组织机构学校成立以校长牵头的考核领导小组，考核小组负责依据考核方案进行考核，最终由领导小组汇总统计，进行发放。辛东中心学校老师嘉奖性绩效工资考核工作领导小组：组长：z副组长：z成员：z四、考核调配原则（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”“不治老、不治残”的原则。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。（三）坚持“科学合理”原则。（四）长期病假事假不上班的不得绩效工资。病假1个月以内的，按每课时20元扣除绩效工资，其余自身得回，课务由自身布置。长期病假的必需出具三级医院及以上的证明。五、绩效考核内容及调配方案（一）师德修养全部老师应严格遵守《z省中学校管理规范》和市“六严”文件精神，听从学校工作布置。若有违反上述规定行为，经行政会研究予以相应的经济惩罚，直至扣除全年绩效工资。1、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的，在学校或社会上造成严重不良影响的；2、藐视、羞辱、体罚或变相体罚学生并造成影响的；3、受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；4、无正当理由不听从工作布置的，不履行教育教学职责的，并造成影响的；5、以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序，损害学生利益，有损老师形象和学校声誉的；6、从事有偿家教或者乱收费，并经核实的；7、其它不遵守老师职业道德或违纪的。（二）教学1．能完成学校布置的教学工作，200元/月。2．在学区组织考核考评的考试中，综合评估得分第一名奖200元，第二奖100元。3．在区教研室组织的考试中，学科综合评估得分在区排：只有3个班的从最终第四名起，只有4个班的，从最终第五名起，每高一个名次奖50元，1000元封顶。（以教育局简报为准，与中心校评比，每压过其他学校一班的奖50元，1000元封顶。）。（三）考勤1．签到一次得2元，不签不得；有事书面请假，课务由自身布置。2．事假半天扣10元（须自身布置课务），旷工半天扣50元。一天之内由教务处批准，三天之内由分管校长批准，十天之内由校长批准。3．校内学习培训、教研活动和各类会议及临时加班活动等迟到、早退扣3元，请假扣10元，未参加扣20元。区级乘2，市级乘3类推4．旷课每节扣50元；上课迟到每次扣10元。（不受100元限制）5．外出培训或业务类会议，必需按上级和学校要求出勤，凡无故不听从学校会议布置的每次扣款50元。6．产、嫁、娶、丧等假期按有关规定执行。（四）职务津贴1．班主任津贴：班主任津贴学校平均每月300元，由德育处每月考核出一、二、三等奖。二等奖津贴每月300元，其他奖项按10%增减。2．行政津贴：由校长室另定考核方法，实行量化考核。3．教研组长及公用室负责人津贴：每月40元。4．特殊津贴：名师、名校长、学科带头人以及首席老师等按上级有关文件精神发放津贴。5．值班津贴：节假日行政值班人员每天30元。6．扣款事项：教研组长、备课组长必需定时完成教务处布置的各项任务，凡不定时完成任务的每次扣款20元，未完成的每次扣款30元。（五）业务检查100元/人月1、备课（1）教案最终备课时间应为检查时间或之后，每往前提前一天扣2元，学校科减半核算。（2）语、数、英备课节数按周课时数计算。其它科目和学校部按周实有课时数计算，检查时每少备一节扣2元。（3）新授课必需环节齐全，复习教案可依据教学实际省略部分环节，新授课每少一个环节扣1元，练习算教案必需有讲评教案。2、上课（1）按课表提前候课，定时下课，迟到或提前下课各扣5元/次。（2）教务处每天检查数次，每周一小结，每月一总结，经核实无误后记入老师业务档案。3、作业：（1）作业应与教学进度相全都，最终批改日期应当为检查时前13天（作文除外），否则每提前一天扣2元。（2）作业次数：语、数按周课时数计算；学校科每课一次；英语每周至少2次；大作文一单元一作，检查时每少一次（篇）扣5元。（3）教务处每月检查二到三次，每月一总结，经公布无误后记入老师业务档案。4、听课依据局相关要求，校长、中层领导、老师每学期听课分别不少于40、30、20节，环节齐全，书写认真，有听后评价，少一节扣5元。5、教研组：对应扣款条款：1.在教育教学过程中，凡被上级部门批判的，视情节轻重予以相应3050元扣款。2.按课程设置及课时要求，带满的为满工作量，不足的听从学校布置完成各项任务视为满工作量。（六）竞赛辅导（一）读写大赛：辅导的学生获省一等奖，嘉奖老师100元，二等奖80元，省三等奖60元；市一等奖80元，市二等奖60元，市三等奖40元；区一等奖30元，区二等奖20元。（二）金钥匙竞赛：辅导的学生获省一等奖，嘉奖老师100元，二等奖80元，三等奖60元；市一等奖80元，市二等奖60元，市三等奖40元；区一等奖40元，区二等奖30元。（三）书法竞赛：辅导学生创作的书法作品获得市一等奖，奖辅导老师100元，市二等奖80元，市三等奖50元；区一等奖80元，区二等奖50元。（四）体育类竞赛：（运动会算团体）1、在区级运动会中，获得团体总分一等奖，嘉奖