回族自治区劳动合同范本

第第页回族自治区劳动合同范本回族自治区劳动合同示范文本甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规,平等本身乐意、协商全都,签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同,期限为年个月,自年月日起至年月日止。其中试用期个月,自年月日起至年月日止。2、本合同为无固定期限合同,自年月日起至本合同商定的停止合同的条件显现之日止。其中试用期个月,自年月日起至年月日止。（注:上述两种合同期限,甲乙双方协商确定其中的一种填写。）二、工作内容1、甲方调配（聘任）乙方在岗位担负职务（工种）。2、在正常情况下乙方必需完成生产（工作）任务,实在指标为:三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场合。2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工,其劳动保护依照《女职工劳动保护规定》《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。四、工作时间和休息休假1、甲方布置乙方实行工作制。实行每日不超出8小时、每周不超出40小时工作制,上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间；实行不定时工作制,在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协商布置。实行综合计算工时工作制或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商可布置乙方加班加点,并按规定标准予以补休或者支出加班工资。日加班不超出3小时,月加班不超出36小时。3、乙方每周休息两天,享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。五、劳动酬劳1、甲方的工资制度和调配形式:2、乙方的工资水平,依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定,实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金,按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方应支出给乙方不低于本地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支出乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并向乙方供应一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲方和乙方依照自治区和本地人民政府的规定参加社会保险,定时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗时,甲方依据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限,予以三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病接济费病假工资或疾病接济费不低于本地最低工资标准的80%。医疗待遇依照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤,医疗费由甲方或社会保险机构负担,医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇,按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。4、乙方因工或非因工死亡,其丧葬费、抚恤费、接济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支出。七、劳动纪律1、甲方依据国家有关规定,结合本单位情况订立的各项规章制度为本合同附件,对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度,自发遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求,遵守职业道德,听从管理、听从指挥,努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律,甲万可依据本单位规章制度予以纪律处分,直至解除本合同。八、劳动合同的停止、续订、更改和解除1、本合同期限届满即停止执行,由于生产工作需要,经双方协商同意,可以续订合同。2、下列情况,本合同可以停止:（1）合同期限已满；（2）发生不行抗力致使本合同无法履行；（3）甲方破产；（4）乙方退休或者死亡；（5）劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予停止。3、有下列情况之一的,可以更改劳动合同:（1）由于情况发生更改,经双方协商同意的；（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。4、甲乙双方协商全都,可以解除劳动合同。5、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:（1）试用期内,乙方被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者规章制度,经教育和一般行政处分仍无效的；（3）乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重点损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知乙方:（1）乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；（2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）客观情况发生重点更改,本合同无法履行而更改合同不能达成协议的；（4）甲方濒临破产法定整顿期间,或者因生产经营情形发生严重困难确需裁减人员的。7、有下列情况之一的,甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同:（1）乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认失去或者部分失去劳动本领的；（2）乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）8、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同规定支出劳动酬劳或者供应劳动条件的。9、有下列情况之一的,乙方不得解除劳动合同:（1）甲方出资培训（包含送大中专、技工学校学习）,培训后为甲方服务未满年的；（2）10、停止、续订、更改、解除本合同,由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。九、解除劳动合同的经济弥补1、依照本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济弥补金,同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的,甲方还应加发医疗补助费:乙方患重病的,加发不低于医疗补助费的50%；乙方患绝症的,加发不低于医疗补助费的100%。2、依照本合同第八条4款和6款（2）项规定由甲方解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济弥补金,最多不超出十二个月工资。3、依照本合同第八条6款（3）,（4）项解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济弥补金。十、违反劳动合同的经济弥补和赔偿1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支出乙方加班工资的,除在规定时间内全额支出工资酬劳外,甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25%的经济弥补金。2、甲方支出乙方工资酬劳低于本地最低工资标准的,除补足低于标准部特别,甲方需支出给乙方相当于低于部分25%的经济弥补金。3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的,应及时补缴并承当加收的滞纳金。4、一方违反规定或合同商定解除本合同,给对方造成损失或损害的,依照国家有关规定赔偿相关损失。5、乙方违反本合同商定的保密事项,给甲方造成经济损失的,按《反不正当竞争法》的规定支出甲方赔偿费用。十一、双方商定的其他事项十二、劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议协商不成的,甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向本地人民法院提起诉讼。十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,依照国家和自治区现行法律、法规执行。十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（章）:法定代表人（单位负责人）（签章）年月日乙方（签章）:年月日鉴证机关（章）:鉴证人（签章）:年月日篇2:标准居间合同范本标准居间合同范本甲方（委托人）：乙方（居间人）：甲乙方为了发挥双方的优势，依据《中华人民共和国合同法》，经双方充分协商，依平等本身乐意、等价有偿的原则，达成如下协议：一、委托事项1、乙方接受甲方委托，负责就收购成都xxxxx公司（以下简称xxxx公司）100%股份，引荐甲方和xxxx公司单位直接洽谈，向甲方供应xxxx公司的紧要信息，并最终促成甲方与xxxx公司签订股份转让协议。2、“居间成功”是指完本钱条所列全部委托事项。甲方与xxxx公司单位未签订书面的股份转让合同，视为委托事项未完成。二、乙方的义务1、乙方必需向甲方供应有关xxxx公司的有关信息，内容包含但不限于公司的工商营业执照复印件、现有紧要资产情况（紧要资产有：）、股份转让价格为元，大写：元等。乙方有义务帮忙甲方对xxxx公司进行实地考察。2、乙方承诺向甲方供应的关于xxxx公司的上述信息真实可靠。假如乙方供应的信息不真实，乙方无权取得居间酬劳。3、乙方向甲方供应的营业执照复印件、现有紧要资产情况，必需完全能够成为甲方与xxxx公司单位所签订股份转让的构成部分。否则视为乙方没有完成委托事项，无权取得居间酬劳。4、乙方应保证xxxx公司及其紧要资产情况真实可靠、各种手续齐全。否则，视为乙方供应信息不真实，依照本合同第二条第2款执行。5、乙方在甲方与xxxx公司单位进行合同谈判期间，应尽到作为居间人的慎谨和诚实义务。促成xxxx公司将100%股份转让给甲方。三、甲方义务1、甲方负责供应资质证书、营业执照等相关资料；负责和xxxx公司单位进行合同谈判。2、假如居间成功，则由甲方全面履行和xxxx公司单位所签订的股份转让合同。甲方因履行股份转让合同而产生的权利和义务，与乙方无关。3、假如居间成功，则甲方应按本合同商定，向乙方支出居间酬劳。四、居间酬劳的计算方法、支出时间和支出方式1、本项目居间酬劳为万元。2、本协议签订后3个工作日内，甲方向乙方支出居间酬劳万元，存入或者转让乙方名义开设的甲乙双方共管账户。待甲方与xxxx公司签订股份转让协议并办理工商更改登记手续后2个工作日内，甲方应为甲乙双方共管账户解除由甲方掌控的账户密码或印鉴，此款归乙方全部并可自由支取。3、在甲方向乙方支出居间酬劳万元之日起，20个工作日内，乙方没有促成甲方与xxxx公司签订股份转让协议，视为乙方居间不成功，乙方应将居间酬劳万元退还甲方。4、甲方可以转帐或现金的方式存入或者转让乙方名义开设的甲乙双方共管账户。双方商定：甲方负责保管账户的法人专用章，乙方负责保管财务专用章。在甲方保管印章期间，甲方不得将印章用于其他任何活动；在乙方未完成居间任务之前，乙方不得对法人专用章进行挂失处理。5、乙方在甲方将前述款项存入或转入以乙方名义开设的甲乙双方共管账户后，应当为甲方出具收条；乙方完成居间任务，实际取得居间酬劳后，须向甲方开具有效的税务发票，相关的所得税由乙方自行承当。五、居间酬劳的承当居间酬劳是指乙方为完成委托事项实际支出的必需费用。乙方无论是否完本钱合同所包含的委托事项，乙方同意全部自行承当居间活动费用。六、诚信原则1、假如甲方与xxxx公司在本合同委托期内，未能达成股份转让协议，没有征得居间方的书面同意，甲方不应再与xxxx公司进行协商并签订股份转让协议，否则居间方有权恳求甲方按本合同第四条支出居间酬劳。2、假如甲方以相关企业或在四川本地成立的子公司及一切转投资公司的名义与xxxx公司签订股份转让合同，居间方有权恳求甲方按本合同第四条支出居间酬劳。3、本合同的有效期（委托期）为20个工作日（自甲方将居间酬劳转入乙方账户之日起计算）。居间方在此期间必需乐观推动xxxx公司与甲方进行实质性洽谈，并帮忙甲方和xxxx公司达成实质性成交合同。七、本合同解除的条件1.当事人就解除合同协商全都；2.因不行抗力致使不能实现合同目的；3.在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自身的行为表明不履行紧要义务；4.当事人一方延后履行紧要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；5.当事人一方延后履行义务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。八、合同停止1、本合同签字生效后，在甲方向乙方支出居间酬劳万元之日起，20个工作日内，乙方仍未完成居间任务促成甲方与xxxx公司签订股份转让协议的，本合同自动停止。2、假如居间成功，本合同完全履行完毕后停止。3、甲乙双方协议解除合同或有其他法定事项时，本合同停止。九、争议解决方式如发生合同争议，双方协商解决；协商不成，双方同意提交合同签订地法院处理。十、保密事项1、甲乙双方均应充分保守本协议所涉及的商业秘密。2、乙方不得以其在居间过程中取得的甲方商业秘密而作出不利甲方的任何行为，否则甲方有权拒绝支出乙方的居间酬劳。十一、其他事项1、乙方不得将本合同委托事项进行转委托。2、本合同一式贰份，双方各持一份，双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：合同签订地：合同签订日：年月日篇3:回族自治区劳动合同范本回族自治区劳动合同示范文本甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规,平等本身乐意、协商全都,签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同,期限为年个月,自年月日起至年月日止。其中试用期个月,自年月日起至年月日止。2、本合同为无固定期限合同,自年月日起至本合同商定的停止合同的条件显现之日止。其中试用期个月,自年月日起至年月日止。（注:上述两种合同期限,甲乙双方协商确定其中的一种填写。）二、工作内容1、甲方调配（聘任）乙方在岗位担负职务（工种）。2、在正常情况下乙方必需完成生产（工作）任务,实在指标为:三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场合。2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工,其劳动保护依照《女职工劳动保护规定》《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。四、工作时间和休息休假1、甲方布置乙方实行工作制。实行每日不超出8小时、每周不超出40小时工作制,上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间；实行不定时工作制,在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协商布置。实行综合计算工时工作制或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商可布置乙方加班加点,并按规定标准予以补休或者支出加班工资。日加班不超出3小时,月加班不超出36小时。3、乙方每周休息两天,享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。五、劳动酬劳1、甲方的工资制度和调配形式:2、乙方的工资水平,依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定,实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金,按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方应支出给乙方不低于本地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支出乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并向乙方供应一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲方和乙方依照自治区和本地人民政府的规定参加社会保险,定时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗时,甲方依据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限,予以三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病接济费病假工资或疾病接济费不低于本地最低工资标准的80%。医疗待遇依照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤,医疗费由甲方或社会保险机构负担,医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇,按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。4、乙方因工或非因工死亡,其丧葬费、抚恤费、接济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支出。七、劳动纪律1、甲方依据国家有关规定,结合本单位情况订立的各项规章制度为本合同附件,对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度,自发遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求,遵守职业道德,听从管理、听从指挥,努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律,甲万可依据本单位规章制度予以纪律处分,直至解除本合同。八、劳动合同的停止、续订、更改和解除1、本合同期限届满即停止执行,由于生产工作需要,经双方协商同意,可以续订合同。2、下列情况,本合同可以停止:（1）合同期限已满；（2）发生不行抗力致使本合同无法履行；（3）甲方破产；（4）乙方退休或者死亡；（5）劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予停止。3、有下列情况之一的,可以更改劳动合同:（1）由于情况发生更改,经双方协商同意的；（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。4、甲乙双方协商全都,可以解除劳动合同。5、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:（1）试用期内,乙方被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者规章制度,经教育和一般行政处分仍无效的；（3）乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重点损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知乙方:（1）乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；（2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）客观情况发生重点更改,本合同无法履行而更改合同不能达成协议的；（4）甲方濒临破产法定整顿期间,或者因生产经营情形发生严重困难确需裁减人员的。7、有下列情况之一的,甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同:（1）乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认失去或者部分失去劳动本领的；（2）乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）8、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同规定支出劳动酬劳或者供应劳动条件的。9、有下列情况之一的,乙方不得解除劳动合同:（1）甲方出资培训（包含送大中专、技工学校学习）,培训后为甲方服务未满年的；（2）10、停止、续订、更改、解除本合同,由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。九、解除劳动合同的经济弥补1