劳务派遣服务合同书

劳务派遣服务合同书合同编号：__________劳务派遣服务合同书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方为其提供劳务派遣服务，丙方同意接受乙方的派遣，甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方同意将丙方派遣至甲方指定的工作岗位工作，岗位名称及职责如下：（详细岗位信息请根据实际情况填写）1.2派遣期限为____年，自丙方实际到岗之日起计算。第二条派遣人员的管理和待遇2.1丙方在派遣期间，应遵守甲方的规章制度和工作要求，服从甲方的管理和调度。2.2丙方的工资、福利、社会保险等由甲方负责支付，具体标准按照甲方的规定执行。2.3丙方在派遣期间，享有国家规定的休假权利，如遇节假日、年假等，按甲方的规定执行。2.4丙方在派遣期间，因工作原因造成的人身伤害，由甲方负责承担相应的法律责任。第三条乙方的责任和义务3.1乙方负责丙方的招聘、培训、考核等工作，确保丙方符合甲方的工作要求。3.2乙方应协助甲方对丙方进行管理和监督，确保丙方按照甲方的要求履行工作职责。3.3乙方应负责丙方的工资、福利、社会保险等发放和缴纳工作，并承担相应法律责任。3.4乙方应在派遣期间内，为丙方提供必要的劳动保护和培训。第四条合同的变更和解除4.1任何一方提前终止本合同，需提前____天书面通知对方，并承担相应的违约责任。4.2本合同的变更或解除，应遵循法律法规的规定，经甲、乙、丙三方协商一致，并书面确认。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2本合同各方应严格遵守法律法规的规定，如有违法行为，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1本合同的解释和履行，如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。7.2本合同自各方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作技能证明文件3.甲方公司规章制度4.乙方公司派遣协议5.丙方培训记录6.丙方工作绩效评估报告7.工资发放证明文件8.社会保险缴纳证明文件9.乙方公司资质证明文件10.甲方公司授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付丙方工资，视为违约。2.甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。3.乙方未按时支付丙方工资，视为违约。4.乙方未为丙方缴纳社会保险，视为违约。5.丙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。6.任何一方提前终止合同未按规定通知对方，视为违约。7.违反法律法规导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳务派遣单位（乙方）签订协议，由劳务派遣单位将其员工（丙方）派遣至用人单位工作。2.派遣期限：劳务派遣合同中约定的丙方在甲方工作的时间期限。3.违约责任：违反合同约定导致的法律责任。4.争议解决：解决合同履行过程中产生的争议的方式。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应甲方工作环境，解决办法：乙方负责培训丙方，提高其适应能力。2.甲方未按时支付工资，解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权解除合同。3.乙方未为丙方缴纳社会保险，解决办法：乙方应及时缴纳社会保险，否则甲方有权解除合同。4.丙方工作绩效不达标，解决办法：甲方应提供培训机会，乙方应加强丙方的工作指导。5.合同争议产生，解决办法：友好协商解决或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务波动需要临时用工。2.甲方公