旅行社全职员工劳动协议样式版

旅行社全职员工劳动协议样式版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.7社会保险1.8公积金2.劳动合同的履行2.1双方义务2.2员工职责2.3培训2.4考核3.劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致3.2员工提前解除合同3.3旅行社解除合同3.4合同终止情形3.5经济补偿4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.知识产权5.1旅行社权益5.2员工权益6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.合同的变更和补充7.1变更条件7.2补充协议8.合同的解除和废止8.1解除条件8.2废止条件9.违约责任9.1员工违约9.2旅行社违约10.不可抗力10.1定义10.2影响及处理11.适用法律11.1法律法规11.2地方政策12.双方约定的其他事项13.附件13.1员工简历13.2保密协议附件13.3培训记录14.签署页14.1旅行社代表签字14.2员工签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意甲方（旅行社）与乙方（员工）经平等自愿、协商一致，同意订立本劳动合同，确立劳动关系。1.2合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方可协商续签。1.3工作内容乙方的工作岗位为____（具体职位），主要职责为____。乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。1.4工作地点乙方的工作地点为____（具体地点）。1.5工作时间乙方的工作时间为____（具体工作时间），包括法定节假日和公休日。1.6劳动报酬1.7社会保险甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。1.8公积金甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。第二条劳动合同的履行2.1双方义务双方应遵守国家的法律法规，认真履行本合同的约定，维护双方的合法权益。2.2员工职责乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，努力提高工作技能，完成工作任务。2.3培训甲方应提供必要的培训，提高乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训。2.4考核甲方应建立科学的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。乙方应接受甲方的考核。第三条劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致双方经协商一致，可以解除或终止本合同。3.2员工提前解除合同乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.3旅行社解除合同甲方解除乙方劳动合同的，应依法提前____天通知乙方。3.4合同终止情形本合同期满、双方同意不再续签、乙方因过失被解除劳动合同、乙方达到法定退休年龄等情形，本合同即行终止。3.5经济补偿根据国家法律法规和双方约定，甲方应支付乙方经济补偿。第四条保密协议4.1保密内容乙方在甲方工作期间和解除合同后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。4.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起至合同终止或解除后____年。4.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条知识产权5.1旅行社权益乙方在甲方工作期间所创作的成果，包括但不限于文字、图片、影视作品等，均属于甲方所有。5.2员工权益乙方在离职后所创作的与原工作相关的成果，未经甲方同意，乙方不得使用或披露。第六条争议解决6.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过协商解决。6.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1员工违约乙方违反本合同的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。8.2旅行社违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方纠正违约行为，并有权解除劳动合同。第九条不可抗力9.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2影响及处理因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。第十条适用法律10.1法律法规本合同的订立、履行、解除和终止等事项，适用中华人民共和国劳动法律法规。10.2地方政策本合同的订立、履行、解除和终止等事项，同时遵守____（地方名称）的地方政策。第十一条双方约定的其他事项11.1甲方应为本合同涉及的个人信息保密，不得泄露给第三方。11.2乙方同意甲方在必要时对劳动合同进行修改，但修改内容应经乙方同意。第十二条附件12.1员工简历乙方提供的身份证明、学历证明、职业资格证明等。12.2保密协议附件保密协议的具体内容。12.3培训记录乙方参加的培训记录和考核结果。第十三条签署页13.1旅行社代表签字甲方授权代表签字。13.2员工签字乙方签字。13.3日期本合同签订日期。第十四条合同的生效本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：员工简历应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址、教育背景、工作经历、技能特长等个人信息。附件二：保密协议附件详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等条款，具体内容应明确双方的权利和义务。附件三：培训记录详细要求：培训记录应包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训成果等，应有乙方参加培训的签到记录和考核结果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方在工作期间严重违反甲方规章制度或劳动合同约定。4.甲方未按时支付乙方工资或社会保险。5.甲方未依法为乙方缴纳住房公积金。责任认定标准：1.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方的，应支付违约金人民币____元。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权解除劳动合同。4.甲方未按时支付乙方工资或社会保险的，应支付应付工资并承担相应的赔偿责任。5.甲方未依法为乙方缴纳住房公积金的，应补缴公积金并支付相应的违约金。示例说明：1.若乙方在合同期限内未经甲方同意提前解除合同，且未提前通知甲方，则乙方应向甲方支付违约金人民币1000元。2.若乙方泄露了甲方的商业秘密或客户信息，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指旅行社。3.乙方：指旅行社的全职员工。4.劳动报酬：指乙方按照劳动合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指依法为乙方参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指依法为乙方缴纳的住房公积金。7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.违约金：指违反劳动合同约定的一方应支付给另一方的金钱赔偿。1.本合同是双方确立劳动关系的协议，属于劳动合同的范畴。2.甲方作为旅行社，是本合同的甲方。3.乙方作为旅行社的全职员工，是本合同的乙方。4.乙方应获得的工资、奖金、