新版2024年人力资源派遣协议范本版

新版2024年人力资源派遣协议范本版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工2.派遣协议的期限2.1起始日期2.2终止日期3.派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的任务4.派遣员工的工资和福利4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4福利待遇5.派遣员工的培训和发展5.1派遣单位的培训责任5.2派遣员工的培训权益6.派遣员工的工作地点和时间6.1工作地点6.2工作时间7.派遣员工的管理和监督7.1派遣单位的管理责任7.2接受单位的管理权益8.合同的变更和终止8.1变更条件8.2终止条件9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接受单位的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.附件13.1派遣员工名单13.2培训计划13.3工资福利明细14.其他条款14.1合同的签署日期14.2合同的生效日期14.3合同的修订日期第一部分：合同如下：1.协议主体及定义1.1派遣单位：指根据本协议约定，向接受单位提供人力资源派遣服务的企业或其他组织。1.2接受单位：指根据本协议约定，接受派遣单位派遣员工为其提供服务的企事业单位。1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员，其劳动合同关系存在于派遣单位与派遣员工之间。2.派遣协议的期限2.1起始日期：本协议自双方签署之日起生效。2.2终止日期：本协议约定的派遣期限届满，或者根据本协议约定提前终止。3.派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的职责：派遣员工应按照接受单位的指示，完成约定的工作任务，并遵守接受单位的规章制度。3.2派遣员工的任务：派遣员工应根据接受单位的需求，提供相应的劳动服务，包括但不限于专业技术服务、事务性工作等。4.派遣员工的工资和福利4.1基本工资：派遣员工的基本工资标准由派遣单位根据市场行情和派遣员工的工作性质、工作年限等因素确定，并定期进行调整。4.2奖金：派遣员工根据接受单位的考核结果，可享有相应的奖金。4.3社会保险：派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：派遣员工根据法律法规和派遣单位的规章制度，可享有相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。5.派遣员工的培训和发展5.1派遣单位的培训责任：派遣单位应根据派遣员工的工作需要和职业发展规划，提供必要的培训机会和培训资源。5.2派遣员工的培训权益：派遣员工有权参加派遣单位组织的培训活动，以及接受单位提供的培训机会。6.派遣员工的工作地点和时间6.1工作地点：派遣员工的工作地点为接受单位指定的工作地点。6.2工作时间：派遣员工的工作时间应遵守接受单位的作息时间和工作安排。8.合同的变更和终止8.1变更条件：本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.2终止条件：本协议的终止条件如下：1)协议期限届满，双方未续签；2)双方协商一致提前终止；3)依法应当终止的其他情形。9.违约责任9.1派遣单位的违约责任：派遣单位未按本协议约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2接受单位的违约责任：接受单位未按本协议约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向对方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.法律适用和争议解决11.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：本协议项下的争议，双方应优先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容：双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。12.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。13.附件13.1派遣员工名单：附件中列明派遣至接受单位工作的员工名单，包括姓名、身份证号码、职务等信息。13.2培训计划：附件中列明派遣员工在协议期限内的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。13.3工资福利明细：附件中列明派遣员工的工资构成、福利项目等信息。14.其他条款14.1合同的签署日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的生效日期：本协议自签字盖章之日起生效。14.3合同的修订日期：本协议如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：附件中应包括但不限于派遣员工的姓名、身份证号码、职务、工号等个人信息。附件说明：用于明确双方约定的派遣员工信息，以便于双方对照核实。附件二：培训计划详细要求：附件中应列明派遣员工的培训时间、培训内容、培训方式等。附件说明：用于明确派遣员工的培训安排，以确保派遣员工能够满足接受单位的工作要求。附件三：工资福利明细详细要求：附件中应详细列明派遣员工的工资构成、福利项目等信息。附件说明：用于明确派遣员工的工资福利情况，以便于双方对照核实。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供派遣员工。2.派遣单位未按照约定为派遣员工缴纳社会保险。3.派遣单位未按照约定支付派遣员工的工资和福利。4.接受单位未按照约定提供工作条件和工作环境。5.接受单位未按照约定支付违约金或赔偿损失。责任认定标准：1.派遣单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.接受单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.如派遣单位未按照约定提供派遣员工，应支付违约金人民币10,000元。2.如接受单位未按照约定支付派遣员工的工资，应支付赔偿损失人民币5,000元。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供一定期限的劳动力服务。2.派遣单位：指根据本协议约定，向接受单位提供人力资源派遣服务的企业或其他组织。3.接受单位：指根据本协议约定，接受派遣单位派遣员工为其提供服务的企事业单位。4.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员，其劳动合同关系存在于派遣单位与派遣员工之间。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的违约责任。7.