2024年事业单位聘用协议格式版

2024年事业单位聘用协议标准格式版A版本合同目录一览1.聘用协议的定义与范围1.1聘用协议的定义1.2聘用协议的范围2.聘用单位与被聘用人员的权利与义务2.1聘用单位的权利与义务2.2被聘用人员的权利与义务3.聘用期限3.1聘用期限的种类3.2聘用期限的计算方式4.聘用人员的职责与工作内容4.1聘用人员的职责4.2聘用人员的工作内容5.工资待遇与福利5.1工资待遇5.2福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训与考核7.1培训7.2考核8.合同的变更、解除与终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2被聘用人员的违约责任10.争议解决10.1争议的解决方式10.2争议的解决程序11.保密协议11.1保密内容的定义11.2保密义务与期限12.合同的签订与生效12.1签订程序12.2生效条件13.合同的续签与延长13.1续签的条件与程序13.2延长的条件与程序14.附则14.1解释权14.2合同的修订14.3合同的废止第一部分：合同如下：1.聘用协议的定义与范围1.1聘用协议的定义1.2聘用协议的范围本协议的范围包括乙方的工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇、培训、考核、保密等内容。2.聘用单位与被聘用人员的权利与义务2.1聘用单位的权利与义务（1）按照协议约定，为乙方提供工作岗位和工作条件。（2）按照协议约定，支付乙方的工资待遇和福利待遇。（3）为乙方提供培训和职业发展机会。（4）对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方的工作进行指导和帮助。（5）尊重乙方的合法权益，保护乙方的隐私。2.2被聘用人员的权利与义务（1）按照协议约定，向单位提供劳动力，完成工作任务。（2）遵守单位的规章制度，服从管理。（3）爱护单位的财产，保护单位的利益。（4）保密单位的技术、经营等商业秘密。（5）不得从事与单位有竞争关系的工作。3.聘用期限3.1聘用期限的种类本协议的聘用期限分为固定期限和无固定期限两种。3.2聘用期限的计算方式固定期限的计算方式为从协议签订之日起至协议约定的终止日期止。无固定期限的计算方式为从协议签订之日起至双方协商解除或者依法解除协议止。4.聘用人员的职责与工作内容4.1聘用人员的职责乙方应当按照协议约定，向单位提供劳动力，完成工作任务。4.2聘用人员的工作内容乙方的工作内容为：（具体工作内容）。5.工资待遇与福利5.1工资待遇（1）乙方的基本工资为：（金额）。（2）乙方的工资待遇根据单位的规定和乙方的绩效进行调整。（3）乙方的工作奖金、津贴等福利待遇，按照单位的规定执行。5.2福利（1）乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。（2）乙方享有社会保险和公积金待遇，单位按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和公积金。（3）乙方享有单位提供的其他福利待遇，如医疗、住房、交通等。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方的工作时间为：（具体工作时间）。6.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。具体的休假安排按照单位的规定执行。7.培训与考核7.1培训单位为乙方提供培训和职业发展机会，包括新员工培训、业务培训、技能培训等。7.2考核单位对乙方进行定期考核，考核结果作为评价乙方工作绩效的依据。具体的考核办法和周期按照单位的规定执行。8.合同的变更、解除与终止8.1变更（1）协议双方同意，可以书面形式变更协议内容。变更后的协议条款对双方具有同等约束力。（2）单位因业务需要或乙方因个人原因，可以提出变更协议的请求。双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2解除（1）双方协商一致，可以解除协议。（2）乙方因个人原因提前解除协议的，需提前：（提前通知天数）天书面通知对方。（3）单位因客观原因需要提前解除协议的，应提前：（提前通知天数）天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.3终止（1）协议期满，双方未续签或未达成续签协议的，协议自动终止。（2）一方违反协议，导致协议无法继续履行的，另一方有权终止协议。（3）因不可抗力因素导致协议无法继续履行的，双方协商一致后可以终止协议。9.违约责任9.1聘用单位的违约责任（1）单位未按照协议约定提供工作岗位、工资待遇、福利待遇等，乙方有权要求单位履行协议或赔偿损失。（2）单位违反协议导致乙方权益受损的，乙方有权要求单位承担违约责任。9.2被聘用人员的违约责任（1）乙方未按照协议约定提供劳动力，单位有权要求乙方履行协议或赔偿损失。（2）乙方违反协议导致单位权益受损的，单位有权要求乙方承担违约责任。10.争议解决10.1争议的解决方式（1）双方在协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议的解决程序（1）双方在发生争议时，应及时沟通，充分表达各自的立场和意见。（2）双方可寻求第三方调解，如行业协会、劳动保障部门等。（3）如调解无效，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.保密协议11.1保密内容的定义保密内容包括但不仅限于：单位的技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划等。11.2保密义务与期限（1）乙方在协议期内和解除协议后继续承担保密义务。（2）保密期限自协议签订之日起计算，至：（保密期限）。12.合同的签订与生效12.1签订程序（1）双方就协议内容达成一致，签署书面协议。（2）协议经双方签字盖章后生效。12.2生效条件（1）协议双方为具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。（2）协议内容符合法律法规，不违背社会公共利益。13.合同的续签与延长13.1续签的条件与程序（1）双方同意续签，提前：（提前通知天数）天书面通知对方。（2）双方签订新的书面协议，续签后的协议具有同等法律效力。13.2延长的条件与程序（1）双方同意延长协议期限，提前：（提前通知天数）天书面通知对方。（2）双方签订书面延长协议，明确延长后的协议条款。14.附则14.1解释权本协议的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订双方可通过书面形式修订协议，修订后的协议对双方具有同等约束力。14.3合同的废止（1）双方协商一致，可以废止协议。（2）因不可抗力因素导致协议无法履行，双方可以协商废止协议。（3）协议依法解除或终止后，本协议立即废止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述乙方的具体工作岗位、工作职责、工作内容等。2.附件二：工资待遇明细表详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴等各项工资待遇。3.附件三：福利制度说明详细说明乙方享受的国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，以及社会保险、公积金等其他福利待遇。4.附件四：培训计划详细列出单位为乙方提供的培训计划、培训内容、培训时间等。5.附件五：考核办法详细说明乙方的考核方式、考核周期、考核标准等。6.附件六：保密协议具体内容详细列出保密内容的定义、保密义务及期限等。7.附件七：合同续签申请表用于双方在合同到期后，如需续签时填写的申请表。8.附件八：合同延长申请表用于双方在合同期限内，如需延长合同期限时填写的申请表。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位的违约行为及责任认定未按照协议约定提供工作岗位、工资待遇、福利待遇等，需承担违约责任。违反协议导致乙方权益受损，需承担相应的违约责任。2.被聘用人员的违约行为及责任认定未按照协议约定提供劳动力，需承担违约责任。违反协议导致单位权益受损，需承担相应的违约责任。示例说明：如单位未按照协议约定支付乙方工资，乙方有权要求单位支付工资差额并承担违约责任。如乙方未经单位同意，擅自离职，则视为违反协议，单位有权要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.聘用单位：指与乙方签订聘用协议，并按照协议约定提供工作岗位和工资待遇的企事业单位。2.被聘用人员：指与聘用单位签订聘用协议，提供劳动力的个人。3.劳动力：指被聘用人员按照聘用协议约定，为聘用单位提供的工作能力和工作成果。4.工资待遇：指被聘用人员按照聘