2024工厂临时用工协议协议版

2024工厂临时用工协议协议版A版本合同目录一览1.总则1.1定义1.2解释1.3适用法律2.临时用工的职责和条件2.1职责2.2条件3.工作时间3.1工作时间安排3.2加班4.劳动报酬4.1工资标准4.2工资发放5.福利和保险5.1福利5.2保险6.劳动保护和安全生产6.1劳动保护6.2安全生产7.合同的终止和解除7.1终止条件7.2解除条件8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.通知和送达11.1通知方式11.2送达地址12.其他约定12.1培训12.2试用期13.附件13.1附件一：临时用工岗位明细表13.2附件二：工资明细表14.合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：1.总则1.1定义甲方：_______（工厂名称），地址：_______，法定代表人：_______。乙方：_______（临时用工人员姓名），身份证号码：_______，地址：_______。1.1.2本协议所述“甲方”是指雇佣乙方提供临时劳动力的工厂，“乙方”是指被甲方雇佣提供临时劳动力的个人。1.1.3本协议所述“临时用工”是指乙方在甲方需要的特定时间段内，按照甲方指定的工作任务和工作地点，提供劳动力服务，但不建立劳动关系。1.2解释本协议中的词语如“甲方”、“乙方”、“工作日”、“工作时间”等，除非上下文明确另有定义，否则应按照本协议第一条“定义”中的解释理解。1.3适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.临时用工的职责和条件2.1职责乙方作为临时用工，应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务，并服从甲方的管理和指挥。2.2条件乙方应具备完成甲方指定工作任务所需的技能、经验和健康状况。乙方须保证其提供的工作成果符合甲方的要求。3.工作时间3.1工作时间安排乙方的工作时间由甲方根据实际工作需要进行安排，乙方应遵守甲方的考勤制度。3.2加班乙方如因工作需要加班，应按照甲方的加班规定进行，并按约定支付加班费。4.劳动报酬4.1工资标准乙方的日工资标准为人民币_______元整（大写：_______元整），具体工资标准以附件一《临时用工岗位明细表》为准。4.2工资发放乙方工资按月结算，由甲方在每月_______日前支付至乙方指定的银行账户。5.福利和保险5.1福利乙方在本协议期间，享有甲方提供的与正式员工同等的工作条件和保障。5.2保险甲方为乙方缴纳工伤保险，其他商业保险由乙方自行购买。6.劳动保护和安全生产6.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2安全生产乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，不得违章操作。7.合同的终止和解除7.1终止条件（一）协议期限届满，双方未续签；（二）乙方可提前_______天书面通知甲方解除本协议；（三）甲方因不可抗力原因解除本协议；（四）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除本协议；（五）法律、法规规定的其他情形。7.2解除条件（一）双方协商一致解除；（三）甲方因业务需要减少临时用工，经与乙方协商解除；（四）法律、法规规定的其他情形。8.违约责任8.1甲方违约甲方违反本协议的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约乙方违反本协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容乙方在提供临时劳动力的过程中，可能接触到的甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等，均应予以保密。10.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除之日起_______年终止。11.通知和送达11.1通知方式双方通过电子邮件、短信、电话等方式进行通知。11.2送达地址甲乙双方的送达地址均为本协议第一条“定义”中约定的地址。12.其他约定12.1培训甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。12.2试用期本协议不设试用期。13.附件13.1附件一：临时用工岗位明细表13.2附件二：工资明细表14.合同的生效、修改和解除14.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3解除条件本协议的解除应按照第七条“合同的终止和解除”的约定进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时用工岗位明细表详细列出乙方临时用工的具体岗位、岗位职责、工作时间、工作地点等信息。附件二：工资明细表详细列出乙方的工资组成、工资发放时间、加班费计算方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.未按时支付工资：甲方应按照约定时间支付乙方工资，如延迟支付，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方应于每月5日前支付乙方上月工资，如延迟至本月10日仍未支付，则构成违约。2.提供虚假信息：如甲方提供虚假的岗位信息、工作条件等，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任。示例：甲方在招聘广告中承诺的高薪并未实际履行，构成违约。乙方违约行为及责任认定：1.未按约定提供劳动力：乙方应按照甲方的要求提供劳动力服务，如未按约定提供服务，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方答应提供的工作日未提供劳动力，构成违约。2.违反甲方规章制度：乙方违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等，应承担违约责任。示例：乙方连续三天未到岗，构成违约。说明三：法律名词及解释：1.临时用工：指乙方在甲方需要的特定时间段内，按照甲方指定的工作任务和工作地点，提供劳动力服务，但不建立劳动关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情