企业员工留职停薪具体协议示例版

企业员工留职停薪具体协议示例版A版本合同目录一览1.协议背景与双方身份1.1甲方（企业）身份与职责1.2乙方（员工）身份与职责2.留职停薪定义与实施条件2.1留职停薪的定义2.2实施留职停薪的条件3.留职停薪期间的权利与义务3.1甲方权利与义务3.2乙方权利与义务4.留职停薪期间的工资福利4.1工资支付标准与方式4.2福利待遇的继续与暂停5.留职停薪期间的保险与公积金5.1社会保险的继续与暂停5.2住房公积金的继续与暂停6.留职停薪期间的合同效力6.1合同期限的调整6.2合同的续签与终止7.留职停薪期满后的返程安排7.1返程的条件与时间7.2返程后的职位与工作8.特殊情况处理8.1乙方在留职停薪期间遇到特殊情况时的处理方式8.2甲方因特殊情况需要调整留职停薪计划的处理方式9.违约责任与争议解决9.1违约行为的界定与责任9.2争议解决的途径与方法10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更与解除条件11.合同的附件与补充协议11.1附件的内容与效力11.2补充协议的签订与生效12.双方签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.合同的有效期13.1合同的起始日期与终止日期13.2合同续签的条件与流程14.其他事项14.1双方约定的其他事项14.2法律、法规规定的其他事项第一部分：合同如下：1.协议背景与双方身份1.1甲方（企业）身份与职责1.2乙方（员工）身份与职责2.留职停薪定义与实施条件2.1留职停薪的定义留职停薪是指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并与企业协商确定一定的薪资支付方式的一种协议。2.2实施留职停薪的条件乙方因个人原因需要暂时停止工作，但愿意继续保留职位并与甲方协商一致，可以实施留职停薪。具体实施条件如下：（1）乙方提出留职停薪申请，并说明原因；（2）甲方根据业务情况和乙方的实际情况，同意乙方的留职停薪申请；（3）双方协商确定留职停薪期间的工资支付方式和其他相关事项。3.留职停薪期间的权力与义务3.1甲方权力与义务（1）为乙方保留职位，确保乙方在留职停薪期满后能够返回原岗位工作；（2）按照本协议约定，支付乙方在留职停薪期间的工资；（3）为乙方办理社会保险和住房公积金的暂停手续，并确保乙方的社会保险和住房公积金权益不受损害；（4）在本协议约定的范围内，对乙方进行必要的关心和帮助。3.2乙方权力与义务（1）遵守甲方的各项规定，确保在留职停薪期间不违反国家法律法规和企业规章制度；（2）在留职停薪期间，不得以企业员工的身份从事与企业发展有竞争关系的工作；（3）在留职停薪期间，按照甲方的要求参加必要的培训和考核；（4）在留职停薪期满后，按照甲方的安排返回原岗位工作。4.留职停薪期间的工资福利4.1工资支付标准与方式乙方在留职停薪期间的工资支付标准为本协议签订之日前一个月的平均工资的70%，工资支付方式为每月底前一次性支付。4.2福利待遇的继续与暂停乙方在留职停薪期间的福利政策，如医疗、年假、产假等，按照国家和企业的相关规定执行。具体福利待遇的继续与暂停，由双方协商确定。5.留职停薪期间的保险与公积金5.1社会保险的继续与暂停乙方在留职停薪期间的各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），由甲方继续缴纳。具体缴纳方式和金额，按照国家和企业的相关规定执行。5.2住房公积金的继续与暂停乙方在留职停薪期间的住房公积金，由甲方继续缴纳。具体缴纳方式和金额，按照国家和企业的相关规定执行。6.留职停薪期间的合同效力6.1合同期限的调整本协议签订后，甲乙双方的劳动合同期限相应调整。留职停薪期间，甲乙双方的劳动合同继续有效，但乙方的职务、工作职责暂时停止。6.2合同的续签与终止留职停薪期满后，甲乙双方按照本协议约定的条件，协商确定合同的续签或终止。如双方同意续签，则按照新的劳动合同办理相关手续。如双方同意终止，则办理合同终止手续，并根据国家法律法规和企业相关规定，支付乙方相应的经济补偿。7.留职停薪期满后的返程安排7.1返程的条件与时间乙方在留职停薪期满后，应按照甲方的安排，按时返回原岗位工作。如乙方因个人原因不能按时返程，应提前向甲方提出书面申请，并说明原因。7.2返程后的职位与工作乙方在留职停薪期满后，如甲方仍有职位安排，则按照本协议约定的条件，安排乙方返回原岗位或相应的职位工作。如甲方无职位安排，乙方同意按照甲方的安排进行工作调整。8.特殊情况处理8.1乙方在留职停薪期间遇到特殊情况时的处理方式如乙方在留职停薪期间遇到疾病、家庭重大变故等情况，需及时告知甲方，并按照甲方的规定提供相关证明材料。甲方根据实际情况，可以给予乙方必要的关心和帮助，如调整留职停薪计划、提供适当的经济支持等。8.2甲方因特殊情况需要调整留职停薪计划的处理方式如甲方因业务重组、经营困难等情况需要调整留职停薪计划，应提前书面通知乙方，并说明原因。双方应本着公平、公正、合理的原则，共同协商调整方案，并签订补充协议。9.违约责任与争议解决9.1违约行为的界定与责任双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。具体违约责任根据违约的性质、情节和损失程度，由双方协商确定。9.2争议解决的途径与方法双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。10.2合同的变更与解除条件本协议的变更或解除，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。如双方无法达成一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。11.合同的附件与补充协议11.1附件的内容与效力本协议附件包括乙方的留职停薪申请、双方协商确定的工资支付方式等。附件与本协议具有同等法律效力。11.2补充协议的签订与生效双方在履行本协议过程中，如需签订补充协议，应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。补充协议自双方签字盖章之日起生效。12.双方签字盖章12.1甲方签字盖章甲方加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字。12.2乙方签字盖章乙方签字并加盖手印。13.合同的有效期13.1合同的起始日期与终止日期本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自起始日期至终止日期止。13.2合同续签的条件与流程合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商一致，并签订新的劳动合同。14.其他事项14.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2法律、法规规定的其他事项双方应遵守国家法律法规的规定，如本协议与国家法律法规相抵触，应以国家法律法规为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方留职停薪申请：乙方提出的留职停薪申请表格，包括申请原因、申请期间等相关信息。2.双方协商确定的工资支付方式：双方就乙方留职停薪期间的工资支付方式进行的协商记录，包括支付标准、支付时间等具体内容。3.特殊情况证明材料：乙方在留职停薪期间遇到特殊情况时提供的相关证明材料，如疾病诊断书、家庭重大变故的证明文件等。4.甲方调整留职停薪计划的通知：甲方因特殊情况需要调整留职停薪计划时，提前书面通知乙方的文件。5.补充协议：双方在履行本协议过程中签订的补充协议，包括合同变更、解除等相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成乙方损失的，应承担违约责任。具体违约责任根据违约的性质、情节和损失程度，由双方协商确定。示例：甲方未按照约定支付乙方留职停薪期间的工资，应支付违约金并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成甲方损失的，应承担违约责任。具体违约责任根据违约的性质、情节和损失程度，由双方协商确定。示例：乙方在留职停薪期间未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的工作，应支付违约金并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.留职停薪：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并与企业协商确定一定的薪资支付方式的一种协议。2.甲方：指具有独立法人资格的有限责任公司，本合同中的企业。3.乙方：指与企业签订劳动合同的员工。4.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，双方的权利和义务按照劳动合同的约定执行。5.留职停薪期间：指乙方在保留职位的前提下，暂