2024离职合同保存多少

合同编号：__________合同方信息：甲方（离职员工）：姓名：__________身份证号：__________联系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名称：__________统一社会信用代码：__________法定代表人：__________联系方式：__________地址：__________鉴于甲方为乙方员工，因个人原因提出离职，双方为明确离职后的权益及责任，经友好协商，特订立本离职合同，共同遵守。第一条离职条件1.1甲方自愿提出离职申请，并符合乙方的离职规定。1.2甲方离职后，应按照本合同约定办理相关手续。第二条离职待遇2.1甲方离职后，乙方应支付甲方工资、加班费、奖金等各项待遇，至离职当天止。2.2甲方离职后，根据国家法律法规及乙方规定，享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障待遇。2.3甲方自愿放弃要求乙方支付经济补偿金、赔偿金等各项费用。第三条保密协议3.1甲方在离职后，仍应保守乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。3.2甲方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿乙方损失。第四条竞业限制4.1甲方在离职后____个月内，不得在与乙方经营同类业务的企事业单位、社会组织或者个体经营户从事与原职务相关的工作。4.2甲方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿乙方损失。第五条合同解除与终止5.1本合同在甲乙双方履行完毕约定的义务后自动解除。5.2本合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定处理后续事项。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2本合同一经签订，甲乙双方应严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（盖章）：__________日期：____年____月____日注意事项：1.仔细阅读合同：在签订合同之前，双方应仔细阅读合同全文，确保理解各条款的含义和影响。解决办法：如有疑问，可咨询法律专业人士进行解释，确保双方对合同内容有清晰的理解。2.确认身份信息：合同中应准确填写双方的身份信息，包括姓名、身份证号等。解决办法：双方应提供有效的身份证明文件，由一方负责填写，另一方审核无误后签字确认。3.遵守法律法规：合同内容应符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规的规定。解决办法：在合同中明确声明遵守相关法律法规，如有涉及法律变更，双方应及时修改合同内容。4.保密和竞业限制：甲方应遵守保密义务和竞业限制，不得泄露乙方商业秘密或从事与乙方竞争的业务。解决办法：合同中应详细描述保密义务和竞业限制的具体内容，明确期限和违约责任。5.合同的解除与终止：合同解除或终止后，双方应按照约定处理后续事项。解决办法：在合同中明确约定合同解除或终止的条件和处理后续事项的具体流程。6.咨询专业律师：如有合同条款存在模糊或不明确之处，建议咨询专业律师以确保合同的有效性和合法性。解决办法：在合同中加入一条声明，建议在签订前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。法律名词及名词解释：1.离职员工：指提出离职并已获批准的员工。2.公司：指依法设立，具有法人资格的企业组织。3.离职申请：指员工向公司提出的书面或口头离职请求。4.保密义务：指员工在离职后对公司的商业秘密、技术秘密等非公开信息承担的保密责任。5.竞业限制：指员工在离职后在一定期限内不得在与原公司经营同类业务的企事业单位、社会组织或个体经营户从事与原职务相关的工作的限制。6.经济补偿金：指公司因解除或终止劳动合同而依法支付给员工的补偿金。7.赔偿金：指因一方违反合同约定而应支付给另一方的经济损失赔偿。8.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。9.法律法规：指国家立法机关制定的法律和行政法规。10.统一社会信用代码：指企业法人在国家社会信用代码系统中唯一的、终身不变的识别代码。应用场合：1.员工离职时，用于明确离职后的权益和责任。2.公司与离职员工就离职待遇、保密协议、竞业限制等方面需要达成共识时。3.在双方就离职相关事项进行协商，并希望书面固定协议时。补充条款：1.双方在签订合如对合同内容有争议或疑问，应立即提出，并由双方协商解决。2.如合同的任何条款与国家法律、行政法规的规定相抵触，该条款将按法律、行政法规的规定执行。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后签署。4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.如