公司规范守则管理制度

公司规范守则管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为，保持良好的工作秩序，提高管理效能，确保公司的正常运营，订立本规章制度。本制度的订立依据有《中华人民共和国劳动法》《公司章程》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条规范守则的基本原则公司的规范守则基于以下原则：1.遵纪守法：员工需遵守国家法律法规和公司内部规章制度。2.诚信守约：员工需遵从诚实守信的原则，在与公司以及其他员工的合作中信守承诺。3.公平公正：公司员工应平等对待他人，不鄙视任何个人或团体。4.务实高效：员工需认真履行工作职责，高效完成工作任务。5.相互敬重：员工应敬重他人的人格尊严，保持和谐的人际关系。第二章具体规定第四条工作纪律按时上班：员工需依照公司规定的上班时间出勤，不得迟到早退，严禁旷工。工作服装：员工需依照公司要求穿着合适的工作服装，不得穿着不雅、不乾净或不符合职业要求的服装。工作时间及休假：员工需依照公司规定的工作时间表履行工作职责，如需请假，应提前申请并经上级批准。工作场合：员工需保持工作场合的乾净，不得携带违禁物品或不安全物品。工作设备：员工需妥当使用公司供应的工作设备，不得私自调整设备设置或用于非工作目的。第五条行为规范社交礼仪：员工应做到言行举止得体，不得言辞粗鲁、羞辱他人或损害公司形象。保守商业机密：员工需保护公司的商业机密，不得泄露给未经授权的第三方。遵守竞争行为规范：员工应遵守国家法律法规关于竞争行为的规定，不得从事不正当竞争行为。禁止贪污受贿：员工不得以任何形式接受他人的礼品、请托或贿赂，不得利用职务之便谋取私利。公司资产保护：员工需妥当保护公司资产，不得私自挪用、偷窃或损坏公司财物。禁止违法行为：员工不得参加任何违法活动，包含但不限于赌博、吸毒、非法集会等。第六条激励与惩罚措施激励措施：公司将建立嘉奖机制，对表现优秀、工作成绩突出的员工予以嘉奖，包含但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。惩罚措施：对违反公司规章制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职、解除劳动合同等。第三章规范守则的执行及监督第七条执行机构公司将设立规范守则监督委员会，负责订立规范守则的执行细则，监督员工的行为，以及处理违规行为的投诉和举报事务。第八条投诉举报公司鼓舞员工对违反规范守则的行为进行投诉举报。投诉和举报应当真实、准确，并供应相关的证据。公司将对每一起投诉和举报进行调查处理，并保护举报人的合法权益。第九条处理程序对于规范守则的违反行为，公司将依法、公正、合理地进行调查处理。在调查过程中，公司将听取当事人的叙述和申辩看法。调查结果应及时予以通知，并依据调查结果作出相应的处理决议。第十条审议和发布公司规范守则的修改和发布需经公司董事会审议通过，并以公司内部公告、企业网站等方式进行宣传和发布。第四章附则第十一条解释权本规章制度的解释权属于公司董事会。第十二条生效日期本规章制度自董事会审议通过之日起生效，并对公司员工具有管束力。附则一：规章制度的违反行为分类与相应责任细小违反行为：包含迟到早退、工作场合不乾净等。责任：口头警告、书面警告。一般违反行为：包含言辞粗鲁、未经授权泄露商业机密等。责任：口头警告、书面警告、工资扣减等。严重违反行为：包含偷窃公司财物、参加违法行为等。责任：解除劳动合同、依法追究刑事责任等。附则二：嘉奖措施的方式和范围内部嘉奖：包含奖金、晋升、荣誉证书等。外部嘉奖：鼓舞员工参加相关行业的培训、学术沟通等。