传销管理制度范例

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营养品传销制度

□大汉酵素股份有限公司传销制度

（一）背景资料

成立时间：1981年

创办人黄伯源黄春英

创业缘由:“文明病”起因于现代人每日所摄取的营养极端不均，使人体内

所必须的营养有些过剩，有些则严重不足，造成人体的机能超量负担，导致

新陈代谢障碍。大汉公司于林口工业区自设工厂研究，生产酵素,为现代

人提供一种促进人体营养均衡吸收功能的日常保健食品。

（二）产品

L大汉酵素--含综合性酵素、维她命、矿物质，强化人体的营养均衡。

2.健肤灵-对皮肤的细菌性感染,具御防及修补功能。

3.芦蔡酵素-祛除脸部皮肤老化、角质化，日常皮肤保养用品。

（三）组织与利润制度

1.大汉公司的直销组织阶层分为会员、专员、高级专员、助理高专、

经销主任等五阶层,而高级阶层以上又分为专任主任、副理、经理、协

理、董事等五职级°其资格取得及获取奖金的效益要求如下：

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2.阶层与组织发展奖金

(1)会员

提出”经销商申请书”向大汉酵素公司申请并填写订购单购买达3900元

销售金额产品后，就是会员，目被确认为大汉公司的经销商。

成为会员后，向公司购买产品时，可获得该产品价格的30%零售利润，同时

可获得4%的销售奖金。

⑵会员

当组织销售金额累积达40000元,而当月组织销售额达10000元时，就升

为专员，升为专员后销售奖金便增为8%,同时又可从推荐的会员组织销

售额当中获得4%的特别奖金。

⑶高级专员如果组织销售额达到10万元，当月的组织销售额也达2万

元时，便升为高级专员，销售

奖金也增为12%,同时可从直接推荐的专员组织销售额当中获得4%的特

别奖金，从直接推荐的会员组织销售额中获得8%特别奖金。

⑷助理高专组织销售金额累积到20万元，而当月组织销售金额也达4

万元时，就升为助理高专，助理高专销售奖金可增为16%,而且从推荐的高

级专员、专员、会员的组织销售额中分别得到4%、8%、12%的特别

奖金。

⑸经销主任

当销售额累积到30万元而当月销售额达6万元,使升为经销主任之后，销

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b.组织销售金额满60000元以上。

c.每一层是合格的经销主任。

4福利基金：

是由公司总销售金额提出4%给副理级以上资格的领导经销商,内容分

为：

⑴置产基金

赠送办法：

①必须具有合格经理的资格达三个月。

②资格取得之后，便可去挑选中意的轿车，并在一个月内缴交a、名车、

华屋申请书b、购车价款统一发票复印本一份c、该车新领牌照登记书

复印本一份。

③缴交三张5x7哀与新车合照相片。

④赠车基金期限最长不得超过48个月，其上限是车价加上车价的20%,这

20%是做为税款、牌照税、保险费、保养费之用,而每人每月基金上限

以不超过10万元。

⑤选定车价的方法，例如每月可累计的点数点，假设每一点金额为15元，

那么每个月可分以3万元，以48个月计算共计144万元。144万元中

120万元是车价,24万元是额外的费用。

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⑥赠车基金给付，只要每月达成合格资格，公司便会按月给付，至于多寡，就

要依据每月所得赠车基金的点数，乘上每一点数的金额而定（每月点数金

额皆有变化）。

⑦以公司销售总额的2%金额,除以当月点数的总和，其商数就是每一点

数的金额。

⑧点数的算法是：

销售金额总数点数

个人组织销售金额X0.048二

第一层x0.016=

第二层xO.OO8=

第三层X0.004二

第四层x0.002=

第五层><0.001=

您的总点数

⑨总点数x每一点的金额，便是这个月应分配到的赠车基金。

⑩赠车基金是公司对高销售金额的领导经销商的一种实质奖励，只要符

合赠车计划的条件,能够按月领取，好使下线四位经销主任,有一二位未达

符合标准，公司还是会拨款的，但每月不足一位，则从点数中扣除25%,甚

至四位下线都未达合格标准，只有自己先垫款，在期限内，只要下线经销主

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任销售金额再达标准，公司便立即拨款，同理，如果销售金额持续上升，也能

够申请更换高价格的名车,以提高每月可得基金的额度，或者，申请赠送华

屋基金，而可同时兼有名车、华屋。

华屋赠送基金具体办法：

申请资格：

a与名车基金申请资格完全一样。

b.必须先申请名车基金，领奖金期满者或者未期满但因销售金额直线上升,

而有余额者。

办法:

a.缴交一份华宅申请书，并同意在名车基金结束之后一个月内缴交房屋所

有证件复印本一份、最近一期税单复印本及一张5x7寸与住宅的彩色

合照。

b.只要符合购屋的资格，公司会以赠车的基金计算方法，将华屋基金列在

奖金项下按月汇入帐户,直到获得基金有效期限结束为止。

c赠送华屋基金期满，屋款若尚未付清，可再度申请，但必须扣除已付的金

额。

⑵领导分红的奖金：1%

1副理副理分红奖金1份。

2经理

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&副理分红奖1份。

b.经理分红奖金1份。

3协理

a.副理分红奖金1份。

b.经理分红奖金1份。

c.协理分红奖金1份。

(a)红宝石协理(其中有四位合格经理)另加协理分红奖金1份。

(b)蓝宝石协理(其中有八位合格经理)另加协理奖金2份。

1董事

a.副理分红奖金1份

b.经理分红奖金1份。

c.协理分红奖金3份。

d.董事分红奖金1份。

(a)宝石董事(其中有10位合格经理)另加董事分红奖金12份。

(b)钻石分红奖金(其中有16位合格协理)另加董事分红奖金2份。

⑶梅花奖金05%

合格经销主任，但尚未达到专任主任的职级,而其组织销售金额达15万元

以上者，皆可参加分配,其计算法是：

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个人组织销售金额点数X公司总销售金额0.5%金额;参加分配者的总金

额二分配奖金

（4）年度庆功大会0.5%

包括公司周年庆、经销商大会、旅游、奖章等各项活动。

服饰化妆品传销制度

□合丽通商股份有限公司传销制度

（一）背景资料

成立时间：1987年8月

负责人:夏台宣

（二）产品

代理日本MYBLANCH女性内衣、裤、服饰等。

（三）直销组织

1.会员资格

⑴凡是向MATE一次购买标准零售价格¥2,000元以上的商品者。

⑵向特约店或代理店申请:在支付商品价款时，同时发行会员卡。

⑶今后凡购买合丽公司的所有产品皆可享受八五折的优待。

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2.业务专员资格及利益

⑴已具会员身份且一次购买标准零售价格¥10,000元以上的商品者。

⑵会员期间已介绍三名以上会员者，经特约店或代理店申请核准。

⑶具备(1)、(2)项资格者，程向直属特约店或代理店申请升格为业务专

员。

(4)今后凡购买合丽公司所有产品皆可享受七五折的优待。

(5)MATE可将自己直接、间接介绍的MEMBER全部带出辅导。

⑹直销商品给客户时,即获得25%的差价利润。

⑺直接销售给会员时，可获10%的利润。

⑻培育业专，可享育成奖金。

3.特约店条件：

条件

⑴连续三个月累积进货达到零售价¥100,000元并辅导三名以上MATE

者,MEMBER达10名以上者。

⑵必须参加下列的讲习

1MEMBER大会

2MATE训练

③基础训练

※以上(1)、(2)在连续3个月以内为基准。

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连续3个月以内达成方法1.、2.，则具有特约店的资格，经SPONWOR特

约店代理店认可方可正式升格。

※升格后，可将原本直接、间接所介绍的MATE及MEMBER由原来的

特约店带出，以建立自己本身的组织，也可批发商品。

利益

⑴直接销售给顾客时可获得35%的利益。

⑵销售给MEMBER时可得20%的利益。

⑶销售给MATE时亦可得10%的利益。

⑷培育特约店，可享有育成奖金。

4.代理店

条件

⑴连续三个月累积进货达到零售价格¥500,000元并辅导5名以上特约

店、MATE15名以上，会员达50名以上者。

(1)举办20次以上的试着会(自己本身举力、+会员的支援)

※上记(1)、(2)在连续三个月以内为基准。

以上条件达成时，已具有代理店的资格,但须经SPONSOR代理店的推荐,

经过公司的升格研修、考试后，此各确认后方可升格为代理店。

利益

⑴直接销售给顾客可获50%的利益。

(2)销售MEMBER可得35%的利益。

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⑶销售给MATE可得25%的利益。

⑷销售给特约店可得15%的利益。

⑸对组织的领导及养成实绩可获得奖金。

⑹可提高生活品质、开发潜能、肯定自我。

（四）奖金办法

1.优秀代理店-（由公司直接核发）

⑴凡每月进货金额达到9元代理店价格KWB2¥25万元一可获1.5%

的奖金

¥36万元一可获2%的奖金

⑵每个月统计后,于次月15日由公同汇入代理店银行户头。

⑶表格处理方式：

①于特约店缴交的表格，请一份交予公司存档,以便公司能够统计。

②每个月与特约店契约书请一份交予公司。

③MATE、MEMBER与特约店须尽速向公司呈报。申请书或契约书送

达公司时，方可成为正式会员，管理组织上，这是非常重要的一点。

2.优秀特约店-（由直属代理店核发）

⑴凡每月进货金额达到（特约店价格）12万元―可获得2%的奖金。

⑵表格处理方式:

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①会员申请书-每个月5日前，缴交前月份的会员申请书（由公司、代理

店各留有一份）

②业务专员申请书-每个月5日前，缴交前月份的业务专员申请书。（由

公司、代理店各保存一份）

3.组织网下的培育奖金：

⑴业专期间养成业务专员培育奖金

每月进货效益计算2%培育奖金，每月效益累计结束后,于次月15日由直

属特约店核发。（但该业务专员经申请申报晋升特约店时即停止培育奖

金的核算。但平常业务专员应保持业务专员最低资格,每月进货销售额

达1.5万元以上,否则停止培育奖金的核算。

⑵特约店期间养成特约店的培育奖金

以养成子特约店每月进货销售额累计3%培育奖金，每月销售金额结束后,

于次月15日由直属代理店核发。（但该特约店经申请申报晋升代理店时,

即停止培育奖金之核算。但母特约店应保持特约店最低资格每月进货销

售金额达3万元以上，否则停止培育奖金的核算）。

⑶代理店期间养成代理店的培育奖金

以养成子代理店每月进货销售金额计算4%培育奖金，每月销售金额结束

后,于次月15日由公司核发。（但该母代理店应保持代理店最低资格每月

进货销售金额达10万元以上，否则停止培育奖金的核算）。

⑷培育奖金的计算以直属-代为原则。

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4.晋升阶段的留任制度：

⑴业专晋升特约店时-

直接间接辅导的组织网会员专业,可全部带出继续辅导，不须留任。

⑵特约店晋升代理店时--

必须留任2名特约店给直属代理店，作为培育感恩,特约店的留任由母代

理店以公开抽签方式决定。

5.销售额的计算方式：

直接进货对象销售金额

⑴会员晋升业专后，向特约店直接进货，田业专停止计算销售额。（但可享

有业专培育奖金）。

⑵业专晋升特约店后，向代理店直接进货。母特约店停止计算销售金

额。（但可享有特约店培育奖金）。

⑶特约店晋升代理店后，向公司直接进货，母代理店停止计算销售金额。

（但可享有代理店培育奖金）。

6.下线越过上线的处理方法：

⑴以晋升推荐契约书的推荐人为依据。

⑵但晋升代理店以前，能够回归。但下线升格代理店一个月后，则完全脱

离关系，完全独立。一个月的内尚能够回归。

7）隹代理店、准特约店的费格:

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⑴准特约店,进货销售金额达定价50,000元时，培育业专2名以上。

港代理店,进货销售金额达定价300,000元时，培育特约店3名以上。

⑵必须参加公司研修会。

8.以上所称销售金额的金额，除晋升阶段销售金额以标准定价计算外，其

余皆以实际进货金额为依据。

日用百货类传销制度（第一部分）

日用百货类传销制度传销制度

□安丽广东分公司

（一）背景资料

成立时间-1982年11月1日开始营业

创办人-狄维士与温安格「两人于1949年加入”纽崔莱营养补充食品”

的销售行列成为美国加州“纽崔莱营养食品公司”的直销商，建立了成功

的直销网。

1959年，二人合作创立安丽公司，销售L.O.C.（安丽多用软性浓洗洁剂，发

展至今，成为全球性的直销公司彳亍销网分布全球40多个国家与区域，产

品计300多种，销售4000种以上的名牌产品。

广东分公司总经理:黄德荫

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公司组织

安丽广东分公司设有业务、行销、财务、行政、电脑储运等及公众事

务部门，其主要职能分述如下：

1.业务部

・直销商各类问题的咨询与解答。

・安丽直销商营业守则的教育、推广与执行。

・直销网发展的咨商与辅导。

・直销商意见的收集与评估，以供公司决策的参考。

・直销商奖衔资格的审核与认承作业。

•续经活动的推广。

2行销部

1产品的发展与推广

・市场资料的汇集、研究与调查。

・新产品开发计划。

・拟定促销计划及推广办法。

・长期策略性规划的制定。

②产品训练

•训练方案的草拟、组织与执行。

产品训练研习会（如美容讲座、营养讲座）的筹划与执行。

③辅销文件暨器材的制作

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・定期刊物（如安丽月刊、快讯）的编辑与发行。

•创业资料的整编作业。

・各种产品与非产品文宣资料的制作。

・各种视听辅销器材（录音带、录像带、幻灯片、影片）的制作。

3.财务行政部：

财务部的主要工作包括：

•一般财会作业处理及预算的编列。

•财务管制及会计制度的制订。

・直销商税务资讯的提供及咨询服务。

・邮政划拨业务的处理。

・退货作业及现金代用券的核发。

・直销商销售金额奖金的发放。

・奖金发放。

4.电脑部

电脑部门的主要工作可划分为电脑作业、订货及直销商申请书三方

面：

与安丽总公司的资料交换及处理。

广东分公司所有电脑化的开发及处理。

・广东公向及桃园仓库间连线的维护与支援。

•所有直销商和公司内部电脑报表的印刷处理管制。

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5.储运部

.所有订单的处理。

・直销商订货问题的查询与处理。

•订货发票及现金代用券的处理。

・直销商资料的建档。

安丽公司储运部设于桃园仓库，另于台中、高雄成立发货及会议中心，及

台南特约发货站。

储运部的主要功能包括：

①仓储作业方面

・存货控制

・进货包装

2货运作业方面

・订货配送

・自行取货

•送货服务

③货件查询及退货方面

•货件查询

・退货作业

（二）产品

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广东安丽分公司当前引进的安丽产品达两百多个单项，可分为以下五大

系列：

1.家庭清洁用品系列

--衣物清洁用品

-家庭清洁用品

-房房清洁用品

-坡璃及金属保养用品

--空气清香剂

—汽车保养用品

-地毯清洁用品

2.个人保养品及彩色化妆品系列

--个人护理用品

-美发用品

■■香妆用品

-皮肤保养品

-彩色化妆品

3.营养补充食品系列

4.家厨器具系列■■原味复合金锅组

5.教育用品系列--儿童启智丛书

（三）直销组织与奖金制度

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1.成为直销商的相关规定：

(1)欲成为安丽产品的直销商,须经现为安丽广东分公司授权的直销商推

荐，并填写产品直销商申请书，向安丽广东分公司申请授权。

须先取得该证件，始得申请授权。申请人要持有外侨居留,并须于申请时

签署”驻任协议书”。

⑵申请人须填妥创业资料袋中的申请书,直接掷交安丽广东分公同。任

何人不分性别、种族、国籍、政治或宗教信仰，均可享有申请成为安丽

直销商的机会。

⑶安丽广东分公司对于任一申请，包括重新申请等，不得予以核准。

⑷申请成为直销商,须于获安丽广州分公司发给直销商编号。

⑸欲成为直销商，仅需购买一套完整的安丽创业资料。可能成为直销商

的人或安丽授权的直销商,无论何种原因，无须下列条件或行为：

①购买一定金额的产品。

②维持一定数量的最低存货。

③购买任何非安丽生产的产品或服务。

④购买大会、研计会或其它会议的入场券或参加其会议。

⑤推荐若干新直销商。

⑥资助任何非安丽制作的业务推广项目或活动。

2直销商效益奖金

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①积分额与售货额

安丽事业的收入，决定于每月的效益积分。所有的产品皆订有两种数额：

一种是不变的“积分额”，一种是随通货膨胀而改变的“售货额”。

“积分额”是每项产品的固定数额。由积分额累计的多寡来决定每个月由

3%到21%不等的销售金额奖金百分比。它意谓达到不同销售金额奖金

标准所必须付出的努力。

售货额是产品在各种附加价（包括转型营业税及零售利润）附加前的物价

金额。

销售金额奖金的产生是依据每月订购和销售安丽产品的总积分额来计算,

但却以售货额为计算基准。简言之，积分额决定能够获得的销售金额奖

金标准，而售货额则为这个百分比的计算根本。

②销售金额奖金实施办法

某个月份所订购和销售产品的总积分额，决定该月份的效益奖金百分比，

积分额愈高，效益奖金就愈高。以积分额来II算效益奖金,宗旨是在于所

销售的产品数量，而不是售价，因此产品的价格因通货膨胀影响而上扬时，

直销商虽然销售的数量相同，可是奖金也随着增加。

效益奖金并非仅根据直销商自己的售货额来计算，同时也包括她推荐的

直销商所销售的产品的售货额来计算。当收到销售金额奖金时,就根据

所推荐的直销商的个别售货额，计算她们应得的销售金额奖金，而后发给

她们。

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③推荐增长

推荐7位直销商，每个人每月积分额皆为5,000分，同时您自己也是5,000

分,那么您的收入则如下所示：

40,000积分额的9%是(40,000x9%):3,600元

应付出的效益奖金(5,000x3%x7):・1,050元

所保有的效益奖金:2,550元

5,000分的30%零售毛利：+l,500FQB

每月的收入是:4,050元/月

每年的收入是：(12x4,050元)48,600元/年

*并非每位直销商都推荐7位直销商，有的直销商推荐的比较多，有的比较

少,要看您投入多少时间和努力而定。这里所举的数目，只是为了方便说

明安丽直销计划及收入计算方法。

④下行下效不断成长

如果下线直销商也效法您的作法,推荐她们的新直销商，那么业务将蒸蒸

日上。假设您的7位下手直销商仍每月继续得到5,000分,而她们又各自

推荐7位直销商,每位也都得到5,000分，则每一组的销售金额是4,000

分。如果您个人每个月又保持5,000分,您的收入如下所示：

285,000的21%销售金额奖金(285,000x21%)59,850元

您应付出的销售金额奖金(40,000X9%X7)-25,200元

您所保有的销售金额奖金:34,650元

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您自己5,000元的30%零售毛利:+1,500元

您每月的收入:36,150元/月

您每年的收入：(12x36,150元)433,800元/年

3.直系直销商

在安丽事业里，达到直系直销商是一个十分重要的里程碑，从此，能够与安

丽公司直接沟通，而不必经过推荐人或上线直系直销商。

⑴直系直销商资格

要成为一位直系直销商，须在任何12个月中，至少有6个月符合下列任一

资格或其组合方式，其中3个月须为连续月份：

1俱小组积分额达250,000分，或者

②个人推荐或代推荐一个21%小组，且其个人小组积分额达100,000分以

上者，或者

③个人推荐或代推荐两个或两个以上的21%小组。

经安丽广东分公司认承后，该直系直销商将可获得“直系直销商襟章“一

枚，及“直系直销商证书”一张，而且能够

・获邀出席”新直系直销商研讨会”，

・累计参加“海外旅游研讨会”的资格积分。

・定期由安丽广东分公司寄发‘安丽快讯'

•列名于安丽总公司及安丽广东分公司的“成功榜”上接受表扬。

•在”安丽月刊”中登载相片，接受表扬。

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⑵4%奖金

4%奖金是每月由安丽广东分公司支付给合格的直销商;金额由她们个人

所推荐的21%小组的销售额决定。在建立安丽事业的过程里，推荐人与

其下手直销商共同努力，直到她们达到最高销售金额奖金标准。达此标

准时，推荐人与被推荐的直系直销商同样属于21%小组。因此，为了酬谢

推荐人对于该新直系直销商业务扩展所付出的心力，安丽直销计划提供

了4%奖金给推荐人，金额是根据该推荐人个人所推荐的21%小组的售货

额来计算。

在这个奖金制度下,只要被推荐的直销商能维持21%的效益奖金标准，而

推荐人的个人小组积分额也至少维持最低的标准(请参照下列)，那么推荐

人就能够在合格的月份里获取4%的奖金。

例:当您个人推荐一位直销商，她个人小组的积分额达到250,000分以上

时，而且您自己的个人小组积分额也保持在250,000分以上，您就有资格

领取该月的4%奖金，即11,400元(285,000x4%)

图15.2.7

例(图15.2.6):如果您推荐了7位直销商，她们的当月小组积分皆为

285,00分，而且您个人小组的积分也维持在250,000分以上，您就能够领

取4%奖金即79,800元(285,000x4%x7),一年所得的4%奖金共为957,600

7Lo

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加上您在上例五中所得的收入（433,800元）,您该年的总收入就有

1,391,400TLo

（注:上述例子中，假设积分额”与唯货额'相同，以简化计算说明。）

（四）奖励与奖衔

为奖励及认可直销商的事业成就，安丽公司设有一系列的奖励办法和奖

金制度，直销商可获得襟章、奖牌和其它奖励。

日用百货类传销制度（第二部分）

奖金与奖励

1.销售奖金（4%—21%）参看前述直销商与“销售奖金”部分。

2.4%奖金（参看前述直系直销商部分）。

34%最低收益与计算准则：

当一位推荐人符合资格获取她个人推荐的21%小组售货额中的4%奖金

时，她自己的推荐人也能够得到她售货额的4%,或4%最低保证额（注取其

大者）。

注:为确保安丽直销计划维持收入水平的效益，若售货额有所变动，则4%

奖金的“最低收益保证额”亦随之变动。此项最低收益保证额是由“售货

额与“积分额’的比率决定。一旦售货额调整时，”最低收益保证额”亦将

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调整,并将公布于安丽快讯，安丽月刊或安丽广东分公司所发行的其它刊

物中。

如果某合格推荐人的个人小组售货额不足，那么她的售货额所产生的4%

和“4%领导奖金最低收益保证”的差，就由她自己的4%奖金中扣除，并加

到她的推荐人的奖金的上。此项调整适用于所有的上手推荐体系。

4.4%领导奖金的计算准则；

⑴安丽公司根据直销商每月售货额，支付4%奖金,安丽公司负责计算并

支付所有的4%奖金。

(2)4%奖金是由直销网最低层算起，由下而上，而非由上而下。

⑶您的合格推荐人能够得到根据您售货额算出的奖金,或者是“最低收益

保证额”。如果您的个人小组售货额不足以产生足够的售货额以达到“最

低收益保证”的话，安丽公司;将调整您收到的4%奖金,以达到“最低收益保

泞。

(1)根据您的个人积分额，您能够保有

①您个人推荐的21%小组所产生的4%奖金的全部：

A.如果您的个人小组积分额在250,000分之上，而且您的个人小组售货额

的4%达到最低收益保证额的要求。

B.如果您个人推荐一个21%小组，但您从这21%小组所得到的4%奖金，

比从您自己个人小组所产生的还要少。

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

C.如果您个人推荐两个或两个以上21%小组但您从这些21%小组所得

的4%奖金平均数比您自己个人小组所产生的要少。

②您个人推荐的21%小组所产生的4%奖金的一部分。

A.如果您个人积分额在100,000分以上，但不足250,000分。

B.如果您推荐两个或两个以上21%小组，而自己的积分额在250,000分以

下。

③如果您只推荐一个21%小组,而且您个人积分额在100,000分以下，您

则不能获得任何4%奖金。

（注:该直系直销商应得的奖金，可由继承人领取，但继承人必须也是安丽

直销商，且是遵守安丽直销商营业守则正常营运的直销商。）

5.红宝石直系直销商与奖金：

⑴条件

任何月份,任何直系直销商的个人小组总积分额若达500,000分以上，即

有资格成为红宝石直系直销商。

⑵红宝石奖金

纪宝石奖金等于该直系直销商该月个人小组售货额的2%,颁给合格的红

宝石直系直销商。

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

每一位符合资格的新红宝石直系直销商，经安丽广东分公司认承后，将可

获颁“红宝石直系直销商襟章“一枚，及“红宝石直系直销商证书”一张，并

可：

列名于安丽总公同及安丽广东分公同的“成功榜”上，接受表扬；

在“安丽月刊”中登载照片，接受表扬。

6.明珠直系直销商与明珠奖金：

⑴资格

要成为明珠直系直销商,一位合格的直系直销商，必须在同一个月内，个人

推荐、国际推荐或代推荐3个达到最高效益奖金标准的小组。

符合资格的新明珠直系直销商，经安丽广东分公司认承后，将可获颁“明珠

直系直销商襟章“一枚，及“明珠直系直销商证书”一张，并可：

列名于安丽总公同及安丽广东分公司的‘成功榜”上，接受表扬；

在“安丽月刊”中登载照片，接受表扬。

⑵明珠奖金

任何一位达到明珠奖衔或明珠以上的直系直销商，若个人推荐或代推荐3

个或3个以上的21%小组，这些小组在同一月份内均达到最高销售金额

奖金标准，则该直系直销商可得明珠奖金。安丽公司每月发给合格的直

系直销商所有第2层的21%小组及其下手而且包括下手第1层明珠奖金

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

接受者及该明珠奖金接受者个人推荐或代推荐的21%小组售货额的1%

作为明珠奖金。

如果某一位合格的明珠奖金接受者，个人推荐或代推荐了另一位明珠奖

金接受人，则推荐者可得的明珠奖金将仅限于该被推荐者个人推荐或代

推荐的21%小组的效益。

（由第一层21%小组所产生的售货额将不下入明珠奖金计算，因为此售货

额是据以支付4%奖金的，目明珠奖金亦出于此销售金颔。）

7.翡翠直系直销商及翡翠奖金：

⑴资格

任何一位合格的直系直销商若个人推荐、国际推荐或代推荐3个21%

小组，小组在同一会计年度中至少有6个月达到最高销售金额奖金标准,

且每一合格小组须有一位直系直销商或重新符合资格的直系直销商，即

可成为翡翠直系直销商。符合资格的新翡翠直系直销商,经安丽公司认

承后，将可获颁“翡翠直系直销商襟章“一枚，及“翡翠直系直销商证书”一

张,并可：

•列名于安丽总公司及安丽广东分公司的“成功榜”上，接受表扬，

•在“安丽月利”中登载成功历程与照片，接受表扬。

⑵翡翠奖金

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

欲符合获颁翡翠奖金的资格，合格的直系直销商必须个人推荐或代推荐3

个21%小组,每一小组在同一会计年度中至少有6个月达到最高销售金

额奖金标准，且每一合格小组须有一位直系直销商或重新符合资格的直

系直销商。

翡翠奖金是按年份给会。安丽广东分公司提拨全国所有合格翡翠直系直

销商其合格下手小组的总售货额的0.25%作为翡翠奖金总金额（包括所

有外国分公司所能溯源广东所推荐的售货额，经她国间接推荐者不属此

列）。

每位翡翠直系直销商

所有下手各组的售货额,包括据以计算4%领导奖金的售货额相加起来，

第一个1,250,000售货额每1,00售货额算4分;1250,001售货额到

3750,000售货额每1,000售货额算2分;3,750,001额至」6,250,000售货额

每1,000售货额算1分;6,250,000售货额以上每10,000售货额算1分;每

线以此计算。

翡翠直系直销商其所有直销网小组的得分行要加起来，然后各翡翠直系

直销商的得分也加起来成为总分，再把总奖金除以总分即可得到平均每

一分的奖金额，而翡翠奖金就是由每一位翡翠直销商的积分乘以平均每

一分奖金额所得而决定的。奖金支票将于会计年度8月31日截止后结

算，并于当年12月底寄出。

8钻石直系直销商。

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⑴资格

任何一位合格的直系直销商若个人推荐或代推荐6个21%小组,每一小

组在同一会计年度中至少有6个月达到最高销售金额奖金标准,合格小

组须有一位直系直销商或重新符合资格的直系直销商，即可成为钻石直

系直销商。符合资格的新钻石直系直销商，经安丽广东分公司承认后，将

可获颁“钻石直系直销商襟章“一枚、“钻石直系直销商证书“一张，及“钻

石直系直销商奖牌”一面，并可：

・接获由安丽公司寄发的“钻6级直系直销商快讯”。

•参加在观光胜地举办的“钻石直系直销商研讨会”，全部费用由安丽公司

负担。

・受邀出席“钻石级直系直销商座谈会”。

•列名于安丽总公司及安丽广东分公司的“成功榜”上，接受表扬，其肖像照

片于安丽广东分公司陈列褒扬，

•在“安丽月刊”中登载成功历程与照片，以资表扬。

⑵钻石奖金

欲符合获得颁钻石奖金的资格，合格的直系直销商必须个人推荐或代推

荐6个21%小组,每一小组在同一会计年度中至少有6个月达到最高销

售奖金标准，且每一合格小组须有一位直系直销商或重新符合资格的直

系直销商。

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

钻石奖金是由全国（包括所有外国分公司所能溯源广东所推荐的售货额,

经她国间接推荐者不属此例）所有钻石直系直销商下手合格小组的总售

货额的0.25%作为总基金。分配方式与翡翠奖金相同。

某钻石直系直销商若个人推荐或代推荐至少7个21%小组，每一小组在

同一会计年度中至少有6个月达到最高销售奖金标准，该钻石直系直销

商亦获“执行专才钻石奖金”。

9.执行专才钻石直系直销商：

⑴资格

任何一位合格的直系直销商个人推荐、国际推荐或代推荐9个21%小

组,每一小组在同一会计年度中至少有6个月达到最高销售奖金标准，且

每一合格小组须有一位直系直销商或重新符合资格的直系直销商，即可

成为执行专才钻石直系直销商。

符合资格的新执行专才钻石直系直销商，经安丽广东分公司承认后，将可

获颁”执行专才钻石直系直销商襟章”一枚、“执行专才钻石直系直销商

证书“一张，及“执行专才钻石直系直销商奖牌”一面，并可：

・受邀出席“钻石级直系直销商座谈会。

・接获由安丽公司寄发的‘钻石级直系直销商快讯”。

受邀出席”创办人邀约环球遨游海外旅游研讨会”

•列名于安丽总公司及安丽广东分公司的“成功榜”上，接受表扬，其肖像照

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

片于安丽广东分公司陈列褒扬。

•在“安丽月刊”中登载成功历程与照片，以资表扬。

某执行专才钻石直系直销商若个人推荐或代推存至少7个21%小组，每

一小组在同一会计年度中至少有6个月达到最高销售金额奖金标准，该

执行专才有利于直系直销商亦可领取”执行专才钻石奖金”。

⑵执行专才钻石奖金

任何一位合格的直系直销商若个人推荐或代推荐9个以上的21%小组，

这些小组在同一会计年度内，至少有6个月达到最高销售奖金标准，且每

一合格小组须有一位直系直销商或重新符合资格的直系直销商，即可获

得执行专才钻石奖金。执行专才钻石奖金的计算与支付参照国际推荐小

组。奖金支付的办法如下所述。得以领取执行专才钻石奖金者,其所推

荐的每一合格小组可分配“基数”。每组可得的基数按下表计算：

21%小组产生的售货额中提出0.25%作基金。每位执行专才钻石奖金合

格者一经分配基数后，以此总基数除基金，即得每基数的金额，此一金额既

定,用以乘上各组的基数，即得该组应得的奖金,此奖金于年度12月31日

前颁发。

（注意:欲获取各种安丽奖衔及奖金者,除须符合基本的资格要求外，亦须

恪遵”安丽直销商营业守则”的各项约定。）

10.双钻石直系直销商:

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任何一位合格的直系直销商若个人推荐、国际推荐或代推荐12个21%

小组,每一小组在同一会计年度中至少有6个月定以最高销售金额奖金

标准，且每一合格小组须有一位直系直销商或重新符合资格的直系直销

商，即可成为双钻石直系直销商。符合资格的新双钻石直系直销商，经安

丽广东分公司承认后，将可获颁一笔人民币145,000元的单次奖金”双钻

石直系直销商襟章“一枚、“双钻石直系直销商证书“一张，及“双钻石直

系直销商奖牌”一面，并可：

•列名于安丽总公司寄发总公同及安丽广东分公司的成功榜”上,接受表

扬，其肖像照片于安丽广东分公司陈列褒扬，

•在“安丽月刊”中登载成功历程与照片，以资表扬，

•在安丽广东分公同欢度“双钻石直系直销商纪念日”一天。

・参加安丽公句所举办的业务聚会，由安丽公司负担头等舱位机票及套房

旅馆开销。

双钻石直系直销商亦可获颁执行专才钻石奖金。

11.参钻石直系直销商：

任何一位合格的直系直销商若个人推荐、国际推荐或代推荐15个21%

小组,每一小组在同一会计年度中至少有6个月达到最高销售金额奖金

标准，且每一合格小组须有一位直系直销商或重新符合资格的直系直销

商，即可成为参钻石直系直销商。符合资格的新参钻石直系直销商，经安

丽广东分公司承认后，将可获颁一笔人民币290,000元的单次奖金、”参

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钻石直系直销商襟章“一枚、”参钻石直系直销商证书“一张，及“参钻石

直系直销商奖牌”一面，并可：

・接获由安丽公司寄发的“钻石级直系直销商快讯”。

・列名于安丽总公同及安丽广东分公司的“成功榜”上，接受表扬，其肖像照

片于安丽广东分公司陈列褒扬，

•在”安丽月刊”中登载成功历程与照片，以资表扬。

・全家（不超过6人）应邀出席于观光胜地举行的业务聚会，为期5天，由安

丽公司负责所有费用。

・参加安丽公司所举办的各项业务聚会，由安丽公司负担头等舱位机票及

套房旅馆开销。

参钻石直系直销商亦可获颁执行专才钻石奖金。

12.皇