员工手册某玻璃科技有限公司员工手册

上海硕星玻璃科技有限公司—上海硕星玻璃科技有限公司—员工手册 某玻璃科技有限公司员工手册 上海硕星玻璃科技有限公司 上海硕星玻璃科技有限公司—目 第一 公司简第二章员工聘用及劳动关系管理第三章员工工作时间和考勤管理第四章员工工资薪酬福利及保险第五章员工培训第六章员工奖惩管理第七章员工行为规范第八章保密制度 欢迎员工加入上海硕星玻璃科技有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度，重要的是所有员工都必本员工手册，是对劳动合同中条款细则进行的补充。劳动合同和本员工首先真诚的欢迎您加入本公司，期望您能以成为硕星一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务为客户提供致善致美的服务是我们的宗旨，为社会做出贡献是我们的责在过去的岁月里，得益于全体成员的努力，我们取得了一定的成绩，但我们深知，成绩代表的只是过去。硕星人的追求永无止境，我们的目标是把硕星打造成国内家电彩晶玻璃业领域的领导品牌！为此，全体员工还要加倍桥梁。本手册帮助您更快地了解硕星，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是硕星发展所必需的，也是个人成长所必需的。您所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来制（本员工手册的解释权属于公司人事行政部。未经批准不得复制、传播。离第一 公司简上海硕星玻璃科技有限公司成🖂20112012一家专注于家电彩晶玻璃生产和研发的专业供应商，拥有现代化万级无尘车间，并采用目前国内最先进的全自动化彩晶玻璃生产线，确保上乘印刷质量。同时，上海硕星玻璃科技有限公司与韩国三星独家彩晶面板供应商—韩国SI&G第一玻璃有限公司深度合作，分享设计、油墨和印刷工艺等核心技术，与彩晶玻璃印刷巨人共同开拓国内彩晶玻璃市场。上海硕星玻璃科技有限公司一期工程有680期工程有18240发中心。硕星公司🖂志以引领潮流、高性价比的产品和快速周到的服务，成韩国DYSS印刷机械有限公司：韩国最先进的丝印设备制造商，为硕星玻韩国SI&G第一玻璃有限公司:彩晶面板的创始人，国际知名家电巨擎三星公司、LG公司以及闻名韩国的WiniaMando公司的彩晶面板供应商。SI&G拥有自己的设计研究所，拥有最新设备和优秀技术人员，以创造的技术和挑战精神，不断进行印刷技术和工艺、油墨调色技术和彩晶玻璃设计等方面的公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源可使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。我们坚持德才兼备的用人原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体98%，顾客满意率达到≥85第二 员工聘用及劳动关系管公司通过市场招聘、推荐、人才中介等方式招用员工，为每一个拟录用的岗位设定录用条件，采用面试、笔试、背景调查等方式进行甄选，聘用员工经须初试、复试。复试合格者须提供十日内本市二级以上医院的体检报告，同时人事部门将审核应聘人的档案材料。体检报告及档案审核合格后才可被聘任。聘用员工须将就任该职务所需的相关证件原件交公司人事部审验，并（255）公司有权在任何时候以正当理由要求员工进行健康医疗检查，员工由公司或代表公司进行的任何医疗检查结果将被收录并以单独的表任何员工在受聘之前隐瞒其不良身体状态事实在被发现后可被🖂即任何员工在受聘之前无法通过健康医疗检查或被发现患有疾病，公员工在办理手续时需要如实填写《员工入职登记表》，并向人事部门出示下列真实有效的资料：身份证复印件4（正反面（验原件学历证书复印件1（验原件职称证书复印件1（验原件劳动手册及退工单原件（上海户籍员工临时居住证、退工证明原件复印件各一份（非上海户籍员工4同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司人事部门。手续齐备后，人事部即与员工签订劳动合同。🖂根据公司人事部门的安排，领取考勤卡、办公用品及其他相关资料；与试用部门负责人见面，接受工作安排，并告知员工的岗位职责。根据人事部安排接受新员工入职培训。工作服（旧的工作服三天内领取，新的工作服报到一周后领取）二.①劳动合同A、每位员工将与本公司或本公司人事代理机构签署一份劳动合同。劳动合同将列出具体的聘用原则、条款及期限。BC、公司如果为聘用该员工而支付了任何形式的费用，可个别签订服务期协议。如员工在合同期限内违法提出辞职，公司有权要求员工对上述费用进行全额或部分赔偿。②试用期A、被聘用的员工必须经过试用期才可成为正式员工。试用期的期限根据合同的约定执行，一般为3-6B、试用期间，公司将不定期的对新员工作出考核评估，以确定该雇员是否符合录用条件。试用期也为新员工提供一段了解和适应公司的时间，以便C、试用期满前一周内，新员工本人应将书面，《试用转正评定表》提交给其直接主管，直接主管应与部门经理一起根据该员工的工作表现提交书面报告给人事部，工作表现符合公司标准者，将转为正式员工；工作表现不符合录用条件予以辞退。试用期内工作表现不符合录用条件，公司可随时予以DE、新员工成功地完成了其试用期的工作并转正之后，将被列入正式员工的名册中，并有资格享受公司的福利、待遇和权利。①劳动合同期限满前，如公司要延续劳动合同，人事部将征求员工本人②员工本人愿意续签劳动合同的应在人事部征求其意见三日内或合同期期满三日内以书面形式向人事部提出，如未提出公司将视为该员工不愿意人事部征求其意见三日内以书面形式向人事部提出不再续签劳动合同，以便公司进行工作交接的安排。该通知由人事总监签字确认。如未提出的公司有①法律规定：劳动合同期满时，劳动合同即终止，无需提前通知。考虑到便于劳动合同当事人公司和员工有个相应的准备和工作的交接，故公司与A、公司或者员工任何一方都不想与对方续订新的劳动合同时，应当在本期劳动合同即将到期前一个月，以书面形式通知另一方。通知书送达另一方B、员工送达上述通知书的方式为先交给所在部门的主管，由主管签字后C、公司送达的方式为由公司人事部会同员工的主管执行送达事宜；或公②3C③因工伤或患职业病且被劳动人事部门鉴定为部分丧失劳动能力（即工伤10-7级）法定工伤保险待遇后，也可终止。终止方式参照本条第13A、公司在没有降低劳动合同约定条件（即：基本工资水平）的前提下要求与员工续订劳动合同，而员工在公司规定的时间内以某种理由不签的，视员工放弃续订劳动合同，在当期劳动合同到期时，公司即可终止；因员工放弃续订劳动合同，在当期劳动合同到期时，公司即可终止；因员工拖延原因，造成劳动合同应订而未订的，公司可在提前3BCD、公司在没有降低基础工资水平的前提下变动员工的工作岗位，而员工在试用期内的，应当提前3处于劳动合同期内的应当提前30必须继续来公司上班，履行劳动合同约定的岗位工作职责，听从主🖂3（用期）30以员工严重违纪辞退员工，并将员工不守诚信的情况记录在案，随依法追究员工违法解除合同行为给公司的生产、工作或经营带来下列情形（因岗位缺人造成生产线停顿或生产进度（工作量）影响、业务合同受挫、订单丢失、服务质量影响等）的赔偿责任。根据对公司的实际影响或2（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：（包括但不限于以下条件①员工在应聘时提供虚假材料（信息）或者没有如实说明与应聘岗位相②员工在公司规定的期限内没有齐全提供用于办理法定录用手续的规定④3（含）3（含121⑦员工有其他属于公司相关规章制度已明确可以予以辞退的过失过错行同时与其他单位建🖂劳动关系，对完成公司规定工作造成影响的，有本《员工手册》和公司规章制度相关条款规定的公司可以解除劳（二下列员工如同时有前款[（一下列行为为过错行为]之一的，公司仍然可以解除劳动合同：因公负伤或患职业病，并被确认为丧失或者部门丧失劳动能力的员155(三)公司辞退有本条第（一）款规定情形之一的员工（下同，不需要提前通知，可随时书面通知解除，书面解除通知书无需员工确认。由公司人事部人事专员和该员工的主管同时执行通知事宜即有效；或公司通过挂号信寄（四）（五（）中已约定了违约金的，该员工还要按照事先约定，承担违约金支付责任，而且必须是以现金一次性支付给公司。（六被公司辞退的员工，如果其过失过错行为给公司造成损坏或者经济损失的，公司可追究该员工的赔偿责任；如果过失过错行为触犯法律的，公司还可以依法追究该员工法律刑事责任。（一）30天书面通知员工或者在额外支付员工1员工因病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不劳动合同订🖂时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同（二所谓“劳动合同订🖂时所依据的客观情况发生重大变化”包括但不限于下列情形：（一有下列情形之一时，公司可以在履行了法律规定的通知征求员工代表意见程序后实施裁员，解除劳动合同：公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，其他因劳动合同订🖂时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使（二因公司依法裁员而解除劳动合同的，公司按照法律规定给的标准支付经济补偿。员工依据公司的违法或者错误行为解除劳动合同的应当事先告知公司，经公司或劳动人事部门确认是事实后员工方可解除劳动合同。离职员工应按《员工离职会签单》规定内容逐项办理移交清理手续后，一份存原部门主管，一份交人事专员审核（归档保存，并作为结算最后薪资和办理相关退工手续的依据。员工不论何种原因离职的，均需办理工作移交手续，写好交接清单，将其职位所承担的所有工作内容及有关资料交（一）工作移交：原来为职务需要报关及办理的账册、文件（程、计算机程序、技术资料图样）等均应移交指定的接替人员或部门主管，并应将已办但未办完的事项交代清楚。营销人员、采购人员、司驾人员等有（二）（电脑、办公用品、公司配置的手机或手机卡、原借用的资金交财务，原领用的工作服、原领用的工具和文具（消耗性的免交、借用的生活用品，送交领发部门。（三部门或公司认为需要清理的特别项目（详见《离职会签单》上特别注明的内容）（一离职员工应当按照《离职会签单》的规定要求办妥各项清理、移交和归还事宜。（二如果移交和归还不清或在情理中发现有损害公司利益的情形，公司将按照实际造成的损失要求赔偿（有经济补偿金的直接从中扣除，公司出具收据；涉及刑事责任的，追究刑事责任。（一《离职会签单》由离职员工主管负责认真审查，不合规之处，应及（二）部门主管应当制定拟接替离职员工岗位的人员负责接收；如暂未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待正式接受人确定后再行转交；如无人可派时，暂由其直接主管自行接收。交接时，应由公司指派专人监交。（三如在离职人员离职时再发现财物、资料或对外的公司应收款项有缺少或未清的，由该部门主管负责追索，追索不成的，由部门主管承担赔偿责任。（一协助部门做好离职员工的清理工作。特别要关注人事部岗位或关键岗位离职员工的清理事宜。（二）（三办理退工等手续。 员工离职后必须在二天内至公司人事部办理工作移交及离职手续。若因（一）（二）（三）（四）第三 员工工作时间和考勤管为了规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，根据公司实际情况制定本人事部制度；二.工作时间 （午餐时间：12：00—13：0040根据工作性质及业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。遇有这种需要，公司与员工协商解决。适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、高级管理人员。实行不定时工作制需经当地劳动人事部门批准后实施。公司对部分岗位实行综合工作制，以季为周期，具体岗位经当地劳动人事部门批准后实施。三.考勤制度公司倡导员工提前10分钟到达工作岗位，以便充分做好工作准备。如果不能按时上班，员工必须提前向直接主管说明原因和预估可上班的时间。如员工上下班均须按规定打卡（签到员工外出应事先填写《出厂通行条》并交上级签字认可后方可生效。如上级不在，交再上一级领导签字，如再遇特殊情况，经人事部允许可在二天内补交有关手续。卡申请单》的在第二天补办手续。如未办手续外出或事后上级不予确认，无论外出用时多少，当日全天按情节计作事假或旷工。公司不允许员工为他人代打卡（签到，代打卡（签到）人一经事实确工作时间开始后1-4分钟内打卡上班者，每月两次（含）以内不算作迟5（含）至1520迟到15员工无正当理由，在工作时间结束前下班、提前离岗、提前就餐、串岗均计算为早退。早退在5（含）内一次扣发当月工资20后每次按旷工半日计算；早退超过15旷工一天扣三倍日薪，月旷工两天者或年累计旷工达五天者，公司可不经预告，按严重违反劳动纪律解除劳动合同。乘公司班车的员工必须按班车时刻表严格遵守上下车时间要求。确因交通堵塞、车辆故障，必须第一时间报告行政人事经理备案可按正常出勤处理。加班必须提前填写《加班申请单》，由部门负责人审核，于当日下午下班前3个小时报行政人事经理确认（双休日加班须提前一天申请。特殊原因未能按时申请加班的，部门负责人应打电话与行政人事经理备案，并于次日上午上班后11④公司下班后的娱乐活动、出差、培训及在节假日组织的郊游及其他五．加班原则上以补休为主，因工作不能补休的按国家相关规定计发加班费。30产具体情况安排。休假需提前书面申请《请假单》，1-3天提前一天申请，3天以上提前三天申请。特殊情况部门负责人与行政人事经理协商。调休须按审批权限办理请假手续。否则按旷工处理。《加班（延时）工作申请单》及书面批准作为结算加班工资的有效依据。加班原则上安排员工调休，但不能调休的，按国家法律及上海市有关规定支付员工加班工资。因市政电力供应等不可抗力造成的停产、因公司设备、物料等原因造成的临时停产，由停工部门负责人提前1请假手续：员工因故必须请假时，应事前按相关假期要求办妥请假手续，方可离开工作岗位。请假均需填写《请假单》。如遇急病或临时重大事故等本人不能提前办理请假手续的特殊情况，须在假期发生的一日内委托他人或以电话形式报告部门负责人知悉，事后补齐请假单及相关证明文件，否则以旷工论。员工因有事须亲自处理者应请事假，事假期间不发工资。员工每月请事假累计不得超过两天，全年合计不得超过十五天。否则扣发全部月度奖金、111员工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发；员工疾病休假工资或疾病救济费不低于本市最低工资标准的员工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％，但不高于本人原工资水平、不高于本市上休假在6（疾病休假工资6（疾病救济费212413463688本公司经试用合格为的正式员工可请婚假，须填写《请假单》。婚请婚假须提前一个月申请。请假时须提供政府相关单位核发的结婚证明文件且结婚证登记日期应在公司入职日期之后；婚假三天（女≥20＜2322＜24；晚婚（初次结婚）另加七天（女≥2325；对于符合国家、地方婚姻、计划生育法律法规的女员工给予生育相应假期；（附件四并附准生证及医院证明；981583（剖腹产151530妊娠三个月内自然流产或宫外孕，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产给假45女员工生育后至婴儿一周岁内每天可有两次、每次三十分钟的授乳假（两次也可合并使用。多胞胎每胎增加30女员工≥243员工父母（含养父母、继父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，给予丧假3（外祖父母、兄弟姐妹死亡，给予丧假1员工须于事后填写《请假单》，并向人事部提供亲属的死亡证明。111春31151113101、2、3年休假（110510201020凭有效证件办理年休假。年休假期间享有正常出勤工资。请年休假须提前二天申请并填写《请假单》。110210203204④年休假在一个年度内使用，其中5天由公司统一安排，剩余天数可抵充事假、病假天数。员工当年的年休假必须当年休完，否则按自动放弃处理。特殊情况部门负责人与行政人事经理协商安排。除了公司统筹安排的512六.请假审批权主管（含）总监（含）第四 员工薪酬福利及保一.工资公司将考虑现行市场的工资水平保持公司支付的酬劳具有竞争力。工资体系将有一定灵活性。总的工资水平调整将反映整个公司的经营情况，个别工资的调整则直接与个人的工作表现挂钩。员工的试用期工资是根据员工的经验，水平和现有职位工资相比较决定的。正式聘用后，员工的工资将根据试用期评估情况进行核查并调整到正式岗位工资。以后一般根据每年度的考评情况由管理层和人事部门作出调整。公司员工薪酬分两部分：基本工资+浮动工资。特殊情况，经总经理批准后按照双方协议执行。员工因公出差的津贴，将视出差目的地、工作内容以及出差的时任何时候，对因公出差的津贴作出调整。公司根据劳动合同的约定，在具有“充分合理性”的前提下调动员工的岗位（职位）时，可以根据企业的效益状况变动其基本工资（或升或基本工资和绩效工资及奖金的变动，从通知岗位（职位）变动之公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观调整员工薪资薪资调整可以由个人、部门提出申请通过人事部审核后交由总经每年公司将依据公司上年度的经营情况和员工的年度考核结果进实行标准工作时间制度的员工，经公司批准或被公司安排加班加劳动合同约定实行计件工资制度的员工，其加班加点工资的计发，结合产品的单价，再按照本市相关标准计发。执行综合工时制的员工，其在计算周期内的综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，作为延长工作时间，公司以其劳动合同约定的岗位②④因个人原因造成所分配的工作量未按时完成而延长工作时间的。二.工资保密规定公司实行员工工资保密制度。除公司所制定的人事部人员知道员工工资违反上述规定的，属于“违纪行为”。公司予以书面警告一次；对情节严四．公司将根据本企业的经济效益情况，在公司和当地宏观工资指标范围内，工资水平原则上坚持在企业经济效益发展的基础上逐步提高。五．公司实行最低基本工资保障制度，最低基本工资标准不低于当地劳动部七．根据工作性质不同，公司针对不同工作岗位，分别有通讯补贴、车辆补司员工福利规定》等相关制度。八．公司不随意直接扣发员工的工资。但有下列情形之一时，公司可根③有关司法部门委托公司代扣的（如：赡养费等为保证员工因本条前款第（4）项情形被扣发工资后的当月全部收入不第五 员工培新员工加入公司时需要接受入职培训，旨在通过介绍公司的历史、现状、企业文化、发展方向及有关的规章制度等，使新员工了解和熟悉公司的一般情况，从而尽快适应公司的文化、业务流程、工作要求。公司为员工提供在职培训的机会，结合工作实际需要，公司从产品知识、专业技能、职业素养、管理策略等各方面帮助员工全面提高工作能力。员工在职期间，如由公司出资选派在国内、外接受培训的，需要和公司签4．专业证书培训员工入司满一年后，如因工作的需要，公司将选派员工进行脱产、半脱产或业余参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训。公司根据需要不定期外聘咨询机构专家、高校院校学者或业内杰出人士，来公司做系列或单次讲座，以便公司员工及时了解先进的管理技术和信息，学习并掌握他们所需要的管理策略或技术。公司鼓励员工在遵守公司各项规章制度、保质保量完成本职工作的前提下，通过各种形式的学习，不断更新自己的知识结构，提高工作能力。如由公司支付培训费用的专项培训，参加培训的员工必须达到相应的培训要求、取得相应的资质或证书。如果员工在培训期间有缺勤等违反培训纪律情况或经培训未取得相应资质或证书，公司视情况要求员工承担全部或部分培训费用。培训费用包含学费、往返交通费、住宿费、培训津贴等。由公司支付专项培训费用的员工，服务年限按培训协议执行。如劳动合同员工在服务期内辞职，或被因违纪等原因被公司辞退、开除，应当向公司支付违约金。违约金的数额为公司所支付的由培训所产生的费用总额，按照第六 员工奖惩管一.总则为加强管理，严明纪律，弘扬先进，鞭策后进，正确使用激励手段，调动员工的积极性，提高工作效率，本着以正面激励为主的原则，特制定本奖公司对在改进企业管理、提高产品质量、服务质量、经济效益等方面有重大贡献者，给予一次性奖励和经常性奖励。奖励种类有：通报表扬、物质公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚。奖励坚持精神奖励和物质奖为了规范公司执行行政奖惩条例和人事奖惩有关规定，达到奖励先进，惩罚落后，弘扬正气，调动员工的积极性，提高工作效率，促进公司健康发二.职责分管副总经理负责监督检查所管辖部门负责人遵章守则和工作完成情况，并在权限内进行奖惩。各部门负责人负责监督检查员工遵章守则和工作完成情况，对本部门违反公司规章制度和未完成工作责任人及时进行处罚，并将处罚结果通知人事人事部负责完善制度、监督检查制度执行情况和各个部门奖惩情况、调查违规违纪事实；根据制度提出奖惩和公告、接受聆听、处理员工申诉；并全体员工有互相监督制度执行情况并向人事部反映的责任和义务。三.奖惩原因调查人事部在例行制度执行情况检查中发现违规违纪现象或员工举报违规违1小时内展开调查，了解是否存在当事人违规违纪事实；若本人承认事实，则调查结束；若本人不承认事实，但有与之相关多人证实违规违纪事实存在，调查也相应结束。一般情况下，调查应在一个工作日内完成，特殊情况不得3合理化建议奖励或其他例外奖励由人事部调查并提出奖励形式和奖励金人事部接受员工申诉，并开展调查，避免产生奖惩不公现象。四.奖惩审批权限对本部门员工口头表扬、通报表扬（不涉及奖励金额，由部门负责人对本部门员工通报表扬（有奖励金额、记功、记大功、特等功等，由部门负责人提出奖励建议，报分管副总经理、总经理批准后，由人事部发文对本部门员工口头警告、书面警告，经部门负责人批准后，由人事部发文公告，并统一报财务部执行。对本部门员工处以记过、记大过的，由部门负责人提出处罚建议，经副总经理批准后，由人事部发文公告。对员工给予辞退、开除、降职、降薪处罚的，须经副总经理、总经理批准后，由人事部发文公告并实施。公司员工发现违纪现象，可直接向人事部举报，由人事部调查核准后处理。人事部的处罚权限与部门负责人相同。副总经理直接对所管辖部门负责人进行处罚，副总经理提出处罚意见后，由人事部发文公告执行；辞退、开除、降职、降薪的，须经总经理同意后，五.奖惩沟通公司领导和各个部门负责人在作出奖惩决定前，需与当事人确认事实和处罚依据，肯定成绩和优点，指出缺点和不足，鼓励士气或疏导员工情绪。奖惩决定由人事部做出的，由人事部工作人员与当事人进行充分沟通，明确奖惩事实和依据，疏导员工情绪。人事部或上级领导原则上在1各层级的奖惩沟通均需有书面记录，并提供给人事部，随奖惩公告一并存入个人人事档案，作为考核、评估依据。六.奖惩的实施为达到奖惩的效果，奖惩事实明确后，两个工作日内必须作出奖惩决定并公告。奖惩公告的当天，将公告复印件由人事部存入当事人档案，原件存档。七.奖惩条款对员工的奖励分为通报表扬、记功、记大功、特等功。记功和记大功为单项性奖励；年度荣誉称号为最高级别的奖励。在授予荣誉称号的同时给予有下列表现之一者，予以通报表扬，并计发奖金50－100元。④坚持原则，秉公办事，敢于抵制不正之风，使公司免受千元以上损失⑤对企业经营管理、生产技术、行政服务提出改进建议，经采纳且有较⑥有下列表现之一者，予以记功一次，并计发奖金200－1000元。①对企业经营管理、生产技术、行政服务提出改进建议，经采纳且有显②主人翁意识强，励行节约、节支5000（一个年度内）③在业务活动及经济交往中，拒腐廉洁，主动拒贿或上交赠送钱物，表⑥举报有损公司权益的违纪违法人员，经查证属实者（所有调查均在保⑧遇灾（险）情或突发事件时，积极维护公司利益或他人安全，主动参⑩有下列表现者，记大功一次，并发奖金1000－5000元。⑥⑧5000②对员工的惩罚分为：书面警告、记过、开除。（累计三次书面警告等于一无故迟到、早退、上下班不打卡、交接班不规范，或擅自调岗（班当班时间串岗、聊天、看小说、听音乐、看电影或干与本岗位无关的事情。在公共区域，乱倒残渣、污水、扔烟头、吐痰者、乱扔果皮、纸张和废弃物。午餐时喝酒（经批准有特殊业务招待的除外参加公司组织的会议、培训活动，无故迟到、早退者。按公司会议制度要求，对各类会议迟到或会议中使用手机者。未经批准私配办公、生产部门钥匙或打私人电话，私拿公物（价值百元以下的；不尊重同事，不尊重上、下级，不服从管理、拉帮结派、结拜义兄义妹；20工作疏忽，给公司造成经济损失1000元以内者。有下列行为之一，予以劝退或开除（无经济补偿。触犯刑法者，移送司法机关。偷拿或骗取顾客或他人的财物；偷拿公司的财、物（百元以上者再三触犯以上（一）至（二）项惩罚条例的错误，认错态度不端正，无积极表现。丢失或损坏公司公章、文件资料、器具、原材料、产品、财务票据，使公司财产或声誉蒙受损失。在员工中拉帮结派，传播流言蜚语，煽动对🖂情绪，严重干扰经营管理秩序，损害公司的社会形象。擅自操作由他人管理的机动车辆、电脑、办公用具等，造成重大故障或损坏，严重影响工作。利用职权或业务之便，索受贿赂者（1000元以下工作疏忽，给公司造成经济损失达5000元以上。当班时间睡觉或无故中途停止工作，喝酒、打牌、办私事，严禁班前醉酒上班；有下列行为之一者，除按公司相关制度处理外，同时处罚所获利益利用职权或业务之便，索受贿赂，且金额巨大者（1000元以上盗用公司的机要证照、印章、机动车辆、生产及办公设备器材、客户网络，或在开发研制的新项目、资料上，为他人或自己谋利。第七 员工行为规一.员工基本守则八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时⑤努力学习文化知识和科学技术，不断提高业务水平，提高工作质量和工⑥公司尊重每位员工的积极个性，竭力为充分发挥员工的聪明才智创造良①诚 忠诚信实、言行一致、言出必行、有事必报，有错必改，不②开 对业务、技术有强烈开拓进取精神，不墨守陈规，善于总结③服 认清市场需求，做好每项工作，提高服务意识④创 在各自岗位时刻都要有创优意识，优胜劣汰意识贯彻到每道⑤品 在各自岗位上时刻都要有树🖂公司品牌意识，以树🖂公司品⑥认真务 对待每件工作一丝不苟、脚踏实地，切忌轻浮、眼高手⑦团结合 同事之间、部门之间要相互尊重、相互沟通、团结合作⑧责 要有高度事业心和责任感，工作务必做到全身心投入，尽心⑨意 要刻苦耐劳、不畏艰难、勇于拼搏、精益求精⑩效 注意提高工作效率，工作保质保量，求快求好，办事切忌拖沓11保 对公司的财务资料、经营策略、发展规划、商业机密等资料12廉 不得以任何形式或有意向与公司业务关系的个人或单位索二.办公现场管理员工应注意保持公司地面及周边的环境卫生，做到无积水、灰尘、蜘蛛网、杂物等现象。每季度由行政部组织对办公区进行一次大面积的消毒杀菌办公区内办公桌、椅、文件柜的清洁由员工自己负责每天打扫，部门使办公桌上放置电脑、电话机、台历、茶杯、文件盒及相关办公用品等，不堆放与工作无关的杂物；下班前各类文件、文具及时归档存放，办公桌面工作椅以在办公时的桌椅相对方向为基准放置。人离开办公区时，工作办公区内空调控制末端设备由各部门经理管理，在部门所有人员离开后，（）下班或部门长时间无人时，请关闭电源及办公设备，包括门、窗、灯、办公区内任何时间严禁玩网络和本机游戏；上班时间严禁上网聊天和浏览与工作无关的网页。上班时间严禁聊天、吃零食、闲坐和睡觉等与本职工三.接待礼仪管理办公区内有客人来访时，员工应🖂即礼貌地站起并招呼“您好，欢迎光临”或“某某先生（小姐，您好”，当对方递过名片时，应以双手接过名片在走廊、楼道行走时应遵循右侧行走，避免碰撞或堵塞而影响他人行走，遇到领导或客人时应🖂即缓行，以示礼貌。有访客到公司时，要配合访客步调，在访客左侧前一公尺处引导，在转招待客人面谈时，应适时端上茶水（茶杯不能倒满，放在客人较近的茶几上，若面谈时间较长，应适时往杯内添加茶水。办公室、走廊、楼道等为办公和公共场所，应尽量保持安静，说话、交同事之间坦诚相待，明辨是非，不道听途说，不议论公司机密和与工作四.着装仪表管理除冬夏两季外，员工上班时间应着职业装，保持衣容整洁，不准穿奇装男员工不蓄长头发（标准为左右不得过耳，后面不得过衣领，不得蓄胡须。上班前不喝酒，无醉意。经批准的有特殊业务招待的情况除外，但任何五.电话使用管理如遇对方说话声小，应有礼貌地说明“对不起，我没有听清，请您大点儿声如遇来电找人时，应先说“请您稍等”再迅速将电话转给被找者；被找者不在时应知会对方“对不起，某某现不在办公区，请您稍候再联系”；如对方需留言，必须做好记录，并及时转告。电话突然中断时，应🖂即挂上电话，再次通话时要表示歉意；通话完毕，应等对方挂断之后，再轻轻挂上电话。公司的办公电话只用于公事，通话前应进行思考，尽量简明扼要，每次3六.电脑管理办法每台电脑指定专门人员上机，负责日常操作，非操作人员不得随意上机；由部门负责人根据所属员工工作需要申报外网权限，并交由人事部专人电脑管理员负责密码的设🖂管理，密码属公司机密，未经批准不得向严禁私自携带各种应用软件在公司电脑上进行安装，如需安装，应经电脑管理员同意后，由管理员进行安装、调试。不得随意下载InternetBTP2P人事部电脑管理人员定期使用杀毒软件进行病毒检测和清理工作，电脑操作人员一旦发现电脑感染上病毒，应及时报网管处理。定期对电脑资料进行整理，做好备份及删除不必要的文件资料，保证电脑内运行空间的畅通。下班或人员长时间不使用电脑，请关闭主机电源（包括显示器电源。人事部人员将不定期进行检查，若发现此类现象，经口头提醒后仍旧违反者书面警告一次。七.胸卡佩戴使用的规定企业员工每人一张胸卡，员工胸卡既是考勤卡又是用来识别员工的重要工作卡必须正面朝外佩戴，不得挂于腰际或其他位置，不得遮盖，违者员工应妥善保管胸卡。如因私遗失或损坏，须在遗失或损坏发生日起一个工作日内填写《补卡申请单》交人事经理签字并缴纳50元工本费可补卡。各部门主管应督促所属员工佩戴胸卡，并由人事部负责追踪考核，未佩离职时员工应向人事部交回胸卡进行注销，否则赔偿50元工本费；利用员工胸卡在外从事非公司许可的经营活动，将视情节轻重予以书面第八 保密制公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只为保守公司秘密，维护公司权益