美容会所考勤管理制度

美容会所考勤管理制度一、目的

为加强美容会所的管理，规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时维护美容会所的正常运营。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于美容会所全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.美容会所标准工作时间为每日09:00至18:00，中间休息1小时，实际工作时间以岗位要求为准。

2.周六、周日及国家法定节假日需根据会所经营需要安排值班，具体值班安排由各部门主管提前通知。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向主管申请调整。

4.遇特殊情况，如自然灾害、公共卫生事件等，工作时间将根据实际情况进行调整，并及时通知全体员工。

5.员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班，并按会所相关规定发放加班费。未经批准的加班，会所不予认可。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

-签到记录将作为员工出勤、考核和工资发放的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日的08:50至09:10，下班签到时间为工作日的17:50至18:10。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备外出事由，并经主管确认后，由人力资源部或行政部门在考勤系统中进行备注。

-未报备或未经确认的未签到记录，将视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向上级主管说明情况，并经主管签字确认后，向人力资源部或行政部门申请补签。

-补签申请需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不予办理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责监督和执行本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部或行政部门负责考勤系统的维护和管理，定期审查考勤记录，处理考勤异常情况。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在规定时间内提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，紧急情况下无法提前提交的，应在第一时间内通知上级主管，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请需经上级主管审批同意后，报人力资源部或行政部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级主管审批。

-事假、病假超过一天的，由直接上级主管审核后，报部门负责人审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，需经部门负责人审批，并报人力资源部或行政部门备案。

-请假审批权限可根据实际情况进行调整，由人力资源部或行政部门公告通知。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，员工需及时通知上级主管，并在返回工作岗位后补交书面申请。

-未按时销假或未提交相关证明材料的，将按旷工处理。特殊情况需提前向人力资源部或行政部门说明情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提交书面请假申请，注明假期种类、请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

b.经上级主管审批同意后，报人力资源部或行政部门备案。

c.根据假期种类，提供相应证明材料（如病假证明、结婚证等）。

d.假期结束后，按照规定及时销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和会所规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间，工资按照会所规定扣除。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家和会所规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家和会所规定执行。

-产假：女员工生育，可享受产假，具体天数按照国家和会所规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应天数的带薪年假。具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

b.工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

c.工作满10年及以上的，享受15天带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，产假天数按照国家和会所规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照国家和会所规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日及周末休息日按照国家规定执行。

-会所可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

-公众假期期间的值班安排，由各部门主管根据实际情况提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，记为一次迟到；迟到超过30分钟不足1小时，记为一次旷工；迟到超过1小时，按旷工半天处理。

-旷工：员工未在规定工作时间到岗，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工半天按一天计算。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工记录将作为员工绩效考核的依据，并根据会所规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工伪造考勤记录、代签等行为一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资按实际旷工天数扣除，同时扣除当月绩效奖金。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，且未按请假程序申请的，视为未签到。未签到情况将记录在案，并根据实际情况进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行严格监督和管理。

-各级主管需定期检查和审核考勤记录，确保