项目办考勤管理制度细则

项目办考勤管理制度细则一、目的

为加强项目办工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障项目进度和质量，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本考勤管理制度细则。

二、适用范围

本考勤管理制度细则适用于项目办全体工作人员，包括合同制员工、临时工及实习生。

三、工作时间

1.项目办全体工作人员实行标准工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午休息两小时。

3.特殊岗位或特殊情况下，可根据工作需要调整工作时间，由项目办主任批准并在全体员工中进行通知。

4.项目办全体工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退或擅自离岗。

5.如遇国家法定节假日或公司统一安排的休假，按照相关规定执行。在此期间，如有工作需要，应按照加班制度进行安排和补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）项目办全体工作人员必须每日按时进行签到，签到方式由项目办指定的考勤系统或设备进行。

（2）签到应本人亲自进行，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）签到记录将作为考勤考核、工资发放及奖惩的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）如因工作需要临时外出，需在规定签到时间内返回，并及时完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在当日内向上级主管报告外出事由，并提交相应的外出申请。

（2）经上级主管确认后，由考勤管理员在考勤系统中备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当日内及时向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）考勤管理员可根据实际情况，在核实情况后，决定是否进行补签处理。

（3）忘记签到超过当日内补签申请时间的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）项目办主任负责全面监督和指导考勤管理工作。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到、签退。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计、异常处理等工作。

（4）全体员工应自觉遵守考勤制度，配合考勤管理员完成考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）项目办全体工作人员如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报项目办主任审批。

（3）请假申请经审批通过后，请假人需将审批单交至考勤管理员处备案，并按照请假规定执行。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级主管审批，报项目办主任备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经直接上级主管、项目办主任审批，并报公司人力资源部备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应在规定时间内返回工作岗位，并向直接上级主管报到，办理销假手续。

（2）请假人应将销假手续交至考勤管理员处，由考勤管理员在考勤系统中进行记录。

（3）未按时返回工作岗位或未办理销假手续的，按旷工处理。

（4）如有特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级主管报告，并按照请假审批流程重新办理请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照请假制度中的申请和审批流程进行，提交书面申请，并获得相应审批。

（3）假期申请需提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，按照国家规定和公司政策享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数按照员工工龄和公司规定执行，具体标准由公司人力资源部制定。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的部分，视同放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假期间按照国家规定享受生育津贴。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假一般为7天（含节假日）。

5、公众假期安排

（1）项目办按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以公司公告为准。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，按照公司加班规定执行。

（3）公众假期前后调休，由项目办主任根据实际情况进行安排，并在全体员工中进行通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟为严重迟到。

（2）轻微迟到：每次轻微迟到，将在当月考勤记录中予以记录，并作为个人绩效考核的依据。

（3）严重迟到：每次严重迟到，视同旷工半天处理，累计次数将影响年终奖及晋升等。

（4）旷工：员工未按请假制度规定请假，且未到岗工作，视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资和任何补贴。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

（3）旷工造成的损失，员工需承担相应的赔偿责任。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，视为旷工。

（2）因系统故障等原因导致未能正常签到的，应及时向考勤管理员报告，并按照管理员的要求提供相应证明，以便进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应按时提交本部门的考勤报告，并对报告的真实性负责。

（3）各级主管应妥善处理下属员工的请假、调休等事宜，确保部门工作秩序正常