海员培训考勤管理制度

海员培训考勤管理制度一、目的

为加强海员培训考勤管理，规范学员的出勤行为，确保培训质量，提高海员职业素养，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，促使学员自觉遵守培训纪律，为我国航海事业培养合格的海员人才。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加我单位组织的海员培训的所有学员，包括在职船员、在校学生及其他参加培训的人员。

三、工作时间

1.学员培训期间，按照培训课程安排，遵循我国法定的工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时。

2.培训期间，如遇特殊情况需要调整工作时间，由培训负责人根据实际情况提前通知学员，并报上级主管部门批准。

3.学员在培训期间，应严格按照课程安排参加各项培训活动，不得迟到、早退、旷工。

4.学员在培训期间，应积极参加单位组织的各类课外活动，提高自身综合素质，丰富课余生活。课外活动时间不计入工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员应在每天规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。签到采用电子考勤系统或指定的纸质签到表进行，确保签到记录的真实性和有效性。

2、签到次数和时间

（1）学员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:30至14:00。

（3）学员应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

如学员因公外出未能按时签到，应在返回后立即补签，并注明外出事由和时间。同时，需向培训负责人报备外出情况，并提供相应的证明材料。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向培训负责人说明情况，并申请补签。培训负责人根据实际情况决定是否予以补签，并对频繁忘记签到的学员进行提醒或批评教育。

5、考勤管理责任分配

（1）培训负责人负责对学员的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）考勤管理人员负责每日收集、整理签到记录，对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）学员应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实反映自己的出勤情况。

（4）各级主管领导应对所辖学员的考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学员如需请假，应提前向培训负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经培训负责人审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）培训负责人负责审批学员的请假申请。

（2）请假天数在3天以内（含3天）的，由培训负责人审批。

（3）请假天数超过3天的，需报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假期间，学员应保持通讯畅通，以便培训负责人随时联系。

（2）请假结束后，学员需在返回岗位当日向培训负责人销假，并说明请假期间的情况。

（3）请假期间如需延长请假时间，学员应提前向培训负责人申请，并按审批流程进行审批。

（4）未按时报销假的学员，视为旷工处理，并根据相关规定予以处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学员可享受以下假期：

（1）病假：因病需要治疗或休养的假期。

（2）事假：因个人事务需要处理的假期。

（3）婚假：因结婚需要办理婚事的假期。

（4）丧假：因直系亲属去世需要料理丧事的假期。

（5）产假：女性学员因生育需要休养的假期。

（6）陪产假：男性学员因配偶生育需要照顾的假期。

（7）年假：按照国家规定享受的带薪年休假。

学员申请假期需按照以下流程：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.经培训负责人审批同意后，报上级主管部门备案。

c.假期结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，按实际需要休息的时间给予假期。

（2）事假：每年累计不超过15天，特殊情况需上级主管部门审批。

（3）婚假：根据国家规定给予3天假期，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世给予3天假期，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性学员生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

学员每年可享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。年假需在一年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学员生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性学员享受陪产假，根据实际情况给予一定天数。

5、公众假期安排

学员应按照国家法定节假日安排休假，具体公众假期安排由上级主管部门提前通知。在公众假期期间，如遇特殊情况需安排值班或加班，应提前通知学员，并按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学员未在规定签到时间内完成签到，但当日仍到岗参加工作的情况。

a.迟到30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到。

b.迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）的，视为一般迟到。

c.迟到1小时以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：学员未在规定签到时间内签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗的情况。

a.学员旷工一日，需进行书面检讨，并在培训负责人安排下进行补课。

b.连续旷工两日或一年内累计旷工三次的，视情节轻重给予警告、严重警告或记过处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）学员伪造签到记录、请假记录等考勤相关资料的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予记过、记大过、留校察看或开除学籍处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工次数达到规定标准的，单位有权解除劳动合同或取消培训资格。

4、未签到处理

（1）学员未签到且未按时补签的，按旷工处理。

（2）学员忘记签到但及时说明情况并申请补签的，根据实际情况决定是否予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对学员考勤工作的管理，确保考勤制度得到有效执行。

（2）各级主管应