巡护队员考勤管理制度

巡护队员考勤管理制度一、目的

为加强巡护队员的考勤管理，确保巡护工作的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于巡护队的全体队员，包括正式队员、试用期队员及临时队员。

三、工作时间

1.工作时间安排：巡护队员按照单位规定的工作时间执行，分为白班、夜班及特殊工作时间。具体工作时间由单位根据工作需要予以安排。

2.工作时间调整：如因工作需要调整工作时间，单位应提前通知队员，队员应予以配合。

3.休息日：单位根据国家法定节假日及工作实际情况，安排队员的休息日。队员应按照单位规定的休息日休息，不得自行调整。

4.加班：因工作需要，队员需加班的，单位应按照国家相关规定支付加班费。

5.轮休：为保证队员的休息时间，单位实行轮休制度，具体轮休安排由单位根据工作需要予以规定。队员应遵守轮休安排，不得擅自调换。特殊情况需调换轮休的，应提前向单位申请，经批准后方可实施。

四、考勤制度

1、每日签到制度

巡护队员需每日按规定时间进行签到，签到方式由单位根据实际情况指定，可采用电子签到、纸质签到或其他形式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：巡护队员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。队员应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

巡护队员因公外出未能按时签到，需在返回单位后1小时内向考勤管理人员说明情况，并提交相应证明材料。经核实无误后，予以免扣考勤。

4、忘记签到处理

巡护队员如忘记签到，应在当日内向考勤管理人员说明情况，并经批准后，可通过其他方式证明出勤。如在规定时间内未说明情况，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员：单位指定专人负责巡护队员的考勤管理工作，包括签到记录、请假记录、休假记录等。

（2）队员责任：巡护队员应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（3）部门主管责任：部门主管负责监督本部门队员的考勤情况，确保队员遵守考勤制度，并对队员的请假、休假等事宜进行审批。

（4）单位责任：单位负责制定、解释和修订考勤管理制度，对考勤管理情况进行监督和检查，确保考勤管理制度的实施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）巡护队员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。请假期间，队员应确保通讯畅通，以便接收单位通知。

（3）请假申请应在不影响工作正常开展的前提下进行，队员应提前做好工作交接，确保请假期间工作顺利进行。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上、7天以内（含7天）的，由部门主管审批。

（3）请假7天以上、30天以内（含30天）的，由单位负责人审批。

（4）请假30天以上的，需报单位领导集体研究决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，队员应在规定时间内返回单位，并及时向直接上级销假。如请假时间有变动，需提前通知上级并办理相关手续。

（2）队员请假期间，如有特殊情况需延长请假时间，应提前向单位申请，经批准后方可延期。

（3）请假期间，队员应确保手机等通讯工具畅通，以便接收单位通知。如因通讯不畅导致未能及时返回岗位，按旷工处理。

（4）队员在请假期间，如有工作需要，应积极配合单位完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：队员需根据实际需求提前向直接上级提出书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，并根据不同假期种类提交相应证明材料。经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：队员因病需请假时，需提交医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：队员因私事需请假时，应提交书面申请，经批准后按国家相关规定享受事假工资。

（3）婚假：队员结婚时，可申请婚假。需提交结婚证复印件，婚假期间享受正常工资。

（4）丧假：队员直系亲属去世时，可申请丧假。需提交相关证明材料，丧假期间享受正常工资。

（5）产假：女队员生育可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

巡护队员按照国家规定享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假；

年假期间享受正常工资。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女队员生育享受产假，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男队员可申请陪产假，陪产假期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

单位按照国家法定节假日安排公众假期，队员在公众假期期间按照单位规定执行值班或休息。公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：队员未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：队员未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中予以记录，并根据情况给予相应处罚。轻度迟到给予口头警告，中度迟到扣除当天工资的1/3，重度迟到扣除当天工资的1/2。连续旷工或累计旷工达到一定次数的，按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

队员未办理请假手续或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予以下处罚：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）扣除相应工资；

（4）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工当天工资全额扣除，并根据旷工天数累计，扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上，或一个月内累计旷工5天以上，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

队员未按时签到且未在规定时间内说明情况的，视为未签到。未签到情况将在考勤记录中予以记录，并根据情况给予口头警告或扣除相应工资。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属队员的考勤情况进行监督、检查，确保考勤数据的准确性。对考勤管理不