民营考勤管理制度

民营考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工（以下简称员工），包括但不限于全职、兼职、实习等形式的员工。公司各部门及下属各单位应按照本制度执行员工考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息时间：12:00-13:00

3.公司可根据业务需要及国家法定节假日安排，调整工作时间和休息日。调整方案由公司人力资源部制定，报公司领导批准后实施。

4.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直属上级请假，并按公司请假制度办理相关手续。

解释一下“适用范围”中的“在编员工”是什么意思？在编员工通常指的是正式员工，即与公司签订正式劳动合同的员工。这类员工享有国家法定福利、社会保险以及公司规定的其他福利待遇。与之相对的，非在编员工可能包括临时工、实习生、兼职人员等，他们的福利待遇和考勤管理可能会有所不同。本考勤管理制度主要针对在编员工，确保其出勤得到有效管理和监督。希望这个解释能够帮助您更好地理解本制度的相关内容。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间内通知直属上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2.请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部审批，并报公司领导备案。

-一周以上的请假，由人力资源部审查后，报公司领导审批。

3.请假销假要求

-请假结束返回工作岗位当日，员工应主动向直属上级销假，并提交《销假确认表》。

-如请假期间发生变动，实际请假时间与批准时间不符，员工应在返回工作岗位后一个工作日内向人力资源部说明情况，并根据实际情况调整请假记录。

-未经批准的请假视为旷工，按照公司旷工管理制度处理。员工不得擅自离岗，否则将按未请假或伪造记录处理。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。通常包括填写《休假申请表》，提供相关证明材料，并按请假制度提交审批。

-各类假期的申请流程和所需材料，由人力资源部制定并公告。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，并提供相关生育证明。

3.年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假天数。

-年假应在当年内使用，未使用的年假不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可休假。

4.产假、陪产假规定

-产假：女员工根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5.公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作日。

-在公众假期期间，公司安排员工休息，如需加班，按照国家及公司加班规定执行。

-人力资源部应在每年年底前公布次年的公众假期安排，以便员工提前做好计划。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：轻微迟到，由直属上级进行口头提醒；一般迟到，将在当月考勤记录中予以记录，并影响季度和年度绩效评价；严重迟到，按旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过公司规定标准的，将按公司规定进行相应处罚。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，视为严重违反公司规定，公司将视情况给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处分。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，按日工资的2倍扣除工资。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如涉及公司损失，员工需承担相应责任。

4.未签到处理

-员工未按时签到，应及时向直属上级报告原因，并根据情况提供相应证明。

-无故未签到或未及时报告的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

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