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文档简介
民营考勤管理制度一、目的
为确保公司各项工作正常开展,加强员工考勤管理,规范员工行为,保障公司和员工的合法权益,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体在编员工(以下简称员工),包括但不限于全职、兼职、实习等形式的员工。公司各部门及下属各单位应按照本制度执行员工考勤管理工作。
三、工作时间
1.公司实行标准工作制,即每日工作8小时,每周工作40小时。
2.工作时间安排如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:00-18:00
-休息时间:12:00-13:00
3.公司可根据业务需要及国家法定节假日安排,调整工作时间和休息日。调整方案由公司人力资源部制定,报公司领导批准后实施。
4.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗,不得迟到、早退。特殊情况需提前向直属上级请假,并按公司请假制度办理相关手续。
解释一下“适用范围”中的“在编员工”是什么意思?在编员工通常指的是正式员工,即与公司签订正式劳动合同的员工。这类员工享有国家法定福利、社会保险以及公司规定的其他福利待遇。与之相对的,非在编员工可能包括临时工、实习生、兼职人员等,他们的福利待遇和考勤管理可能会有所不同。本考勤管理制度主要针对在编员工,确保其出勤得到有效管理和监督。希望这个解释能够帮助您更好地理解本制度的相关内容。
五、请假制度
1.请假申请和审批
-员工如需请假,应提前向直属上级提交书面请假申请,填写《请假申请表》,明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。
-请假申请需在请假前至少提前一日提交,特殊情况(如突发疾病、家庭紧急事务等)不能提前请假的,应在第一时间内通知直属上级,并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。
-直属上级在收到请假申请后,应在两个工作日内审批完毕,并将审批结果通知申请人。
2.请假审批权限
-一天以内(含一天)的请假,由直属上级审批。
-一天以上至三天(含三天)的请假,由部门负责人审批。
-三天以上至一周(含一周)的请假,由人力资源部审批,并报公司领导备案。
-一周以上的请假,由人力资源部审查后,报公司领导审批。
3.请假销假要求
-请假结束返回工作岗位当日,员工应主动向直属上级销假,并提交《销假确认表》。
-如请假期间发生变动,实际请假时间与批准时间不符,员工应在返回工作岗位后一个工作日内向人力资源部说明情况,并根据实际情况调整请假记录。
-未经批准的请假视为旷工,按照公司旷工管理制度处理。员工不得擅自离岗,否则将按未请假或伪造记录处理。
六、休假制度
1.假期种类和申请流程
-假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。
-员工申请各类假期,需按照公司规定的申请流程提交申请。通常包括填写《休假申请表》,提供相关证明材料,并按请假制度提交审批。
-各类假期的申请流程和所需材料,由人力资源部制定并公告。
2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:员工因病需要休息,需提供医院出具的诊断证明,按实际需要请假,病假期间工资按照国家及公司规定执行。
-事假:员工因私事需请假,应提前申请,事假期间工资按照公司规定执行。
-婚假:员工结婚,可享受国家规定的婚假天数,并提供结婚证书复印件。
-丧假:员工直系亲属去世,可享受国家规定的丧假天数,并提供相关证明。
-产假:女员工生育,享受国家规定的产假天数,并提供相关生育证明。
3.年假规定
-员工根据工作年限,享受国家规定的带薪年假天数。
-年假应在当年内使用,未使用的年假不得跨年累计。
-年假使用需提前申请,并经批准后方可休假。
4.产假、陪产假规定
-产假:女员工根据国家规定享受产假,产假期间工资按照国家及公司规定执行。
-陪产假:男员工可享受国家规定的陪产假,陪产假期间工资按照公司规定执行。
5.公众假期安排
-公司按照国家法定节假日安排公众假期,并根据实际情况调整工作日。
-在公众假期期间,公司安排员工休息,如需加班,按照国家及公司加班规定执行。
-人力资源部应在每年年底前公布次年的公众假期安排,以便员工提前做好计划。
七、迟到、旷工管理制度
1.迟到、旷工定义和处理
-迟到:员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位,视为迟到。迟到时间在15分钟以内(含15分钟)的,视为轻微迟到;迟到时间超过15分钟不足1小时的,视为一般迟到;迟到时间超过1小时的,视为严重迟到。
-旷工:员工未经请假或请假未批准,未按时到岗工作,视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。
-处理:轻微迟到,由直属上级进行口头提醒;一般迟到,将在当月考勤记录中予以记录,并影响季度和年度绩效评价;严重迟到,按旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过公司规定标准的,将按公司规定进行相应处罚。
2.未请假或伪造记录处理
-未请假或请假未批准而缺勤的,视为旷工,按旷工规定处理。
-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的,视为严重违反公司规定,公司将视情况给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处分。
3.旷工工资扣除和辞退规定
-旷工当天,按日工资的2倍扣除工资。
-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天,公司有权解除劳动合同。
-旷工期间,如涉及公司损失,员工需承担相应责任。
4.未签到处理
-员工未按时签到,应及时向直属上级报告原因,并根据情况提供相应证明。
-无故未签到或未及时报告的,按迟到或旷工规定处理。
八、其他
1.各级主管考勤执行要求
-各级主管应严格执行考勤管理制度,对所属员工的出勤情况进行监督和管理。
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