医院员工调动调配制度_第1页
医院员工调动调配制度_第2页
医院员工调动调配制度_第3页
医院员工调动调配制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第第页医院员工调动调配制度医院员工调动（配）制度㈠调入1、调入者必需符合本院职工聘用条件。2、调入者必需符合人事调动或职工调动的条件。3、申请调入者必需向人事科提交其本人有关学历证书、学位证书、资格证书（执业证）、计划生育证明、身份证（全部证件均应供应原件审核，复印件备案）及学习、工作履历等，由人事科依据条件和要求，会同有关科室，对申请人供应的资料进行初步审核，向调出方协商借阅档案。符合拟进入条件的，由进入科室的主管部门进行必需的业务考试或考核，合格者体检后报院长决议是否调入。如为引进专业技术学科带头人，必需具备相关条件，提请院办公会议研究决议。4、需档案重修者，本人应提出书面申请。㈡调出本人提出书面申请，科室、主管职能部门同意，院领导批准，由人事科负责办理手续。调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。㈢院内调动员工因工作需要或其他各种原因调整岗位，如为本部门内部调整工作岗位的，由其主管部门实在布置，报人事科备案；如为其他科室之间调整工作岗位的，由院办公会议决议，人事科实在操作。篇2:医院员工调动调配制度医院员工调动（配）制度㈠调入1、调入者必需符合本院职工聘用条件。2、调入者必需符合人事调动或职工调动的条件。3、申请调入者必需向人事科提交其本人有关学历证书、学位证书、资格证书（执业证）、计划生育证明、身份证（全部证件均应供应原件审核，复印件备案）及学习、工作履历等，由人事科依据条件和要求，会同有关科室，对申请人供应的资料进行初步审核，向调出方协商借阅档案。符合拟进入条件的，由进入科室的主管部门进行必需的业务考试或考核，合格者体检后报院长决议是否调入。如为引进专业技术学科带头人，必需具备相关条件，提请院办公会议研究决议。4、需档案重修者，本人应提出书面申请。㈡调出本人提出书面申请，科室、主管职能部门同意，院领导批准，由人事科负责办理手续。调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。㈢院内调动员工因工作需要或其他各种原因调整岗位，如为本部门内部调整工作岗位的，由其主管部门实在布置，报人事科备案；如为其他科室之间调整工作岗位的，由院办公会议决议，人事科实在操作。篇3:保安部各岗交接班制度保安部各岗交接班制度1、交班制度。（1）由在岗班组领班提前30分钟叫班。（2）交班人员要认真检查所使用的警械器材,保持完好,交于接班人员。（3）交班班组要认真将本班值勤情况和遗留问题交代清楚。（4）交班领班和监控值班人员要认真填写值班记录。2、接班制度。（1）接班班组听到叫班后,快速按规定着装,做好班前准备工作。（2）接班人员必需在上岗前10分钟到部门办理签字。（3）接班领班要集合本班人员,召开班前会,调配值勤任务,并提出要

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论