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第第页医院员工调动调配制度医院员工调动（配）制度㈠调入1、调入者必需符合本院职工聘用条件。2、调入者必需符合人事调动或职工调动的条件。3、申请调入者必需向人事科提交其本人有关学历证书、学位证书、资格证书（执业证）、计划生育证明、身份证（全部证件均应供应原件审核，复印件备案）及学习、工作履历等，由人事科依据条件和要求，会同有关科室，对申请人供应的资料进行初步审核，向调出方协商借阅档案。符合拟进入条件的，由进入科室的主管部门进行必需的业务考试或考核，合格者体检后报院长决议是否调入。如为引进专业技术学科带头人，必需具备相关条件，提请院办公会议研究决议。4、需档案重修者，本人应提出书面申请。㈡调出本人提出书面申请，科室、主管职能部门同意，院领导批准，由人事科负责办理手续。调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。㈢院内调动员工因工作需要或其他各种原因调整岗位，如为本部门内部调整工作岗位的，由其主管部门实在布置，报人事科备案；如为其他科室之间调整工作岗位的，由院办公会议决议，人事科实在操作。篇2:医院员工调动调配制度医院员工调动（配）制度㈠调入1、调入者必需符合本院职工聘用条件。2、调入者必需符合人事调动或职工调动的条件。3、申请调入者必需向人事科提交其本人有关学历证书、学位证书、资格证书（执业证）、计划生育证明、身份证（全部证件均应供应原件审核，复印件备案）及学习、工作履历等，由人事科依据条件和要求，会同有关科室，对申请人供应的资料进行初步审核，向调出方协商借阅档案。符合拟进入条件的，由进入科室的主管部门进行必需的业务考试或考核，合格者体检后报院长决议是否调入。如为引进专业技术学科带头人，必需具备相关条件，提请院办公会议研究决议。4、需档案重修者，本人应提出书面申请。㈡调出本人提出书面申请，科室、主管职能部门同意，院领导批准，由人事科负责办理手续。调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。㈢院内调动员工因工作需要或其他各种原因调整岗位，如为本部门内部调整工作岗位的，由其主管部门实在布置，报人事科备案；如为其他科室之间调整工作岗位的，由院办公会议决议，人事科实在操作。篇3:保安部各岗交接班制度保安部各岗交接班制度1、交班制度。（1）由在岗班组领班提前30分钟叫班。（2）交班人员要认真检查所使用的警械器材,保持完好,交于接班人员。（3）交班班组要认真将本班值勤情况和遗留问题交代清楚。（4）交班领班和监控值班人员要认真填写值班记录。2、接班制度。（1）接班班组听到叫班后,快速按规定着装,做好班前准备工作。（2）接班人员必需在上岗前10分钟到部门办理签字。（3）接班领班要集合本班人员,召开班前会,调配值勤任务,并提出要

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