幼儿园后勤职工工资考核方案

第第页幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤职工工资考核方案为了规范对幼儿园后勤职工的管理，强化岗位责任制，提高后勤工作质量，调动后勤职工的工作乐观性，特订立本方案。查桥中心幼儿园后勤职工的对象为：食堂人员和保育员，工资实施年薪制，年薪由基础工资、月考核奖、年度考核奖三部分构成。一、各岗位年薪调配一览表二、基础工资基础工资依照12个月计算，每月月末发放。三、考核奖月考核奖依照10个月计算，每月考核后发放；年度考核奖包含全勤奖、安全奖、职务补贴、年度考核优秀奖，年终考核后发放。月考核奖：当月病事假3个工作日之内依照考核条款进行考核，410个工作日享受月考核奖的50%，11个工作日及以上不享受当月考核奖。年度考核奖：年度中因病、因事缺勤天数超出50个工作日，年度考核奖由园长室商定发放。四、相关福利与嘉奖1、由镇政府统一发放的教职工福利可全额享受。2、享受午餐补贴费110元/月，请假期间不享受。3、安全奖：一学期内无任何责任事故嘉奖80元。4、全勤奖：一学期内无迟到、早退，无病事假的嘉奖80元。5、先进奖：经年度考核被评为优秀级的嘉奖200元。6、成绩奖：参加各类竞赛获奖的参照幼儿园老师奖惩条例的有关规定执行。备注：加班费（食堂人员50元/天、保育员45元/天）、成绩奖不计入年终考核奖，另行核算发放。五、扣罚（均在年度考核奖2000元中扣除）1、迟到早退、中途外出一小时内一次扣2元；一年迟到、早退5次或中途外出累计4小时，作缺勤半天计算。2、考核工资的扣发：依照月考核细则进行打分，每扣一分扣发2元。3、病事假食堂人员扣除50元/天，保育员45元/天，长期病事假不扣除休息日，当月无出勤不享受当月的基础工资。4、产假、流产假的扣发依照计划生育的有关规定执行；婚丧假期3天可享受全部工资及考核奖金，直系亲属结婚可享受1天假期。5、不请假擅自离岗发现一次扣10元，旷职一小时扣10元，旷职一天扣100元，一学期旷职2天扣发年度考核奖，旷职3天及以上作辞职处理。6、因失职造成幼儿园经济损失的，依照情节轻重进行赔偿，扣发年度考核奖，责任严重者进行辞退。7、不听从行政调配而无正当理由者，经教育和批判仍不到职的扣发年度考核奖，5天内不到职的作辞退处理。8、同事间争吵，发生纠纷造成不良影响的，视情节轻重扣发年度考核奖。9、对未经园长室批准擅自不参加幼儿园组织的各项活动，视情节轻重一次扣款1050元。如休息日组织的活动不计加班的因病因事作病事假扣发，如作加班的应依照请假制度执行。10、本方案经查桥中心幼儿园园务委员会审议通过，自****年1月起执行。篇2:后勤幼儿园工作职责后勤幼儿园工作职责1、依据保育与教育并重的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，同时为家长供应便利条件。2、培养幼儿良好的生活、卫生习惯和参加体育活动的兴趣，开发幼儿正确运用感官和语言交往的基本本领、动手本领、活泼开朗的性格。3、切实做好幼儿生理和心理卫生保健工作。5、建立卫生消毒制度定期检查，认真做好新生入园的体检、每日晨检和疾病防治工作。6、定期对房屋、设备、消防等安全防护和检查；建立食品、药物等管理制度和幼儿接送制度，防止发生各种意外事故。7、自动与幼儿家庭搭配，帮忙家长建立良好的家庭教育环境，向家长宣传科学保育、教育幼儿的保教知识，共同担负教育幼儿的任务。篇3:幼儿园后勤副园长岗位职责幼儿园后勤副园长岗位职责岗位名称：幼儿园后勤副园长岗位类别：专技岗位等级：10级上岗人员姓名：（因调离短时间由z兼任）岗位职责：1、认真贯彻宣传防备为主、加强为主的方针，每周与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度；2、负责幼儿园保育保健、膳食营养、后勤保障工作，落实园务计划及管理目标；3、组织开展全园的保育工作，每月组织保育员进行业务学习，帮忙保教人员提高业务水平；4、每周对班级进行卫生检查工作，并做好记录。每学期对各班保育员进行考核，整理保育后勤工作的文书档案；5、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维护和修理引导，每周对教室、用电、大型