小学教职工考勤制度

第第页学校教职工考勤制度省府路学校教职工考勤制度（20**年修订）一、总则1、为规范教职工出勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，照料教职工的实际生活、学习需要；鼓舞教职工高质量地完成学校各项工作，依据《西湖区学校内部人事管理规定》和学校实际情况，订立本制度。二、考勤制度（一）上班、上岗2、教职工应当依照学校规定的作息时间上下班，不得迟到和早退。凡迟到或早退者，扣除奖金10元/次，月考核为B/次，和乐班级组考核1/次。3、值日老师必需依照学校规定的时间和规定的内容认真履行职责，不得迟到早退或擅自脱岗。因公因私无法履行值日值周工作的，必需事先向值周领导请假，值周领导须向德育教导主任、德育分管校长请假，以便及时布置好岗位人员。值日迟到或早退者，扣除奖金10元/次，月考核为B/次，和乐班级组考核1/次。4.教职工应当依照规定参加学校的有关会议或活动，不能请零星假，有公缺席者要事先向会议主持部门和活动组织者请假，得到同意方可缺席。因私请假依据实际情况依照事假或者病假处理（因老师个人或直系亲属因身体原因发生突发事件需请假不作病假或事假处理,需附相应证明）。缺席者应当事后自动了解会议内容，或自动到会议主持部门补会；有活动任务要求完成的，应当自发、自动、定期完成。会议出席情况纳入教职工月考核、班级组考核内容中。5、教职工应当依照学校规定提前到达课堂准备上课，不得迟到、中途脱岗或早退。遇到重点突发性事件需要离开时，也应当在妥当布置好代课的前提下才略离开。超出半天或者脱课一节以上，视作旷工，扣除当月考核奖。6、教职工因公外出或参加教研活动，必需先布置好课务，报换课单给教导主任，并说明去向；后勤人员因公外出，必需先布置好工作并向总务主任说明去向；行政人员因公外出，必需先布置好课务并向校长办公室主任说明去向。（二）零星假7、零星假是在教育行政部门明确规定的假期之外，依据学校老师工作的实际情况，在弹性管理中允许的一种短假。明确地说，是指老师按规定上班，中途因私人急事或看病就医需处理、时间又不长的临时外出假。8、零星假一般在教职工相对空闲时间才略进行，在实在执行任务期间一般不得请零星假。在遇到紧急情况必需赶忙请假外出时，老师须向班级组长、后勤人员还须向总务主任口头请假，说明事由。教职工请零星假必需布置好工作，班主任还须自行布置好代理班主任。如有调课现象，必需经教导处同意。9、老师离校前须在转达室的《零星假记录本》上做好登记，认真写清事由；回校后及时在记录本上消假（填写返回时间）。如遇班级组长外出，请按次序请假到人：分管教学的教导主任分管校领导。10、如早晨遇急病、急事等特殊情况不能到校请假的，教职工须在上班时间前向分管教学校长请假，无法自行布置课务的，请告之要求布置课务。如联系不到，请按次序请假到人：分管教学教导主任班级组长转达室，由转达室转告分管校长或教导主任。回校后及时填写“零星假”登记本，到教导处消假。11、每人每次请零星假不超出3小时，每月累计零星假8小时内，本考核月视为全勤，期末视为满勤。每月累计若超出8小时，视实在情况将超出部分计为病假或事假。折算方法：超出时间3小时内的，折算为请假0.5天；超出时间3小时以上，8小时以内的，折算为请假1天，以此类推。零星假不得跨月调剂使用。请零星假期间工资、奖金等待遇不变。12、学校及上级部门组织的临时外出（非公事，如工作日中的体检）可以不作零星假，但是必需布置好自身的各类工作，口头向班级组长请假。如联系不到班级组长，请按次序请假到人：分管教学的教导主任分管校领导。（三）病假13、教职工生病不能坚持正常工作或工作会影响痊愈的，应请病假休息或治疗。教职工因病请假，应附有关医院病休建议证明及个人请假条，交教导处，准假后，交接好教学及相关教育工作，由教导处统筹布置课务。14、请病假半个月以上的，学校须将签有校长批准同意的请假条，病休建议证明复印件及病历复印件交教育局组织人事科备案。病假期间保持病假证明的时间连续性。15、请病假三天以上，半个月以内的须向校长请假备案。请病假半天及以上、三天（含）以内，须向分管教学校长请假备案。16、若病情较急或较重，请假手续可托人办理，或先向分管教学校长口头请假，事后及时补假，完备手续。（如短时间联系不到分管教学校长，请按次序请假到人：分管教务教导主任校长）。17、能坚持正常上下班但因特殊病情不能完本钱职工作而需要工作减量的，在学校工作布置条件许可的前提下，经学校校长会议讨论批准，可以减量布置工作。工作减量布置的，月考核奖和其他津贴、学期奖金福利等应当相应减少；期末不享受全勤和满勤。18、病假期间待遇：（1）病假在3天（含3天）内，每半天扣20元；病假510天，按在岗期间工作考核，嘉奖50%月业绩奖。病假10天以上，不参加月考核。教龄满30年及年满50周岁教职工，每月的病假第一天不扣。妊娠期间女工每月一天产检不扣。（以取得《围产期保健卡》为准）（2）班主任三天之内请假由副班主任顶岗不扣津贴，第四天始由代班主任领取，费用为25/天。病假期间其他职务职称等津贴如能完成任务，不扣发，如需别人替换完成，依照实际上班天数计发。（3）工资发放依照教育局有关规定执行。（4）期末不享受全勤和满勤奖。19、长病假及有关病假的其他事项处理按区教育局有关规定执行。（四）事假20、因学校已实行每周40小时工作制，又因教职工享有寒暑假以及春秋假，所以工作期间一般不得请事假。确因特殊情况需请假的，应事先提出书面请假要求，经教导处审核，校长室批准同意后才略请假（因突发事件需请事假的，委托教导处换课或代课）。连续事假三天以上的必需由学校校长会议讨论批准；教职工连续事假十五天以上、校级领导请事假一周以上者，须由本人书面申请，校长室签署看法后，报区教育局批准同意方可请假。21、对未经批准擅自离岗者，作旷工处理。22、事假期间待遇：（1）请事假按每半天扣月考核50元计；事假3天（含）以上，不参加月考核。（2）事假期间假如无法履行管理职责的，职务津贴相应扣除，其他津贴依照实际上班天数计发。（3）事假期间其他工资待遇依照区教育局有关规定执行。（4）期末不享受全勤和满勤奖。（四）婚假23、教职工可以享有教育局规定婚假三天。请假需经校长批准，并计入月考核。24、教职工在调入本校之前已经登记结婚的，婚假应当在原单位享受，本校不再予以享受。25、依据学校工作的性质和特点，教职工请婚假应当事先布置好工作，报教导处批准同意后，学校方可准假。除不行抗拒原因外，超出假期未能定时返回岗位的，视为旷工。26、婚假期间月考核奖按每半天扣10元。因考虑学校工作困难，不请婚假的，学校在校长嘉奖基金予以嘉奖。27、请婚假后期末享受全勤奖，不享受满勤奖。（五）产假、护理假28、教职工符合有关计划生育规定分娩的，可以依照教育局有关规定办理产假和护理假。产假为128天，其中法定产假98天，嘉奖假30天，有难产的，加添产假15天（需要供应医院的难产证明，剖腹产不愿定是难产）29、产假、护理假应当由本人或家属事先写好请假条，经学校核实情况后批准同意请假。教职工请护理假应事先布置好工作。30、护理假按每半天扣10元，扣完当月考勤奖为止。超出10天的，按在岗期间工作考核，嘉奖50%月业绩奖，超出15天的不参加月考核。因考虑学校工作困难，不请护理假的，学校在校长嘉奖基金予以嘉奖。31、产假期末不享受全勤和满勤奖。护理假后，享受全勤，不享受满勤奖。其他待遇依照教育局有关规定执行。（六）哺乳假32、女教工符合计划生育规定分娩，在产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请（填写申请表），学校校长室同意，报区教育局批准后方可请哺乳假。33、哺乳假假期时间计算方法以及其他工资待遇等依照区教育局有关规定执行。哺乳假期间月考核奖和其他岗位津贴依照实际上班天数计发。34、符合计划生育规定分娩，产假结束后到上班前后连续时间不足6个月又需要对婴儿进行母乳喂养的，经本人申请，在不影响学校工作的前提下，学校可以批准每天有1个小时时间用于回家或在学校对婴儿进行哺乳，哺乳时间视为上班时间。（七）计划生育假35、符合上级有关规定，经本人申请，校长室批准同意后，可以享受计划生育假一次，第二次依照病假处理。36、计划生育假期间，按每半天扣10元，扣完当月考勤奖为止。超出10天的，按在岗期间工作考核，嘉奖50%月业绩奖，超出15天的不参加月考核。计划生育假后，期末享受全勤，不享受满勤奖。（八）丧假37、教职工的直系亲属死亡时，经本人申请校长室批准可依照教育局有关文件规定享受丧假和路程假。丧假超出三天，需经校长批准，并计入月考。38、丧假期间如自行布置好工作的，奖金和津贴照发；需要由学校请人代为完成的，代为完成部分奖金和内部津贴应当依照实际上班天数计发。39、丧假后，工资等其他待遇不变，期末可享受全勤奖，但不享受满勤奖。（九）进修、学习假40、受学校委派外出参加进修、培训、学习的，本人应当乐观布置好三天的工作，一周以上的需布置好一半时间的工作，则进修培训时间可计为上班时间。41、学校鼓舞教职工进一步提高学历。学历进修原则上利用业余时间进行。报考前须由本人向校长室提出书面申请并附招生简章，申请须注明报考学校、进修性质、专业、进修时间等实在项目。42、考虑到学校工作的特殊性，一般不允许脱产学历进修。如遇特殊情况要脱产进修的，须经校长会讨论通过。43、请学习假应由本人提出书面申请，并事先布置好工作，报教导处同意后，学校方可准假。进修期间如遇学校紧要工作，一般须听从学校布置。44、凡学校组织或指派教职工外出进修、学习、上岗培训等，请学习假外出学习时间如无故旷课，无故不到者作旷工论。45、能事先布置好工作而请学习假的，当月考勤视全勤，期末考勤视全勤，但不作满勤。三、附则46、本制度每月上班天数计算基数为21天。本制度未尽事宜，依照学校其他制度和规定执行。47、如本制度有关规定与上级文件有冲突，以上级文件为准。48、本制度解释权属校长室。杭州市省府路学校篇2:临埠中学教职工考勤制度临埠中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，依据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特订立本制度。一、考勤要求1、全体教职工务必加强工作责任感，以老师职业道德规范标准严格要求自身，自发遵守学校的考勤制度。2、全体教职工必需认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。二、考勤方法1、签到签退。教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的方法进行，全部人员一律在规定时间段内到转达室签到签退。签到签退时间：上午为6:508:00签到；11:2012:00签退。下午为准备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女老师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女老师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。2、请假规定（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超出学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。老师请假超出确定期限，依照兰教字【20**】4号文有关规定执行。（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人依据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事布置，但产假时间不得超出6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，予以丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等紧要亲属去世，予以丧假3天，超出部分按事假处理。（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。（6）请长期病假，需向学校供应医院诊断证明或住院证明、医疗票据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明料子请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。（8）老师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。（9）教职工请假期间的工作可自行布置，也可找分管主任协调布置。请假超出一周的，分管主任报校长室研究人事布置。（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校布置的各项活动以及不听从学校工作布置的，均作旷工或旷课处理。（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。3、量化赋分（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入老师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据老师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平常迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育磨练除外）。三、考勤奖惩1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超出15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超出1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超出2天累计超出3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超出5天或累计超出10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级老师职务。3、事假病假一学期累计实现或超出15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。四、本制度自20**年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。篇3:二中教职工考勤制度二中教职工考勤制度随着教育体制改革的不绝深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作乐观性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特订立如下制度：一、请假制度1、全部在聘职工必需坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。2、全校应聘人员必需严格履行岗位职责，严格遵守学校订立的各种制度，老师必需严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必需做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能布置在寒暑假，以免影响工作。4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥当布置。5、因事因病确需请假的，必需履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的老师须自身调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必需当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职