离职管理制度通告 范文

第第页离职管理制度通告范文篇1：离职简短通告xx，（性别），xxx年xx月生，（职位名称），xx年xx月（事情约莫情况）后不定期返校，擅自离岗至今。xx年x月x日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xxx于xx年x月x日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。依据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决议对甘峰作自动离职处理（自动离职时间从xx年x月x日计算），解除劳动人事关系。xx公司人事部x年x月x日【离职简短通告（5篇）】篇2：离职简短通告xxx：你于xx年x月x日入职本公司，从xx年x月x日至xx年x月x日（事情的内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。依据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。xxx部门xx年x月x日【离职简短通告5篇】篇3：离职通告各位同事：本公司人员：***因个人原因，已于01月23日办理离职手续，自离职之日起，他全部的一切活动，均与本公司无任何关系。以上请各位同事悉知！深圳市*********技术有限公司人资行政部20xx年01月23日篇4：离职通告原我公司技服部员工***已于3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他始终以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业（转自：bdFqy.千叶帆文摘:员工离职对外公告）务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承当任何责任。该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不方便，敬请谅解!特此公告。***公司—04篇5：离职通告各位经销商客户：原xx企业集团拓展部总监xxx同志因个人原因，于xxxx年4月16日已从本公司离职，不再担负其职位，其个人行为今后与本公司无关。经公司决议，短时间由xx品牌销售总经理李金勇（电话：xxxxxxxxxxx）同志负责xx企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作，执行公司董事总经理下发的各项工作任务。以上通告自xxxx年4月16日起生效。特此通告!佛山市xx陶瓷有限公司xxxx年4月16日篇6：离职通告经石xx女士向xx物业服务有限公司申请，因个人原因，辞去彭泽新城国际项目xx物业服务有限公司物业经理职务。于xxxx年1月20日，xxxx房地产开发有限公司、xx物业服务有限公司研究批准，于xxxx年1月27日生效。石xx女士离职后不再与xxxx房地产开发有限公司、xx物业服务有限公司有任何人事及业务往来关系，其本人对外进行的任何业务，承诺及活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承当任何责任；其离职不会对xx物业服务有限公司的日常运营、服务标准带来任何影响，其离职前负责相关事宜暂由物业经理（代）吴经纬女士交接。感谢石xx女士对新城国际xx物业服务有限公司做出的贡献。物业公司物业经理吴经纬（代）联系电话：xxxxxxxxxxxx特此通告彭泽xx物业服务公司xxxx年1月23日篇7：离职通告xxx：你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日（事情的内容），从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。依据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。Xxxx部门x年x月x日【离职通告范本11篇】篇8：离职通告各位经销商客户：原xx企业集团拓展部总监因个人原因，于x年4月16日已从本公司离职，不再担负其职位，其个人行为今后与本公司无关。经公司决议，短时间由xx品牌销售总经理李金勇（电话：）同志负责xx企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作，执行公司董事总经理下发的各项工作任务。以上通告自x年4月16日起生效。特此通告!佛山市陶瓷有限公司x年4月16日篇9：离职通告经石女士向物业服务有限公司申请，因个人原因，辞去彭泽新城国际项目物业服务有限公司物业经理职务。于x年1月20日，x房地产开发有限公司、物业服务有限公司研究批准，于x年1月27日生效。石女士离职后不再与x房地产开发有限公司、物业服务有限公司有任何人事及业务往来关系，其本人对外进行的任何业务，承诺及活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承当任何责任；其离职不会对物业服务有限公司的日常运营、服务标准带来任何影响，其离职前负责相关事宜暂由物业经理（代）吴经纬女士交接。感谢石女士对新城国际物业服务有限公司做出的贡献。物业公司物业经理吴经纬（代）联系电话：特此通告彭泽物业服务公司年1月23日篇10：擅自离职通告XXX自动离职公告现有本公司员工XXX，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不听从公司管理布置，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，依据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，XXX此举已属自动离职。本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，XXX本人与本公司双方停止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务停止。特此通告XXXXXXXXX公司—3—24篇11：擅自离职通告关于********自动离职通报公司全体员工：***部员工****，入职时间：****年***月***日。该员工自9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第**章四***条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但***不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超出三天。依据公司管理制度第**章***之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于209月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。特此通报*********公司二0一四年九月十八日篇12：离职通告________先生/女士：由于本公司的经营方针和业务发生重点的调整和变动，您所学的专业和您的经过、本领均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。xxxx20xx年xx月xx日篇13：离职通告原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。经管理处决议其行为属“自动离职”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告xuexilaxxxx年xx月xx日篇14：离职通告各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超出三天。依据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知xuexilaxxxx年xx月xx日篇15：离职的通告原我公