大学服务类项目采购实施细则

第第页高校服务类项目采购实施细则州苏高校服务类项目采购实施细则第一章总则第一条为进一步规范学校服务类项目采购与招投标活动，提高资金使用效益，依据国家、省有关采购与招投标方面的法律法规，以及《州苏高校招标投标管理暂行方法》，结合学校实际，订立本实施细则。第二条本细则所称服务包含物业管理、保险、审计、法律、会展、房屋租赁、保安、软件开发、代理服务、设备（含软件）维护保养等。第三条服务类项目采购与招投标工作在学校招投标工作领导小组的领导下进行，由服务类招投标工作小组（以下简称招投标工作小组）全面负责，后勤管理处和国有资产与试验室管理处（以下简称国资处）等部门依据相关职能实在组织与实施。第二章采购范围及方式第四条服务类项目采购方式分为公开招标、邀请招标、谈判、询价等方式。（一）单项合同预算金额5万元（人民币，下同）以下的，可由各单位直接采购；（二）单项合同预算金额5万元及以上、10万元以下的，采用谈判或询价方式采购；（三）单项合同预算金额10万元及以上的，紧要采用公开招标方式采购。第五条同类服务项目一年内学校需要多次采购的，经招投标工作领导小组办公室同意，可以协议服务为紧要形式。学校通过公开招标等方式确定协议服务商，明确其服务的价格和条件，并以协议书的形式，由学校在协议有效期内自主选择协议服务商及服务。协议服务商一般不超出5家。第六条单项合同预算金额10万元及以上的服务类项目需要采用公开招标以外方式采购的，应按下列程序履行采购方式更改审批手续：（一）项目申请人填写更改采购方式申请表；（二）项目单位提出审批看法；（三）招投标工作领导小组办公室审批（其中100万及以上项目须招投标领导小组审批）。第三章采购程序第七条以公开招标或邀请招标方式采购的，招标程序依照《州苏高校招标投标管理暂行方法》第十四条规定执行。第八条以谈判方式采购的，一般按下列程序进行：（一）成立谈判小组。谈判小组一般由项目单位的代表及财务处、后勤管理处、国资处的工作人员和专家等构成，成员人数为5人及以上单数；（二）订立谈判文件。谈判小组依据项目实在情况订立谈判文件，文件中应明确谈判程序、谈判内容、合同草案的条款以及评定成交的标准等事项；（三）确定参加谈判的供应商。谈判小组参照《州苏高校招标投标管理暂行方法》第二十条规定，确定参加谈判的供应商；（四）谈判。谈判小组全部成员集中与单一供应商分别进行谈判。在谈判中，谈判的任何一方不得透露其他供应商的信息。谈判文件有实质性更改的，谈判小组应当以书面形式通知全部参加谈判的供应商；（五）确定成交供应商。谈判结束后，谈判小组依据谈判情况以及最终报价，确定成交供应商；（六）依据项目情况，发布中标公示或将结果通知全部参加谈判的供应商。（七）签订并履行合同。第九条采用询价方式的，一般按下列程序进行：（一）成立询价小组。询价小组一般由项目单位代表与后勤管理处或国资处、财务处工作人员等构成；（二）订立并发布询价公告（文件）；（三）确定成交供应商；（四）签订并履行合同。第四章监督检查第十条学校纪监审办公室负责对采购活动进行监督，接受并处理采购活动中的相关投诉。有关部门和当事人应如实反映情况，供应相关料子。第十一条任何单位和个人均有权对学校采购活动中的违规违法行为进行投诉、检举和控告。第十二条凡必需招标而不招标或化整为零规避招标的，责令限期更正，并对相关责任人依照有关规定予以相应处理。对参加采购活动的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊者，学校将依法追究纪律责任；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。第五章附则第十三条本细则自公布之日起试行，由学校招投标工作领导小组办公室负责解释。第十四条未尽事宜，由学校招投标领导小组讨论决议。篇2:高校引进人才启动基金实施细则南东高校引进人才启动基金实施细则总则第一条为了吸引更多国内外高水平人才，保证引进人才顺利开展教学、科研工作，加快高素养、高水平的教学、科研队伍建设。依据学校“十二五”发展规划及学校学科建设等资金布置，学校决议调整新引进人才的科研启动经费标准及发放方式。享受范围第二条经学校批准引进到教学、科研、试验等专业技术岗位的具有博士学位人员，副高及以上职称人员享受科研启动经费（不含管理岗位、学校独立核算单位引进的上述人员）。发放标准学校依据不同的学科特点及工作岗位，为引进的人才供应科研启动金：1）学校供应理科、工科、医科博士（含博士后）及副高职称（含上岗副高）人员4万元人民币；供应文科博士（含博士后）及副高职称人员2万元人民币。学校供应理科、工科、医科教授（含上岗教授）10万元人民币；供应文科、经管学科教授（含上岗教授）6万人民币。3）引进到试验、图档等专业技术岗位工作的博士、副高及以上职称人员减半发放，按所聘岗位性质分类确定发放额。4）符合《南东高校高水平人才引进暂行方法》（校通知【20**】25号文）引进的高水平人才，其科研启动经费仍按高水平人才引进方法规定执行。5）具有江苏省优势学科的学院，其引进人才的科研启动经费发放标准由学院依据情况订立，不得低于学校标准。第四章发放程序及经费使用第四条新引进人员，在办理好相关引进手续并到学校正式报到后填写《南东高校新引进老师科研启动经费申请表》。由校财务处建立科研启动经费账户。第五条签订聘用合同的博士毕业生和博士后出站人员，科研启动经费分两年支出，每年发放一半，工作一年后未被学校正式录用的，学校不再发放另一半。第六条依照资金管理要求，科研启动经费应在学校规定的项目范围内使用，不得超范围使用，当年批准的科研启动经费须当年使用，不得结转。第七条如未满服务期离开学校，按学校规定或合同商定收回未使用的科研启动经费。第五章本规定从20**年学校新批准引进的人员开始执行。由人事处负责解释。附：目前具有省优势学科的学院：1、建筑学院2、信息科学与工程学院3、土木工程学院4、电子科学与工程学院5、自动化学院6、计算机科学与工程学院及软件学院7、生物科学与医学工程学院8、交通学院9、仪器科学与工程学院篇3:高校优秀青年老师科学研究资助基金实施细则南东高校优秀青年老师科学研究资助基金实施细则第一章总则第一条为选拔和培养我校优秀青年老师，促进新一代学术骨干和学科带头人的成长，有效激发其开展创新性研究的乐观性和创造性，培养培养一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人，依照《南东高校“高校基本科研业务费专项资金”管理暂行方法》，特订立本实施细则。第二章内容第二条本基金着力资助青年老师开展基础研究和应用基础研究，鼓舞其在国际科技前沿和国家需求的结合点上自由探究、勇于发现，以期加快新一代学术骨干和学科带头人的成长，不绝坚实我校的人才梯队。第三章申请第三条申请条件在南东高校从事教学科研一线工作并取得同行公认的显著成绩、具有博士学位和老师系列高级职务、申报当年1月1日年龄不超出35周岁的老师，可申请“优秀青年老师教学科研资助计划”。第四条资助规模及资助经费“优秀青年老师教学科研资助基金”资助每位入选者工科、医科类科研经费每年5万，理科科研经费每年3万，文科、管理学科类科研经费每年2万，用于支持教学和科研工作。经年度考核合格者，最长可连续资助3年。第四章实施与管理第五条申报程序申请者对照第三章申请条件,认真撰写相应的基金申请书、按规定要求准备有关料子，报所在单位。所在单位对申报料子进行认真审核，并就料子内容的真实性、工作设想的可行性和基本条件保证等签署看法、加盖单位公章，在规定时间内报送人事处；对有数额限制的资助项目，各单位则需在公开选拔的基础上按申报限额择优介绍。第六条审批程序本基金牵头实施单位依据申报类别组织进行项目核定或项目评审；评审工作由以校学术委员会委员、校内外同行专家为紧要成员的评审组完成；评审结果报学校审批后发文公布。人事处进行立项审批，科研院、社科处在立项基础上进行择优选择予以项目经费的追加支持。第七条过程监控申请项目获立项资助后，项目负责人每年需认真填写《南东高校基本科研业务费资助项目年度进展报告》。所在院、系、所在检查考核的基础上，对《年度进展报告》实事求是地签署看法，并于每年12月15日之前按规定报送学校基本科研业务费管理办公室（以下简称“管理办公室”）。项目结束后，项目负责人应认真撰写《南东高校基本科研业务费资助计划项目总结报告》，并由所在单位学术委员会审查、验收并签署看法，于每年12月31日前按规定报送管理办公室。因客观原因不能按计划结题的项目，项目负责人应说明理由；在项目延期执行期间，项目负责人不能申请新项目。第八条在研项目有下列情况之一者，学校将视情节予以缓拨资助经费、停止或撤销项目处理。1）违反科学道德，弄虚作假；2）未开展实质性工作；3）未按要求填写项目执行进展情况；4）经费使用不合理或没有按预算使用。第九条依据预算项目经费需当年使用完，十一