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文档简介
社区考勤制度管理规定一、目的
为加强社区工作人员的考勤管理,规范工作秩序,提高工作效率,确保社区各项工作的正常运行,根据国家相关法律法规及社区实际情况,特制定本考勤制度管理规定。
二、适用范围
本考勤制度管理规定适用于社区全体工作人员,包括正式员工、合同制员工及临时工。
三、工作时间
1.社区工作人员实行标准工时制,具体工作时间如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:14:00-18:00
-每周工作5天,周六、周日休息。
2.特殊岗位或特殊情况,经社区领导批准,可适当调整工作时间。
3.工作时间分为两个班次:上午班和下午班。工作人员需按照规定的时间到岗,不得迟到、早退。
4.社区工作人员应严格遵守工作时间,确保各项工作任务的顺利完成。
5.社区领导应根据工作需要,合理安排工作人员的工作任务,确保工作效率。
6.社区工作人员应按时参加各类会议、培训等活动,不得无故缺席。因特殊情况无法参加的,需提前向领导请假,并经批准后方可缺席。
四、考勤制度
1、每日签到制度
-社区工作人员需每日按时进行签到,签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等电子签到系统。
-签到时应确保个人信息准确无误,如有异常,应及时向考勤管理员反映并处理。
2、签到次数和时间
-每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
-上午签到时间为08:50至09:10,下午签到时间为13:50至14:10。
-工作人员应在规定时间内完成签到,迟到签到将按迟到处理。
3、因公外出未签到处理
-因公外出未能按时签到的工作人员,需提前向直接上级报告,并在外出返回后及时补签。
-补签需提供外出公干的书面证明,经上级领导确认后方可有效。
4、忘记签到处理
-工作人员如因特殊情况忘记签到,应在当日内向直接上级报告,并说明原因。
-经上级领导核实后,可给予一次补签机会,但需书面说明情况并经领导签字确认。
5、考勤管理责任分配
-考勤管理员负责考勤系统的日常维护和管理,确保考勤数据的准确性和完整性。
-各部门负责人应监督本部门工作人员的考勤情况,对考勤异常情况及时处理并上报。
-人力资源部门负责对全体工作人员的考勤记录进行定期审查,对考勤违规行为进行处罚。
-社区领导负责对考勤管理制度的执行情况进行监督,确保制度的严肃性和有效性。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-工作人员如需请假,应提前向直接上级提出书面请假申请,明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。
-请假申请应至少提前三个工作日提交,特殊情况需紧急请假的,应尽快提交请假申请,并说明紧急原因。
-请假申请经直接上级审批同意后,报人力资源部门备案,并由人力资源部门负责记录和统计。
2、请假审批权限
-请假天数在1天以内(含1天)的,由直接上级审批;
-请假天数在2天至3天(含3天)的,由直接上级审批,并报人力资源部门备案;
-请假天数在4天以上(含4天)的,需经直接上级审批,并由人力资源部门报社区领导审批。
-特殊情况请假,如连续请假超过一个月的,需经社区领导集体讨论决定。
3、请假销假要求
-请假结束后,工作人员应按时返回岗位,并在返回当日向直接上级销假。
-销假时,需提交请假期间的相关证明材料(如病假证明、事由说明等),经直接上级确认后,报人力资源部门销假备案。
-请假期间如发生特殊情况,需及时与直接上级和人力资源部门沟通,并根据实际情况调整请假时间。
-未经批准擅自离岗或请假逾期不归的,按旷工处理,并根据相关规定给予处罚。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-社区工作人员的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
-申请流程:工作人员根据实际情况向直接上级提交书面休假申请,经审批同意后,报人力资源部门备案。
-各类假期的具体申请流程和所需材料,按照国家和社区的相关规定执行。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:工作人员因病需休息,凭有效医疗证明申请病假。病假期间,工资按照国家和社区的相关规定执行。
-事假:因私事需请假,应提前申请事假。事假期间,无工资。
-婚假:工作人员结婚,可申请婚假。婚假期间,工资正常发放。
-丧假:直系亲属去世,可申请丧假。丧假期间,工资正常发放。
-产假:女职工生育,可申请产假。产假期间,工资按照国家和社区的相关规定执行。
3、年假规定
-工作满一年以上的工作人员,可享受带薪年假。年假天数根据工作年限和社区规定执行。
-年假需在当年内使用完毕,未使用完的年假不得累计至下一年度。
-年假申请应提前一个月提交,经批准后方可安排休假。
4、产假、陪产假规定
-产假:女职工根据国家规定享受产假,产假期间工资按照相关规定执行。
-陪产假:男职工妻子生育,可申请陪产假。陪产假期间,工资正常发放。
5、公众假期安排
-社区工作人员按照国家法定节假日安排休假,公众假期期间工资正常发放。
-社区可根据实际情况调整公众假期安排,确保工作人员的休息时间与国家法定节假日相符。
-特殊情况下,社区可安排调休或补休,确保工作人员的工作和休息平衡。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:工作人员未在规定签到时间内完成签到,超过规定时间5分钟(含)以上,不足30分钟为迟到;超过30分钟不足1小时按缺勤半天处理;超过1小时不足2小时按旷工一天处理。
-旷工:工作人员未经批准,未到岗工作,或请假未获批准而擅自离岗,或违反规定不参加工作的,视为旷工。
-迟到处理:迟到累计达到一定次数,将在年度考核中予以体现,并根据社区规定给予相应处罚。
-旷工处理:旷工行为将根据严重程度,采取警告、记过、降级、辞退等处理措施。
2、未请假或伪造记录处理
-未请假缺勤或伪造考勤记录的,一经查实,将视为旷工处理,并根据情节严重程度给予相应处罚。
-伪造考勤记录的,除按旷工处理外,还将追究相关责任人的法律责任。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工期间,工资按日扣除,扣除比例根据社区规定执行。
-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的,社区有权解除劳动合同。
4、未签到处理
-未签到的工作人员,需在当日内向直接上级报告,并说明原因。
-无故未签到的,按迟到或旷工处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管应严格执行考勤管理制度,对所辖部门工作人员的考勤情况进行监督和检查。
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