社区考勤制度管理规定

社区考勤制度管理规定一、目的

为加强社区工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保社区各项工作的正常运行，根据国家相关法律法规及社区实际情况，特制定本考勤制度管理规定。

二、适用范围

本考勤制度管理规定适用于社区全体工作人员，包括正式员工、合同制员工及临时工。

三、工作时间

1.社区工作人员实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况，经社区领导批准，可适当调整工作时间。

3.工作时间分为两个班次：上午班和下午班。工作人员需按照规定的时间到岗，不得迟到、早退。

4.社区工作人员应严格遵守工作时间，确保各项工作任务的顺利完成。

5.社区领导应根据工作需要，合理安排工作人员的工作任务，确保工作效率。

6.社区工作人员应按时参加各类会议、培训等活动，不得无故缺席。因特殊情况无法参加的，需提前向领导请假，并经批准后方可缺席。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-社区工作人员需每日按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等电子签到系统。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有异常，应及时向考勤管理员反映并处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。

-工作人员应在规定时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，经上级领导确认后方可有效。

4、忘记签到处理

-工作人员如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-经上级领导核实后，可给予一次补签机会，但需书面说明情况并经领导签字确认。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

-各部门负责人应监督本部门工作人员的考勤情况，对考勤异常情况及时处理并上报。

-人力资源部门负责对全体工作人员的考勤记录进行定期审查，对考勤违规行为进行处罚。

-社区领导负责对考勤管理制度的执行情况进行监督，确保制度的严肃性和有效性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况需紧急请假的，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责记录和统计。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假天数在2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案；

-请假天数在4天以上（含4天）的，需经直接上级审批，并由人力资源部门报社区领导审批。

-特殊情况请假，如连续请假超过一个月的，需经社区领导集体讨论决定。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员应按时返回岗位，并在返回当日向直接上级销假。

-销假时，需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事由说明等），经直接上级确认后，报人力资源部门销假备案。

-请假期间如发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，按旷工处理，并根据相关规定给予处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-社区工作人员的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：工作人员根据实际情况向直接上级提交书面休假申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

-各类假期的具体申请流程和所需材料，按照国家和社区的相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需休息，凭有效医疗证明申请病假。病假期间，工资按照国家和社区的相关规定执行。

-事假：因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，无工资。

-婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假期间，工资正常发放。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，工资正常发放。

-产假：女职工生育，可申请产假。产假期间，工资按照国家和社区的相关规定执行。

3、年假规定

-工作满一年以上的工作人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限和社区规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假申请应提前一个月提交，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女职工根据国家规定享受产假，产假期间工资按照相关规定执行。

-陪产假：男职工妻子生育，可申请陪产假。陪产假期间，工资正常发放。

5、公众假期安排

-社区工作人员按照国家法定节假日安排休假，公众假期期间工资正常发放。

-社区可根据实际情况调整公众假期安排，确保工作人员的休息时间与国家法定节假日相符。

-特殊情况下，社区可安排调休或补休，确保工作人员的工作和休息平衡。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟（含）以上，不足30分钟为迟到；超过30分钟不足1小时按缺勤半天处理；超过1小时不足2小时按旷工一天处理。

-旷工：工作人员未经批准，未到岗工作，或请假未获批准而擅自离岗，或违反规定不参加工作的，视为旷工。

-迟到处理：迟到累计达到一定次数，将在年度考核中予以体现，并根据社区规定给予相应处罚。

-旷工处理：旷工行为将根据严重程度，采取警告、记过、降级、辞退等处理措施。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经查实，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将追究相关责任人的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资按日扣除，扣除比例根据社区规定执行。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，社区有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的工作人员，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-无故未签到的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门工作人员的考勤情况进行监督和检查。