教练员考勤制度

教练员考勤制度一、目的

为加强教练员队伍建设，规范教练员考勤管理，保障教学质量，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度。旨在通过明确考勤规定，提高教练员的工作积极性和责任感，确保教学工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体教练员（含试用期教练员、兼职教练员、实习教练员）。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。周六、周日及法定节假日根据公司教学安排及教练员实际情况进行排班。

2.教练员应根据公司教学计划，按时完成教学任务，保证教学质量。

3.教练员在非工作时间，如遇紧急事项需处理，应提前向主管领导申请，经批准后方可进行相关工作。

4.公司将根据实际情况调整工作时间，并以通知形式告知全体教练员。教练员应严格遵守公司规定的工作时间，如有变动，需提前通知主管领导。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教练员需每日按时签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。签到为每日工作开始和结束的必要环节，是计算工资、考核绩效的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为9:00前，下午下班签到时间为18:00后。

（3）教练员应在规定时间内完成签到，如有特殊情况，需提前向主管领导报告。

3、因公外出未签到处理

教练员因公外出无法进行签到时，应提前向主管领导报备，并提供外出事由及相关证明。经主管领导核实后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

教练员因个人原因忘记签到，需在当日内向主管领导说明情况，并提供合理证明。经主管领导批准后，可进行补签。补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全体教练员进行考勤管理。

（2）部门主管负责监督本部门教练员的考勤情况，确保教练员遵守考勤制度。

（3）教练员本人需对自己每日的考勤负责，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）如有考勤纠纷，由人力资源部门负责调查、处理。各部门主管应积极配合，确保考勤管理的公平、公正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教练员因个人原因需请假时，应提前向直接主管提交书面请假申请。请假申请需明确请假原因、起始时间、结束时间、联系方式及请假期间的工作交接安排。请假申请需经主管审批同意后方可生效。

（1）请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

（2）请假申请应使用公司规定的请假申请表，并提供必要的证明材料。

（3）请假期间，教练员应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假不超过1天的，由直接主管审批。

（2）请假1天以上不超过3天的，由部门经理审批。

（3）请假3天以上的，需经人力资源部门审批，并根据公司规定报备高层管理。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由公司高层管理临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教练员需在返回工作岗位当日向直接主管销假，并说明请假期间的情况。

（2）如请假期间有工作交接，教练员应在销假时与接替工作的同事进行工作交接，确保教学工作的连续性。

（3）请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，教练员应及时通知主管并重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为教练员提供以下假期种类，所有假期申请均需按照以下流程进行：

（1）书面提交假期申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

（2）根据假期类型，提交相应的证明材料。

（3）按照请假审批权限，由相应级别的管理人员审批。

（4）假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教练员因病需休息，需提交医院出具的诊断书或病假证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：教练员因个人事务需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教练员结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证复印件。

（4）丧假：教练员直系亲属去世可享受丧假，需提交死亡证明或相关证明材料。

（5）产假：女性教练员按照国家规定享受产假，需提交医院出具的分娩证明。

3、年假规定

教练员根据工作年限和公司规定，可享受相应的带薪年假。年假使用需提前申请，并经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教练员产假按照国家规定执行，公司提供相应的产假待遇。

（2）陪产假：男性教练员在配偶分娩期间，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

教练员的公众假期安排遵循国家法定节假日规定，公司根据实际情况进行具体排班。教练员在公众假期工作，公司将按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教练员未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：教练员未按公司规定签到且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工半天以内的，视为轻微旷工；旷工半天以上的，视为严重旷工。

处理：

-轻微迟到：由直接主管进行口头提醒，并记录在案。

-严重迟到：视情况给予书面警告，并记录在员工档案。

-轻微旷工：扣除当日工资，并给予书面警告。

-严重旷工：按旷工天数扣除相应工资，并根据情况给予更严重的纪律处分，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

教练员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，公司将视情节轻重给予以下处理：

-轻度违规：警告、记过，并记录在员工档案。

-严重违规：扣除违规期间工资，降职、降级，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间工资按照实际旷工天数扣除。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教练员未按时签到，且未按忘记签到处理规定补签的，视为旷工。按照旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖教练员的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

-主管应公正、公平地处理教练员的考勤问题，对违规行为及时纠正。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理