自治区考勤管理制度

自治区考勤管理制度一、目的

为加强自治区机关、事业单位和企业工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于自治区辖区内所有机关、事业单位和企业的工作人员。

2.临时聘用人员、实习生、培训生等非正式工作人员参照本制度执行。

3.特殊岗位、特殊工作性质的工作人员，由所在单位根据实际情况在本制度基础上制定具体实施细则。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，每日工作8小时。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日休息。

3.夏令时调整：根据国家规定，在夏令时期，工作时间可适当调整，具体调整方案由各单位自行制定。

4.各单位可根据工作需要，实行弹性工作制或综合计算工时制，但需保证工作人员的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工作人员应按照规定的工作时间，每日进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡、电子签名等，由各单位根据实际情况选择合适的签到方式。

（3）签到设备由各单位负责维护管理，确保设备正常运行。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，工作人员应保存好相关证明材料，如出差通知、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应及时向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到的工作人员需在当天内向考勤管理员提交书面申请，经批准后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应设立考勤管理员，负责本单位的考勤管理工作。

（2）考勤管理员需定期对考勤记录进行汇总、审核，确保考勤数据的准确性。

（3）各级主管领导负责对本单位工作人员的考勤情况进行监督，并对考勤异常情况及时处理。

（4）人力资源部门负责对全区的考勤管理制度进行监督、检查和指导，确保制度的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和联系方式。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病、家庭紧急事务等）。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作通知和紧急事项处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假3天以上，由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，如请假时间较长或涉及重要岗位，需报请单位领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）未按时销假或未提交相关证明材料者，视为旷工处理。

（3）请假期间如需提前或推迟返回工作岗位，应提前向直接上级报告，并经批准同意。

（4）请假期间，工作人员应确保工作交接无误，避免影响单位正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，明确假期种类、起始日期、结束日期等。

b.经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对休假申请进行审核，确认是否符合相关规定。

d.审批通过后，工作人员按休假计划执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。

（2）事假：工作人员因个人事务需请假，可申请事假。事假期间，需保持通讯畅通，随时响应工作安排。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女职工生育，可申请产假。产假时长按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员根据工作年限，享有相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）工作人员申请年假，需提前向直接上级提交申请，经批准后执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育享受产假，时长按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男职工配偶生育，可申请陪产假。陪产假时长按照自治区相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）各单位应按照国家法定节假日安排，制定公众假期放假通知。

（2）公众假期期间，工作人员按照单位放假通知执行。

（3）特殊情况下，单位可调整公众假期安排，确保工作需要和员工休息权益的平衡。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：工作人员在规定的工作时间内未能到岗工作，且未按请假程序提前申请，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的工作人员，需在当日内向直接上级书面说明原因，并根据情况接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按程序请假而缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（3）处理措施：对未请假或伪造记录的行为，除按旷工处理外，还将视情节严重程度给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工作人员不得享有工资和福利待遇，按日扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天），单位有权解除劳动合同。

（3）辞退规定：旷工行为严重违反单位规章制度，损害单位利益的，单位可以依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员因个人原因未签到，需及时向直接上级报告，并说明情况。

（2）未签到且未及时报告的，视为旷工处理，按旷工规定扣除工资。

（3）忘记签到但及时补签并提供合理解释的，视情况可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保制度的严肃性和权威性。

（2）主管应定期检查本部门工作人员的考勤情况，对考勤异常情况及时处理并上报。

（3）主管应对本部门工作人员请假、休假等事宜进行合理审批，确保工作