局考勤管理制度范本

局考勤管理制度范本一、目的

为确保局机关及所属单位工作秩序，加强干部职工考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我局实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我局全体在职干部职工。

三、工作时间

1.我局实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据国家法定节假日及我局实际情况，工作时间可进行调整，具体安排由局办公室提前通知。

3.特殊岗位、特殊工作性质的人员，可根据实际工作需要调整工作时间，但需经局领导批准。

4.临时性加班工作，由各部门负责人根据工作需要统筹安排，并提前通知相关人员。

5.工作时间内，干部职工应严格遵守作息时间，按时上下班，保持良好的工作状态。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-干部职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由局办公室指定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45-09:00，下午签到时间为13:45-14:00。

-签到时间结束后，未签到者视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-未能提前报告的，应在返回单位后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-因个人原因忘记签到的人员，需在当日内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-无故未签到且未及时报告者，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门干部职工的考勤监督和管理。

-局办公室负责全局考勤管理的统筹、协调和监督工作。

-人事部门负责考勤数据的统计、分析和归档工作。

-各级负责人应认真履行考勤管理职责，确保考勤数据的真实性、准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-干部职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况需紧急请假者，应尽快通知直接上级并说明理由。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-3天以上、7天以内（含7天）的请假，由部门负责人审批，并报局办公室备案。

-7天以上的请假，由局领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，干部职工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料。

-销假时，应确认请假期间的工作交接情况，确保不影响工作正常开展。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-请假流程按照第五条“请假制度”中的规定执行，不同类型的假期申请需提供相应的证明材料。

-所有假期申请均需提前提交，特殊情况需紧急申请的，应在请假前尽可能通知上级。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的，需提供医疗机构的诊断证明，按国家规定享受相应病假待遇。

-事假：因个人事务需要请假，需说明具体原因，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：职工结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证书复印件。

-丧假：直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。

-产假：女职工按照国家规定享受产假，需提前提交相关医疗证明。

3、年假规定

-年假根据国家规定和单位实际情况执行，职工需在年度内使用完毕，逾期不补。

-年假申请需提前提交，经批准后方可享受。

-年假期间享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女职工产假按照国家法律法规规定执行，男职工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，职工享受相应工资待遇。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，局办公室会提前发布具体放假安排。

-在公众假期期间，如需加班，按国家规定给予加班工资或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：职工未在规定的时间内签到，但当日到岗的，视为迟到。

-旷工：职工未在规定时间内签到且未经批准擅自缺勤，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

-迟到处理：迟到者需向直接上级说明情况，并根据局内规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工者将按照规定接受更为严格的处罚，并可能影响年度考核和晋升。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将按照严重违纪处理。

-对于未请假缺勤的，视情况给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

-对于伪造记录的，除扣除工资外，还将根据情节严重程度给予更严重的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除当日的工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定天数（如累计旷工5天以上）的，将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时完成请假手续的，视为旷工处理。

-如因特殊情况未签到，应及时向直接上级报告并说明情况，由上级进行核实后，按实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，确保本部门考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管应对