清运驾驶员考勤管理制度

清运驾驶员考勤管理制度一、目的

为确保清运驾驶员的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，加强员工的时间观念，促进团队协作，提高整体工作执行力。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体清运驾驶员，包括全职、兼职及临时驾驶员。

三、工作时间

1.清运驾驶员的工作时间按照公司规定的作息时间执行，原则上采用综合工时制。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

-早班：07:00-15:30

-晚班：15:00-23:30

注：具体工作时间根据季节和业务需求进行调整，以公司通知为准。

3.清运驾驶员在规定的工作时间内，需完成公司安排的清运任务，确保垃圾及时清运，保持环境卫生。

4.如遇特殊情况，清运驾驶员需根据公司要求调整工作时间，配合完成相关工作任务。

5.清运驾驶员在非工作时间，如遇紧急情况需要加班，应提前向公司申请，经批准后方可加班，并按公司规定发放加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-清运驾驶员每日需在规定的工作时间前10分钟到达工作岗位进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。

-签到时需确保个人信息准确无误，如有异常应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

-清运驾驶员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为早班07:00-07:10，晚班15:00-15:10。

-下班签到时间为早班15:20-15:30，晚班23:20-23:30。

-若因工作原因导致未能按时签到，需在当日内及时向考勤管理人员说明情况，并补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出时，清运驾驶员需提前向直接上级报告，并说明预计返回时间。

-返回工作岗位后，需立即补签，并注明外出原因和时间。

-未提前报告且未签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-如清运驾驶员因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在发现后1小时内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证据（如同事证明、工作记录等）。

-考勤管理人员核实情况后，可给予补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理人员负责对清运驾驶员的考勤情况进行监督、管理，确保考勤数据的准确性。

-直接上级负责对下属清运驾驶员的考勤异常情况进行审核、处理，并及时向考勤管理人员反馈。

-人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工进行培训和解释。

-清运驾驶员本人需严格遵守考勤管理制度，按时签到，并对个人考勤数据负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-清运驾驶员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少3个工作日内提交，紧急情况下需在请假前尽可能提前通知。

-请假申请应包含请假人姓名、工号、请假类型、请假期间工作交接安排等信息。

-直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知请假人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

-请假2天以上至3天（含3天）由部门负责人审批。

-请假超过3天的，需报人力资源部门审批。

-特殊情况或长时间请假（如病假、产假等），需根据公司规定提交相关证明材料，并按照公司审批流程执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，清运驾驶员需在返岗当日向直接上级销假，并补齐请假期间的工作交接。

-如请假期间发生工作变动或有其他特殊情况，需及时与直接上级沟通，并根据实际情况调整请假申请。

-请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工处理。

-请假期间，清运驾驶员应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有紧急情况需提前返岗，应立即响应并按要求返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-假期申请流程：清运驾驶员根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，申请中需明确假期类型、起始日期、结束日期及假期天数。

-假期申请需按照公司规定的审批权限进行审批，审批通过后方可享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：清运驾驶员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：因个人原因需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：清运驾驶员结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证明。

-丧假：直系亲属去世可享受丧假，提供相关证明。

-产假：女性清运驾驶员可享受产假，按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-年假根据国家规定和公司政策执行，清运驾驶员工作满一年后可享受带薪年假。

-年假天数根据工龄和公司规定确定，具体标准由人力资源部门制定并公布。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女性清运驾驶员产假按照国家法定标准执行，男性清运驾驶员享受陪产假。

-产假期间工资按照国家及公司规定发放，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，清运驾驶员按照公司公告执行。

-公众假期期间，如需安排值班或加班，按照公司规定发放加班费或安排补休。

-特殊情况下，公司可根据业务需求调整公众假期安排，并提前通知全体清运驾驶员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：清运驾驶员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过10分钟但不超过30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-处理：轻度迟到将在当月考勤中记录，中度迟到将扣除当日工资的1/2天，严重迟到将扣除当日工资的1天。

-旷工：清运驾驶员未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：旷工将扣除当日工资，并按公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：未按规定请假且未到岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：清运驾驶员若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，按照公司纪律给予处罚，严重者将面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当日工资将被扣除，并根据公司规定可能影响月度奖金和年终奖。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-清运驾驶员如未在规定时间内签到，需在当日内补签并说明原因。

-未补签且无正当理由的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格按照考勤管理制度执行，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-对考勤异常情况