洗煤厂考勤工资管理制度

洗煤厂考勤工资管理制度一、目的

为加强洗煤厂员工考勤管理，规范工资核算，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤工资管理制度。通过明确考勤规定，合理分配工作时间，保障员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于洗煤厂全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。各级管理人员、技术人员、生产人员及其他相关人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.洗煤厂工作时间按照国家规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。具体工作时间安排如下：

上午：08:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息时间为12:00-13:30。

2.根据生产需要，洗煤厂可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。调整后的工作时间应符合国家法律法规的规定。

3.员工应按时上下班，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直接上级请假，经批准后方可离开工作岗位。

4.员工在工作时间内应保持高效工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊或从事与工作无关的活动。

5.员工加班需按照国家相关规定执行，洗煤厂应合理安排加班工作，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。

（3）员工签到时应确认本人出勤情况，如有异常应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午07:50至08:10，下班签到时间为下午17:20至17:50。

（3）迟到、早退均需在规定签到时间内完成签到，否则视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向直接上级请假并说明外出事由，经批准后方可外出。

（2）因公外出期间，员工需在规定时间内通过移动端或其他方式完成签到，如有特殊情况无法完成签到，应在返回单位后一个工作日内向考勤管理员说明情况并提供相应证明。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明原因。

（2）考勤管理员可根据员工提供的证明材料（如工作记录、同事证明等）核实情况，对符合条件的员工进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责日常考勤工作的具体实施，包括数据统计、异常处理、考勤记录管理等。

（4）员工应自觉遵守考勤规定，对本人签到、请假、外出等事项负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，需及时通知直接上级并说明情况。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作通知及应急事项处理。

2、请假审批权限

（1）事假、病假不超过1天的，由直接上级审批。

（2）事假、病假超过1天但不超过3天的，由部门负责人审批。

（3）事假、病假超过3天的，由人力资源部门审批。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，需按照国家法律法规及公司规定执行，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交《销假确认单》。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级并按请假流程重新申请。

（3）未按时报到销假的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

（4）员工请假期间，所在部门可根据工作需要安排其他员工代岗，确保工作正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交《请假申请表》及相关证明材料，经审批同意后方可休假。

（3）请假申请流程：

a.员工提交请假申请；

b.直接上级审批；

c.人力资源部门备案；

d.请假结束后，员工提交销假确认单。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，享有病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享有工资。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工因直系亲属去世，享有国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工享有国家规定的产假天数，并提供相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工根据在单位工作年限，享有相应的年假天数。

（2）年假需在当年内休完，逾期不补。

（3）员工在休年假期间，享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享有国家规定的产假天数，产假期间，享有产假工资。

（2）陪产假：男员工享有国家规定的陪产假天数，陪产假期间，享有正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括法定节假日、双休日等。

（2）如公众假期与工作日冲突，洗煤厂可根据实际情况调整工作时间，确保员工休息日权益。

（3）公众假期期间，洗煤厂应合理安排值班工作，确保生产安全和各项工作正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差值计算。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作或离开工作岗位的，视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：根据迟到时间长短，由直接上级进行口头警告或书面警告，并记录在案。

b.旷工：根据旷工天数，进行相应处罚，包括但不限于书面警告、扣除工资、停职、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，立即给予书面警告，情节严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据公司规定扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到的，需在当日内向直接上级说明原因，并提供相应证明。

（2）未在规定时间内完成签到且无正当理由的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保员工遵守规定。

（2）各级主管需对所辖员工的考勤情