新员工职业操守自评

新员工职业操守自评合同编号：__________新员工职业操守自评甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（新员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________通讯地址：__________________鉴于甲方作为一家依法成立并合法经营的企业，乙方作为甲方的新员工，为维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，就乙方在职期间职业操守的相关事项达成如下协议：一、乙方的职业操守1.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，尊重社会公共秩序。1.2乙方应认真履行岗位职责，按照甲方的要求完成工作任务，并不断提高自己的业务能力和专业水平。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等，不得向任何第三方泄露。1.4乙方不得利用甲方的名义或者资源进行非法活动，不得损害甲方的声誉和利益。1.5乙方应遵守甲方的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、财务制度、信息安全制度等。二、甲方的权利和义务2.1甲方应提供乙方一个合法的工作环境，保障乙方的合法权益。2.2甲方应对乙方进行必要的业务培训和安全教育。2.3甲方应对乙方的劳动成果进行合理的评价和激励。2.4甲方应监督乙方遵守职业操守，对违反职业操守的乙方采取相应的纪律处分措施。三、违约责任3.1乙方违反本协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方的损失。3.2甲方违反本协议的，应承担相应的法律责任，赔偿乙方的损失。四、其他4.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（新员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.新员工职业操守自评合同2.新员工个人信息表3.商业秘密保密协议4.内部管理制度手册5.业务培训记录表6.安全教育培训资料7.劳动成果评价表8.纪律处分申请表二、违约行为及认定：1.乙方向第三方泄露甲方商业秘密3.乙方利用甲方名义或资源进行非法活动4.乙方违反甲方内部管理制度5.甲方未提供合法的工作环境6.甲方未对乙方进行必要的业务培训和安全教育7.甲方未对乙方的劳动成果进行合理的评价和激励8.甲方未监督乙方遵守职业操守三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并合法经营的企业2.新员工：指与用人单位签订劳动合同并在用人单位工作的员工3.职业操守：指员工在工作中应遵守的道德规范和行为准则4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息5.合法权益：指合法权利和利益6.劳动成果：指员工在劳动合同期间创造的物质和精神成果四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露商业秘密解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取补救措施解决办法：与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时调整工作内容或人员3.问题：乙方利用甲方名义或资源进行非法活动解决办法：立即报警，并与乙方解除劳动合同4.问题：乙方违反甲方内部管理制度解决办法：依据管理制度进行相应的纪律处分5.问题：甲方未提供合法的工作环境解决办法：改善工作环境，确保符合法律法规要求6.问题：甲方未对乙方进行必要的业务培训和安全教育解决办法：组织培训课程，确保乙方掌握所需知识和技能7.问题：甲方未对乙方的劳动成果进行合理的评价和激励解决办法：建立完善的评价和激励机制8.问题：甲方未监督乙方遵守职业操守解决办法：加强监督力度，确保乙方遵守职业操守五、所有应用场景：1.用人单位与新员工签订劳动合同时2.用人单位对新员工进行职业操守培训时3.用人单位对新员工进行业务培训和安全教育时4.用人