2024年公司工资管理制度模版（二篇）

第2页共2页2024年公司工资管理制度模版一、总则第一条根据公司的经营理念和管理模式，以及国家相关劳动人事管理政策和公司其他规章制度，特此制定本工资管理制度。第二条本制度适用于公司所有全职员工，试用工和临时工除外。所指工资特指每月定期发放的薪酬，不包括奖金和风险性收入。二、工资结构第三条员工工资由固定工资和绩效工资两部分构成。第四条工资组成包括基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴及交通补贴。第五条固定工资是基于员工的职务、资历、学历、技能等多方面因素确定的稳定薪酬，占工资总额的____%。第六条绩效工资根据员工的考勤、工作绩效及公司整体业绩进行调整，每月调整一次，占工资总额的0%-____%。第七条各部门经理、项目经理需拟定员工工资总额，经总经理审批后执行。他们每月对员工进行考核，以确定绩效工资比例，报人力资源部审核并由总经理批准后发放。第八条工资扣除项目包括个人所得税、缺勤扣款、贷款及借款扣款、罚款、代扣社会保险费和通讯费等。三、工资系列第九条公司依据不同职务性质，设立管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五大工资系列。第十条管理层工资系列适用于总经理、副总经理等高级管理人员。第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理工作或事务的员工。第十二条项目管理工资系列适用于项目经理及项目部成员。第十三条生产工资系列适用于生产部参与调试、焊接、接线等生产活动的员工。第十四条营销工资系列适用于销售部的销售人员，各项目部销售人员也可参照执行。2024年公司工资管理制度模版（二）关于全体员工薪酬制度的通告一、薪酬调整规则年度薪酬总额将根据上一年度公司经济效益的增减比例进行相应调整。二、年终绩效考核第二十二条：年终考核采取分级评分制度，具体评分方法与考核工具参照《工作绩效考核办法》。职能部门员工的考核成绩将与薪级调整幅度相对应，详情见表4。三、员工薪酬规定第二十三条：(1)公司员工的薪酬标准需经董事长批准；(2)如公司经营状况变化，可调整员工薪酬标准。第二十四条：员工薪酬的确定基于个人业绩、工作能力、工作态度、岗位及职务。具体薪酬由用人部门提出建议，经人力资源部审核，最后由总经理批准。部门经理、项目经理的薪酬直接由总经理决定。对于特殊人才，薪酬标准需由总经理提议，报董事长特别批准。新入职员工通常从薪酬区间的下限开始，年终考核后调整薪级。第二十五条：销售员工的薪酬遵循《销售工作管理办法》执行。第二十六条：工龄工资计算以入职年数为基准，每满一年每月增加工龄工资____元，每年年初调整，____年后不再增加。四、薪酬调整程序第二十七条：遵循岗动薪变原则，晋升加薪，降级减薪。职务、岗位变动的员工，自变动生效的下一个月起，按新岗位标准调整薪酬。由薪资管理人员填写《工资调整申请表》，直接主管提出薪级调整建议，报人力资源部按审批流程办理。五、工资发放第二十九条：工资计算以月为单位，月平均工作日为____天。日工资额计算公式为：日工资额=当月工资/20.92。第三十条：公司实行指纹考勤管理，人力资源部每月汇总员工考勤情况并体现在工资扣款中。第三十一条：公司员工固定工资发放日为每月____日，绩效工资在次月____日一并发放。加班、带薪休假及当月考勤扣款等将在次月处理。如工资发放日遇节假日，工资将在节假日前一天发放。第三十二条：法定节日加班员工，公司将按照国家相关法律法规支付加班费。加班工资折算以每月____天，每天____小时为标准。第三十三条：带薪休假期间，员工当月绩效工资将按休假天数扣除，即扣发额=当月绩效工资÷20.92×休假天数，其他福利不变。第三十四条：员工请假、休假工资标准参照《考勤管理制度》执行。第三十五条：员工试用期满后的转正工资自转正日起计算。第三十六条：辞职、辞退、停职、免职人员，自办理完交接手续或接到离职命令之日起停发工资。第三十七条：如发生工资误算、误发，需立即纠正，并对相关责任人进行同等额度的处罚。对于误算超付的工资，人力资源部和财务部有权追索。第三十八条：公司组织的集会、培训、教育或外事活动，公司将按规定支付员工工资。六、福利与补贴第三十九条：公司将根据经营状况提供以下福利与补贴：1.发放取暖、降温费：12月至____月，每人每月____元；7月至____月，每人每月____元。2.节日补助：在春节、五一、元旦、国庆等节日，公司将给予一定补贴。3.生日礼物：公司提供盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。4.员工结婚，公司将赠送一定数额的礼金。5.直系亲属丧葬，公司将提供慰问金。6.公司将不定期组织各类集体活动，活动费用由公司承担。第四十条：通讯补贴：根据工作需要确定移动通讯费补贴标准，具体如下：总经理按实际发生额的____%报销，上限为____元/月；副总经理按实际发生额的____%报销，上限为____元/月；部门经理按实际发生额的____%报销，上限为____元/月；项目经理按实际发生额的____%报销，上限为____元/月；司机按实际发生额的____%报销，上限为____元/月；销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。第四十一条：住房补贴：每月补贴____元。第四十二条：误餐补贴：每月补贴____元。第