2024年临时用工劳务合同简单版（三篇）

第12页共12页2024年临时用工劳务合同简单版第三十三条违约责任若甲方违反本合同约定的条件解除合同，且因此给乙方造成损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。第三十四条违约赔偿如乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或因乙方原因导致合同无效，乙方应向甲方承担赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费用。第三十五条违约与解除本合同签订后，若乙方未按时到甲方参加工作，构成违约，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应违约金。若甲方因自身原因未能安排乙方参加工作，构成违约，乙方有权解除合同并要求甲方承担相应违约金。若双方之后实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然失效。第十二条其他第三十六条送达地址乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址。甲方的相关文件送达至上述任一地址即视为送达乙方。若上述地址和联系方式发生变动，乙方应在变动后____日内书面通知甲方，否则视为未发生变动。第三十七条合同附件甲方的规章制度及其他管理文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属本合同的附件，与本合同内容具有同等法律效力。第三十八条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解。在申请调解后____日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条合同终止后的义务本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。第四十条未尽事宜本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。第四十一条合同份数与生效本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）本合同签订日期：____年____月____日以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明一、本劳动合同书适用于用人单位和劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、用人单位在签订本劳动合同前，应将工作内容、条件、地点、危害、安全生产状况、劳动报酬等以及劳动者要求了解的其他情况向劳动者书面明确告知，并将现行规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向劳动者书面明确告知。三、用人单位在签订本劳动合同前，应要求劳动者书面提供并查验核实其基本信息，包括年龄、学历、籍贯、身体状况、从业经历等，重点查证劳动者是否有违反“乙方声明”前4条内容的情况，以避免招用不符合条件的人员。四、本合同书第二条“乙方情况”，用人单位应要求劳动者如实填写，以便在发现实际情况与填写内容不一致时，以欺诈为由与劳动者解除合同。五、如用人单位在用工之后与劳动者签订劳动合同，则应将本合同书第三条劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。六、本劳动合同书第四条工作任务的填写应适当宽泛、概括。七、本劳动合同书第五条“确定工作任务完成的标准”应明确具体，以便用人单位能合法准确地依据此条款终止劳动合同。八、本劳动合同书第六条应准确填写乙方的“岗位”，并将岗位职责和工作要求明确具体地写进《岗位说明书》。九、本劳动合同书第九条甲方安排的工时制的详细内容应在规章制度中予以明确。十、本劳动合同书第十一条、第十二条中的加班管理和休假管理应在规章制度中予以明确。十一、本劳动合同书第十四条工资计发方式，用人单位应在薪酬管理制度中予以明确。十二、本劳动合同书第十八条“因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳”违反国家社会保险相关法律法规规定，双方应依法缴纳社会保险费。十三、第二十五条为选择适用条件，用人单位可以自主选择是否与劳动者约定此竞业限制条款。在适用时，用人单位可以酌情调整补偿金和违约金的数额。2024年临时用工劳务合同简单版（二）以下是对您提供的内容的改写，以符合严谨、稳重、理性、官方的语言风格：一、符合国家、省、市相关法律法规规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同。五、乙方在以下情况下，有权解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，缺乏相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3.甲方未能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；4.甲方未按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校进行全日制学习的；6.甲方违反劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。六、甲方在以下情况下，不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，且不符合双方约定的其他解除劳动合同条件的；2.乙方患职业病或因工负伤，在医疗终结期内，或经劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的；4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。七、乙方在以下情况下，不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，且不符合双方约定的其他解除劳动合同条件的；2.由甲方出资培训，未达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；3.担任国家重点科研项目尚未完成的。八、本合同经甲乙双方协商一致的，可以解除。九、除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，应提前____日以书面形式通知对方，方可办理相关手续。十、甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理相关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供便利。十一、甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。十二、若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。十三、乙方如原为甲方固定职工转为全员劳动合同制职工的，在解除或终止劳动合同后，如乙方提出要求，甲方可以延缓三至六个月时间办理相关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，乙方停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。十四、乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市相关规定进行管理。十五、本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者除外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在甲方工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准为乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第十三款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同的责任（一）一方违反合同，应承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第六款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第七款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方应按新规定执行。甲方签字：_____乙方签字：_________年____月____日____年____月____日2024年临时用工劳务合同简单版（三）甲方：_____乙方：_____雇主（以下简称“甲方”）与受雇职工（以下简称“乙方”）经平等协商，达成以下一致意见，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。第二条乙方同意在甲方从事_____工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求为（具体内容依据实际情况填写）。第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，具体支付日期为每月____日。第五条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品，并配置生产、工作必需的劳动工具。第六条乙方应遵守的劳动纪律如下：1.乙方应听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作。2.若乙方未按甲方要求完成工作（特殊情况除外）或安装不当致使产品损伤，对甲方造成经济损失，甲方将视情况给予相应的处罚措施。3.乙方在工作中表现出色，能按时、按量完成甲方所给定的工作，甲方将视情况给予相应的奖励措施。第七条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第九条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十一条乙