2024年事业单位考勤制度（三篇）

第3页共3页2024年事业单位考勤制度为优化管理，激发员工工作积极性并提升工作效能，遵循国家相关法律法规，结合本机构的实际情况，特制定本规定。一、工作时间安排本机构实行每周____天、每天____小时的工作制度。工作日设定为周一至周五，期间员工必须严格遵守规定的作息安排。上午工作时段：10:00-13:30中午休息时段：13:30-15:30下午工作时段：15:30-19:30周六和周日为法定休息日。二、考勤管理本机构执行考勤签到制度，员工每日需按时在部门考勤表上签到。每月最后一个工作日下午，整理并提交考勤统计至综合办公室，作为员工当月出勤情况的原始记录。部门负责人负责记录本部门员工的迟到、早退、旷工及加班情况。综合办公室将不定期对考勤进行抽查，对发现的迟到、早退行为，将立即按照本机构相关规定处理。(一)关于迟到、早退、旷工为确保本机构纪律，特制定以下规定：1.迟到：员工应在规定上班时间的____分钟内准时到岗，超出此时间将被视为迟到。每月迟到超过____次，每再迟到一次将扣除月工资的百分之一。2.早退：未经部门负责人批准，提前____分钟以上离开工作场所视为早退。每次早退将扣除月工资的百分之一。3.旷工：未经请假或未履行相关请假手续而未到岗，视为旷工。迟到或早退半小时以上至____小时以内未经请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上未经请假者视为旷工一天，将分别扣发半天或一天工资的____倍。(二)关于事假、病假1.事假：员工如因私事需处理，可申请事假。最小请假单位为一小时。员工应提前办理请假手续，如遇紧急情况未能及时办理，需电话告知并事后补办，否则按旷工处理。（____小时至半天以内需报“中心”主任审批）____天以上（含____天）的事假需经原单位负责人审批，并提交填写完整的请假条，待“中心”主任签字后方可休假。员工全年的累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超出此期限将扣发超假期间的日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年终相应的月奖金。2.病假员工因病无法工作，需申请病假。最小请假单位为半天。____天以内（含____天）的病假需填写请假条并报“中心”主任审批。____天以上（含____天）的病假需提供正规医院开具的病假条，并报“中心”主任审批，否则按事假处理。若员工存在在家办公的情况，需事先获得部门负责人的同意。对于伪造病假的情况，本机构将严肃处理，情节严重者将解除劳动合同。2024年事业单位考勤制度（二）为确保纪律严明，实施有效的监督与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为旷工。人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现旷工情况，该员工当月考核将被评定为不称职。(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需上班，其他人员按实际工作需要安排周六加班。(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，注明加班原因，提交给人事局备案。未报计划但需加班的，可在下一周计划中补充说明。加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为依据，未打卡需提供有管委会分管领导签字的书面说明。特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会议通知或领导批准的出差审批表，报人事局备案。(二)因私事、病假或休假请假，需填写《请假申请表》或提供医院休假证明，提前报人事局备案并执行销假制度。请假____天内，需经部门负责人批准；请假____天至____天，需经分管领导批准；请假____天以上，需经主任批准。因私事请假累计三天以上(含三天)，该员工当月考核不得评为优秀。四、本规定由劳动人事局负责执行，自公布之日起生效。2024年事业单位考勤制度（三）为进一步加强管理，激发职工工作热情并提升工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规的明确规定，并紧密结合检测中心的实际情况，特此制定并颁布本管理制度。一、作息时间管理检测中心实行每周固定工作日制度（含法定工作日五天，及额外一天加班日）。具体安排为：每周一至周六为正常工作日，全体职工需严格遵守检测中心所规定的作息时间。上午工作时间：8:30至12:00下午工作时间：遵照局方相关规定执行鉴于业务需要，每位职工每周需于周末加班一天。二、考勤领导小组为确保考勤管理制度的严格执行与有效监督，特成立考勤领导小组。组长：费海华成员：何宇亮、邓雯雯、史云华三、考勤制度实施细则检测中心采用上墙签到制度，职工每日上班时需按时在检测中心人员去向板上进行挂牌登记。考勤小组成员负责详细记录职工的迟到、早退、旷工及加班情况。每月末最后一个工作日下午，考勤小组需整理并提交当月考勤统计结果至考勤小组组长审核，此记录将作为职工当月出勤情况的原始凭据。（一）迟到、早退、旷工的处理规定为严肃检测中心纪律，特制定以下处理措施：1.迟到：职工应在8:30前到岗。每迟到一次，将扣除半天工资。2.早退：未经部门负责人批准而提前下班者视为早退，早退者同样扣除半天工资。3.旷工：未履行请假手续且无故未到岗者视为旷工。迟到或早退超过半小时但不足一小时且未按规定请假者，视为旷工半天；超过一小时且未请假者，视为旷工一天。旷工将按日工资的倍数扣发，具体倍数由检测中心规定。当月累计旷工超过一定天数（具体天数由检测中心规定），或年度累计旷工达到一定天数者，将视情节严重程度给予相应处理。（二）事假与病假的申请与管理1.事假：职工因私事需请假时，应提前办理请假手续。若因紧急情况无法及时办理，应在事后及时补办手续，否则按旷工处理。事假审批权限及流程如下：半天以内（含半天）由部门负责人审批；一天以内（含一天）需经中心主任批准；一天以上需报住建局领导审批。全年累计事假不得超过规定天数（具体天数由检测中心规定），超出部分将扣发相应工资及奖金。2.病假：职工因病请假时，需提交正规医院开具的病假证明。病假审批流程与事假相同。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现将严肃处理，情节严重者将解除劳动合同。（三）其他假别管理1.丧假：职工的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世时，可请丧假，假期不超过规定天数（具体天数由检测中心规定）。异地奔丧者，可根据实际情况给予适当路程假。丧假期间工资照发。2.探亲假、婚假、生育假：假期与待遇按国家有关规定执行。3.工伤假：因公受伤者，休假期间视为正常上班，工资照发。休假时间包括公休日但不包括法定节假日。因工作需要可分段休假但不得跨年度使用。（四）假期计算与加班管理1.职工休假时间计算包括公休日（病假、生育假、探亲假、工伤假还包括法定节假日）；而婚假、丧假、事假则不包括公休日和法定节假