2024年企业劳务合同经典版（三篇）

第2页共2页2024年企业劳务合同经典版甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于维护甲、乙双方的权益并确保甲方业务活动的有序进行，双方遵循平等自愿、协商一致的准则，特订立以下补充协议：1.甲方在雇用乙方的同时，将协助解决其户籍事宜，条件是乙方需为甲方提供服务期为____年。2.如乙方因个人原因无法完成____年的服务期，需按每月____元的标准支付赔偿金，计算时以实际未满月份逐月累加，赔偿支付予甲方。3.为提升公司员工的业务能力，甲方将为乙方提供相应的岗位培训。若甲方对乙方进行了业务培训，乙方有义务在当前岗位上为甲方服务。4.若乙方因个人原因无法完成服务期，一年的赔偿金为每月____元，两年的为每月____元，三年的为每月____元。计算方式同上，逐月累计，由乙方支付给甲方。5.本补充协议作为《劳务合同》的附件，自签订之日起与《劳务合同》共同生效。6.本协议正本两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章后即刻生效。甲方：_____委托人：_____日期：____年____月____日乙方：_____日期：____年____月____日2024年企业劳务合同经典版（二）甲方：____________法定代表人：____________地址：____________联系电话：____________乙方：____________地址：____________身份证号码：____________联系电话：____________鉴于甲方生产经营之需要，经考核合格，甲方录用乙方______（姓名）为______（工程名称）之工作人员。为明确双方的权利义务，遵循国家有关劳务法律法规，经双方平等协商，达成如下劳务合同。第一条、甲方聘用乙方从事______（工作名称）。第二条、劳务合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条、甲方的基本权利与义务：一、甲方有权根据生产经营需要及本单位的规章制度和本合同的各项条款对乙方进行管理。二、甲方应保护乙方的合法权益，按照约定支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳务作业环境及卫生条件，并做好乙方上岗前的培训工作。四、甲方有权根据国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条、乙方的基本权利与义务：一、乙方享有______（待遇的具体内容）待遇。二、乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、乙方应完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条、工资待遇：______元/月。第六条、工作时间：______至______，每周工作时间不超过______小时，______为休息日。第七条、违约责任甲乙双方任何一方违约并给对方造成经济损失的，均应承担相应的经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约方的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。乙方违约的，按照甲方奖惩办法的相关规定承担违约责任。第八条、劳务合同的变更与解除双方约定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，并办理相关手续后方能解除合同。第九条、纠纷处理因履行本合同发生劳动争议的，双方应首先协商解决；协商不成的，可向______法院提起诉讼。第十条、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，鉴证机关留存一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：____________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________日期：____年____月____日2024年企业劳务合同经典版（三）劳动合同条款第一条：本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的第四十一条执行。第二条：（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排将按照公司规定执行。第三条：劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为____元/月，试用期工资不得低于甲方相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方将按照本单位的工资制度实行计时工资，基本（固定）工资为____元/月。若甲方工资制度或乙方工作岗位发生变化，将按新的工资标准确定。（三）甲方每月____日以货币形式向乙方支付工资，不得克扣或无故拖欠。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付将按照相关法律法规执行。第四条：社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按规定缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方将按国家和地方规定给予医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤，甲方将按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等规定执行。（四）乙方的各类假期及福利待遇将按照国家法律法规和甲方规定执行。第五条：劳动保护和劳动条件及职业危害防护（一）甲方将提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方安全健康。（二）甲方将做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第六条：劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度将告知乙方。（二）乙方应遵守国家和地方的法律法规及甲方的规章制度，按时完成任务，提高技能，遵守职业道德和安全操作规程。（三）乙方违反劳动纪律，甲方将依据规章制度给予相应处理。第七条：劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）双方协商一致，可以书面变更合同。（二）双方协商一致，可以解除合同。甲方解除合同应提前30日书面通知乙方或支付一个月工资后解除；乙方解除合同应提前____日书面通知甲方。（三）符合法律法规规定的情形，本合同即行终止。（四）合同期满前，双方应提前协商续订事宜。第八条：劳动争议的处理双方应先协商解决劳动争议；协商不成，可向工会、调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。第九条：双方约定其他事项第十条：其它（一）本合同未尽事宜或条款与现