2024年人事经理年终工作总结常用版（二篇）

第7页共7页2024年人事经理年终工作总结常用版在全面审视人事工作的发展趋势、人才队伍建设现状及其要求时，我们必须精准识别并着力解决人事管理工作中的突出问题与薄弱环节，集中精力，认真破解。第三，关于提升解决问题能力，这是人事工作中不可或缺的要素。解决问题并非易事，需要多方面的能力。一是要善于进行深入的调查研究。问题多源于基层，解决问题的办法也往往来自基层。只有深入了解基层人事管理工作中的突出问题和矛盾，才能找到解决问题的有效办法。二是要善于深入思考问题。应培养勤于思考的习惯，善于去粗取精、去伪存真，科学系统地分析问题。同时，要增强忧患意识和危机意识，不断发现新问题，寻求新突破。三是要善于总结归纳。实践是最好的老师，我们应当培养良好的总结归纳习惯，及时总结实践中的成功经验，认真吸取教训，正确把握事物发展规律，持续提升工作能力和水平。三、对于工作态度，勤奋是新时期人事干部的重要体现。首先，人事干部应以饱满的政治热情对待工作，具备“不用扬鞭自奋蹄”的精神，对人事工作充满热爱，有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作。其次，必须树立效率观念。在当今社会，高效是工作的重要标准。人事干部应以提高工作效率为己任，通过自身努力，结合信息化手段，创造人事管理的高效率。目前，我局的信息化条件良好，关键在于有效运用。这要求人事干部具备信息化意识，并在工作中积极运用现代信息技术，使服务更加高效、便捷。四、在业绩创造方面，业绩是人事干部创造性劳动的产物，是衡量我们服务水平的重要依据。首先，我们要适应时代发展，勇于创新人事工作，以全新的工作方法和思维，谋求新的发展，创造一流的业绩。其次，对于传统的人事工作，虽然在表面上看起来常规，但同样需要人事干部默默奉献，这种业绩同样值得尊重。我们应改变观念，尊重所有为人民群众服务的人事干部，形成合力，共同完成好人事工作。五、在廉政建设方面，我们要做廉政建设的标兵。要坚持艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁从政的原则，树立正确的人生观、价值观。在工作中，要严格遵守纪律，不收受贿赂，不谋取私利，不滥用权力，维护人事干部之间的团结和诚信。同时，要注重个人修养，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。2024年人事经理年终工作总结常用版（二）鉴于当前情况紧迫，与预定目标尚存较大差距，关键岗位招聘遭遇多重困难，进展缓慢。为此，本人已对岗位需求进行了重新梳理，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，特别强调了工作的细致性与效率要求。通过在中山领航人才网、58同城、中山赶集网等网络平台发布招聘信息，人员招聘已取得显著成效，及时补充了所需人员。在员工入职环节，我们坚持“细致入微”的原则，要求员工填写全面、完整的人事资料，并提供身份证、毕业证、学位证、技能证、相片等必备证明。同时，我们注重细节、效率和行政后勤工作的配合，致力于让员工从入职的那一刻起便感受到公司的温暖，并培养新进员工对公司的认同感。对于员工的到岗时间，我们进行了严格核实，避免人事和工作部门的脱节，确保员工到岗即能开始工作。在员工档案管理方面，我们坚持“全面完整”的原则，确保应登记的人事资料全部登记在册，并定期进行核实，以保证员工档案的真实性。在培训方面，我们重视入职培训的及时性和细节性，注重灌输企业文化和优越性，同时培养员工的积极态度。在岗培训需记录在档，以便后续跟踪与评估。针对培训知识，我们进行书面考试，以提高员工对公司的认识。在安全培训方面，我们注重实用性和效率性，详细讲解公司消防安全事项。在考勤管理方面，我们采取不定期抽查的方式，以了解各部门到岗情况，促进员工提高工作积极性，并及时更新人事资料。同时，我们进一步规范考勤和打卡制度，对相关制度进行修改和完善，以提高考勤制度的可执行性和满意度。要求各部门严格遵守考勤打卡规定，如外出、请假、转班等需按程序向行政人事部报备。在薪酬管理方面，我们规范了加班申报制度，严格按照考勤制度进行加班审批，确保考勤数据和加班申请记录一致。同时，我们要求各部门及时将人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料与行政人事部进行沟通，以确保核算薪资的准确度。此外，我们还及时收集迟到、早退、旷工、请假等资料，以确保工资核算的准确性。在社保和工伤管理方面，我们确保社会保险的购买和退保及时有效。同时完善了工伤保险制度和流程，确保工伤事故得到及时处理，保障公司和员工利益。对于重要伤员，我们及时与其沟通并协调理赔工作。此外，我们还修改了公司消防制度并完善了义务消防人员名单，对全厂消防器材进行统计检查和维修更换工作以确保其正常运作。在人事资料管理方面，我们致力于完善人事资料并确保其准确性和完整性。一旦出现人事异动或离职情况我们会及时进行资料更改。同时我们规范了电子档案和文本档案的配套工作将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确地记录在文本档案上并定期进行检查和归类。在行政工作方面我们着重关注以下几个方面：一是完善生活配套设施包括维修宿舍停车棚并对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合；二是保安定期检查寝室生活设施预防火灾等事故的发生；三是及时处理员工反映的水电维修更换工作确保员工生活便利；四是针对员工反映的饭菜质量问题与承包饭堂进行沟通并要求其改善；五是对饭堂工作人员提出明确要求如穿戴工作服、帽、口罩等并定期进行体检；六是完善保安