实习生2024年度聘用协议版

实习生2024年度聘用协议标准版版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称与信息1.2实习生姓名与信息2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.工作内容3.1实习生主要职责3.2实习生工作地点3.3实习生工作时间4.实习待遇4.1实习生薪资待遇4.2实习生福利待遇5.培训与指导5.1实习生培训安排5.2实习生导师安排6.绩效评估6.1实习生绩效评估标准6.2绩效评估周期7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1实习生违约情形8.2聘用方违约情形9.解除与终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.其他条款11.1实习生权益保障11.2聘用方的权利与义务12.附件12.1实习生简历12.2聘用方规章制度13.签署13.1实习生签名13.2聘用方代表签名14.合同生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称与信息：聘用方全称：科技有限公司聘用方地址：市区路号联系人：联系电话：1.2实习生姓名与信息：实习生姓名：身份证号码：联系电话：电子邮箱：2.聘用期限2.1聘用开始日期：2024年1月1日2.2聘用结束日期：2024年12月31日3.工作内容3.1实习生主要职责：（1）协助完成部门分配的工作任务；（2）参与公司项目的实施，进行数据收集、整理和分析；（4）完成上级领导交办的其他工作。3.2实习生工作地点：实习生工作地点为聘用方所在地，即市区路号。3.3实习生工作时间：实习生每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照聘用方的规定执行。4.实习待遇4.1实习生薪资待遇：实习生在聘用期间的薪资为元/月。4.2实习生福利待遇：（1）提供住宿；（2）提供工作日餐补；（3）提供五险一金；（4）提供节假日福利；（5）提供培训和职业发展机会。5.培训与指导5.1实习生培训安排：聘用方将为实习生提供入职培训，包括公司文化、业务流程等内容。5.2实习生导师安排：聘用方将为实习生安排一名资深员工作为导师，负责实习生的日常工作指导和生活关怀。6.绩效评估6.1实习生绩效评估标准：实习生的绩效评估将基于工作质量、工作量、团队协作等方面进行。6.2绩效评估周期：实习生的绩效评估周期为每月一次，由导师进行评估，并反馈给实习生。7.保密协议7.1保密内容：实习生需对在实习期间接触到的聘用方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自实习生离职之日起计算，为期两年。8.违约责任8.1实习生违约情形：（2）实习生违反保密协议，泄露聘用方商业秘密、技术秘密的；（3）实习生违反公司规章制度，给聘用方造成经济损失的。8.2聘用方违约情形：（1）聘用方未按照约定提供工作条件和工作任务的；（2）聘用方未按照约定支付实习生薪资待遇的；（3）聘用方未按照约定提供培训和指导的。9.解除与终止9.1解除劳动合同的情形：（1）实习生提前离职；（2）聘用方因业务调整，无需继续实习生的职位；（3）实习生因个人原因无法继续实习；（4）双方协商一致解除劳动合同。9.2终止劳动合同的情形：（1）实习期届满，双方未达成续约意向；（2）实习生因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）实习生因违反保密协议被解除劳动合同；（4）实习生因故意或重大过失给聘用方造成经济损失被解除劳动合同。10.争议解决10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点：争议解决的地点为合同签订地，即市区路号。11.其他条款11.1实习生权益保障：实习生在聘用期间的合法权益受到法律保护，聘用方不得侵犯实习生的合法权益。11.2聘用方的权利与义务：聘用方有权对实习生的工作进行评估，并根据评估结果对实习生进行奖惩；聘用方有义务为实习生提供工作条件、培训和指导，并按时支付实习生薪资待遇。12.附件12.1实习生简历：（此处附上实习生的简历）12.2聘用方规章制度：（此处附上聘用方的规章制度）13.签署13.1实习生签名：（实习生在此处签名）13.2聘用方代表签名：（聘用方代表在此处签名）14.合同生效日期14.1合同签署日期：（合同签署的具体日期）14.2合同生效日期：（合同生效的具体日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历：附件名称：实习生简历详细要求：简历应包括实习生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件说明：简历用于确认实习生的基本个人信息和背景资料。2.聘用方规章制度：附件名称：聘用方规章制度详细要求：规章制度应包括公司的组织结构、岗位职责、劳动纪律、福利待遇等内容。附件说明：规章制度用于明确实习生在聘用方的工作要求和权益保障。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：泄露保密信息：实习生如违反保密协议，泄露聘用方商业秘密、技术秘密的，视为违约。违反公司规章制度：实习生如违反公司规章制度，给聘用方造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任。2.聘用方违约行为及责任认定：未提供工作条件和工作任务：聘用方如未按照约定提供工作条件和工作任务的，视为违约。未支付薪资待遇：聘用方如未按照约定支付实习生薪资待遇的，视为违约。未提供培训和指导：聘用方如未按照约定提供培训和指导的，视为违约。示例说明：如果聘用方未能按时支付实习生的薪资，实习生可以要求聘用方支付迟延支付的薪资及相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与聘用方签订聘用协议，在聘用方进行实习的人员。2.保密协议：指实习生与聘用方签订的，要求实习生对在实习期间接触到的聘用方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密