2024年劳动防护用品发放管理制度范文（二篇）

第2页共2页2024年劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是确保劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。公司依据安全生产、预防工伤及职业病的需求，针对不同工种与劳动环境，为员工提供相应的个人劳动防护用品。主要防护用品涵盖防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊防护镜、防护面罩与服装、耳塞等。一、劳动防护用品的发放范围与原则1.电工操作岗位；2.金属焊接与切割作业岗位；3.粉尘作业环境；4.存在物体打击风险的作业岗位。二、防护用品的选定需严格遵循工种安全要求，确保其实用性、美观性及得体性。三、严禁将劳动防护用品折算为现金发放给个人，亦不得转售。四、计划外发放需严格把控，若因生产或工作特殊需求需临时增加防护用品，必须由部门领导提出申请，并报安全领导小组审批通过后方可采购。五、生产工段负责劳保用品的发放工作，并建立相应的管理台账，详细记录领取与发放情况，确保每位岗位工人均能获得所需防护用品。六、市场部需确保所采购的劳动防护用品符合安全标准，数量充足且及时到位。对于特种防护用品，必须向指定经营单位采购。七、劳动防护用品的管理与发放直接关系到员工的切身利益。对于违反规定的行为将予以通报批评，若因此导致员工伤亡事故，将追究相关领导及责任人的责任。八、劳动防护用品管理细则1.新员工需通过三级安全教育考核并分配至具体岗位后，由人力资源部出具证明至仓库领取防护用品。2.对于“一工多技”人员，其防护用品的发放需经安全领导小组认可，并依据其主要工种进行配发。若确有必要，可经生产技术部批准后增发部分防护用品。3.员工因缺勤（包括但不限于事假、病假、产假、工伤假等）或借调至外单位工作超过三个月者，其防护用品使用期限相应顺延。九、各岗位人员在作业期间应正确佩戴并使用劳动防护用品。2024年劳动防护用品发放管理制度范文（二）1.目的与范围本规定旨在规范对劳动防护用品的监督和管理，以确保从业人员的安全与健康。其适用范围覆盖了aaaa有限公司对员工劳动防护用品的发放管理。2.定义劳动防护用品是指为保护从业人员在劳动过程中免受事故伤害和职业危害，而配备的个人防护装备。3.职责3.1安全高级主管负责劳动防护用品的综合监管，包括制定（修订）配备标准、审核购置计划、监督实施过程以及审核费用核销。3.2物资主管负责劳动防护用品的采购和验收，库管员则负责其保管和发放。3.3财务部门负责费用的核销和监督工作。3.4行政主管负责建立和管理员工劳动防护用品发放卡，以及制定发放计划。4.管理内容4.1劳动防护用品1)包括但不限于：安全帽（头部护具）、防尘口罩和过滤式防毒面具（呼吸护具）、焊接眼面防护具和防冲剂眼护具（眼(面)护具）、防静电工作服（防护服类）、保护足趾安全鞋等（防护鞋类）、安全带和安全网（防坠落护具类）。2)如工矿靴（防坠落护具类）、一般防护服和防护雨衣（防护服类）、帆布手套等（手部防护用品）、生产现场防护急救用品等。4.2计划管理4.3采购管理安全高级主管需对购置计划进行审核，财务结算人员依据其审核意见进行核销。4.4发放管理在易燃场所工作的员工需配备防静电劳动防护用品。4.5使用管理禁止使