2024年中层干部选拔任用制度（四篇）

第3页共3页2024年中层干部选拔任用制度为进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，从而优化我校中层干部队伍的整体素质，以更好地适应我校提升办学水平和效益的需求。经学校领导班子慎重研究，特制定本实施方案。一、指导思想与原则中层干部的选拔工作，应着眼于提升学校行政干部队伍的整体素质，优化人员配置结构，拓宽选拔视野，树立正确的用人导向，构建有利于优秀人才脱颖而出的新型选拔任用机制。通过严谨公正的选拔程序，选拔出德才兼备、工作扎实、群众基础好、管理能力强的干部，以充实和调整现有学校行政干部队伍，努力将学校领导班子打造成为一支综合素质高、勇于改革创新、团结协作、廉洁自律、结构合理、高效精干的坚强集体。二、组织领导为确保本次中层干部选拔任用工作的顺利进行和高质量完成，特成立泰丰小学中层干部选拔工作领导小组，具体负责领导与指导工作。领导小组成员如下：组长：褚振福成员：李莉、李孝智、龚海燕三、选拔职位设置根据我校实际情况，本次中层干部选拔职位设置为：教导室正、副主任，教务室正、副主任，总务室正、副主任。四、选拔范围全校在编在职人员均可参与选拔。五、任职资格条件1.具备良好的政治素养、业务能力和道德品质，熟悉国家教育法律法规和政策；2.热爱教育事业，勤政廉洁，作风正派，爱岗敬业，团结协作，在师生中享有较高声誉；3.具备相应教师资格，拥有小学一级以上职称，近年来的年度考核均达到称职及以上标准；4.具备较强的口头表达、书面写作、学习、组织和协调能力，具备先进的教育理念和开拓创新精神；5.身心健康，能够胜任所应聘职位的工作要求。六、选拔程序与方法（一）公布职位召开全校教职工大会，传达学习选拔实施方案精神，并公布具体职位及任职资格条件。（二）推荐候选人聘任工作领导小组依据任职资格条件，在全校在编教师范围内进行候选人推荐。推荐过程中，将对候选人的德、能、勤、绩等方面进行全面考察。经与候选人谈话后，初步确定人选名单，并在校务公开栏上予以公布。（三）民主测评聘任工作领导小组组织全校教师以无记名投票方式，对竞聘者进行民主测评。参与投票的人数需达到学校在岗总人数的规定比例以上。民主测评采用百分制计分方式。（四）领导小组评议领导小组将综合民主测评结果及考察情况，拟订最终人选名单。（五）任前公示将各职位拟任人选名单在学校校务公开栏上公示一定工作日数，广泛征求全校师生的意见和建议。（六）正式聘任各职位拟任人选经公示无异议后，由校长正式聘任（聘期与校长任期相同），并设定一年试用期。本实施方案由泰丰小学中层干部选拔工作领导小组负责解释并报学区审批备案后实施。2024年中层干部选拔任用制度（二）依据群众推荐结果与工作实际需求，我们按照1:1.5的比例，严格遵循选拔任用原则、条件及资格，初步筛选出了候选人名单，并就此征求了学校党支部的意见。(2)在党支部对校长提名人选进行初步审核后，将组织全体党员、年级组长及教研组长以上干部召开会议，进行考察预告与民主测评，随后将测评结果及时通报给校长。3.确定考察对象(1)学校党支部将基于民主推荐与校长提名人选的测评结果，与校长共同商讨后，召开支部委员会议（无支委会的学校则召开全体党员会议进行讨论），必要时可邀请非党员校长列席，以明确考察对象。(2)支部委员会议应充分发扬民主精神，既要重视民主推荐与测评的结果，又要避免仅凭票数取人。若多数群众表示反对，则该人选不得被列为考察对象。(3)未经校长与党支部充分酝酿的人选，不得提交支部委员会讨论，亦不得列为考察对象。(4)确定的考察对象需报党总支审议，党总支应在规定天数内给予明确答复。如有异议，可再次酝酿或上报至相关部门干部科。4.党支部考察(1)学校党支部将全面负责对考察对象进行全面深入的考察。(2)考察程序细化如下：①成立考察组，并精心制定考察方案；②通过个别谈话、发放民主测评表、查阅相关资料等多种方式，广泛收集信息，以全面了解情况；③撰写书面考察材料，确保内容真实、全面、准确，清晰反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现及主要特点、缺点与不足，同时附上民主推荐与测评情况，以及任用建议。一旦任职，该考察材料将被归入学校党支部文书档案。(3)考察组由两名党员组成，其中至少一名为党的相关委员会委员。考察人员需秉持原则，公正无私，严格遵守纪律，并在考察材料上签署姓名及日期，对材料内容负责。(4)个别谈话对象应覆盖学校校务会成员、中层干部、党员教师代表、考察对象所在部门同事及其他相关人员，确保谈话对象不少于规定人数。(5)党支部将召开全体委员会或全体党员会议，并视情况邀请非党员校长列席，听取考察组汇报，并就考察情况进行充分讨论，最终形成党支部意见或建议。5.校务会议讨论与校长决定(1)校务会议由校长主持召开，由学校党支部负责人详细介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、考察及任免理由等情况。经与会人员充分讨论后，由校长做出最终决定。(2)若校务会议讨论意见存在分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后再行讨论。(3)经校长决定后的拟任人选，需上报党总支委员会进行最终审定。6.任职(1)实行任职前公示制度。在校务会议决定对拟任对象进行校内公示后，公示期通常为三个工作日。若公示结果不影响任职，则办理相关任职手续。(2)任职首年为试用期，试用期满时需参加考核；考核合格者，按时转正。(3)实行责任聘任制。每届聘期为一至三年不等，可连聘连任。(4)决定聘用的干部将由党支部与其进行任前谈话，反馈考察评价结果，明确努力方向，并提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求。干部的任职时间自聘任之日起算。七、回避1.在学校讨论干部任免事宜时，若涉及与本人及其亲属相关的情况，本人必须回避。2.干部考察组成员在执行考察任务时，若涉及亲属关系的情况，也必须回避。八、免职学校中层干部在出现以下情形之一时，一般应被免去现职：1.达到年龄上限的。2.在年度考核、干部考察或民主测评中不合格票数超过三分之一，并经考核认定不合格的；或连续两年考核为基本合格的。3.因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响；或对重大事故负有重要责任的。4.因工作需要或其他原因需进行免职的。免职手续需由学校党支部向党总支汇报并获得同意。九、纪律与监督1.选拔任用学校中层干部必须严格遵守本办法规定。2.对违反本办法规定的干部任免事项及所做出的干部任免决定一律视为无效。3.实行学校中层干部选拔任用工作责任追究制度。若因用人失察失误造成严重后果的，将由上级相关部门追究主要责任人及其他相关责任人的责任。4.实行学校中层干部选拔任用工作监督责任制2024年中层干部选拔任用制度（三）学校中层干部选拔任用办法（试行）一、选拔原则与提名1.根据群众推荐结果和工作实际需要，按照1:1.5的比例，提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选，并征求学校党支部的意见。二、初步审查与测评2.党支部对校长提名人选进行初审后，应组织全体党员及年级组长、教研组长以上干部会议，进行考察预告和民主测评，测评结果需通报校长。三、确定考察对象3.1学校党支部依据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长充分酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议讨论），可邀请非党员校长列席，共同确定考察对象。3.2支部委员会议应充分发扬民主，既重视民主推荐和测评结果，又避免单纯以票数取人。若多数群众持不同意见，则不得列为考察对象。3.3未经校长和党支部充分酝酿的人选，不得提交支部委员会讨论，亦不得列为考察对象。3.4确定的考察对象需报党总支审议，党总支应在规定时间内给予答复。如有异议，需进一步酝酿或上报干部科。四、党支部考察4.1学校党支部负责全面考察考察对象。4.2考察程序包括：组建考察组，制定考察方案；通过个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等方式，广泛深入了解情况；形成书面考察材料，内容需全面、准确反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面，及民主推荐和测评情况，并提出任用建议。任职后，考察材料需归档保存。4.3考察组由两名党员组成，其中一名必须是党的支部委员。考察人员应坚持原则，公道正派，严守纪律，并在考察材料上署名及日期，对材料负责。4.4个别谈话对象应不少于规定人数，范围覆盖校务会成员、中层干部、党员教师代表、考察对象同事等。4.5党支部召开全体委员会或全体党员会议，邀请非党员校长列席，听取考察组汇报，并充分讨论，形成党支部意见或建议。五、校务会议讨论与校长决定5.1校务会议由校长主持，介绍拟任人选的推荐、竞聘、考察及任免理由等情况，经充分讨论后由校长决定。5.2如校务会议意见分歧，一般暂缓决定，待条件成熟后再议。5.3经校长决定后的拟任人选，需上报党总支委员会审定。六、任职6.1实行任职前公示制度，公示期一般为三个工作日。如无异议，则办理任职手续。6.2任职第一年为试用期，期满需参加考核；考核合格者按时转正。6.3实行责任聘任制，每届聘期为三年，可连聘连任。6.4决定聘用的干部，由党支部与其进行任前谈话，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，任职时间自聘任之日起计算。七、回避7.1涉及本人及亲属的干部任免讨论，本人必须回避。7.2干部考察组成员在考察工作中涉及亲属的，必须回避。八、免职学校中层干部出现以下情形之一者，一般应免去现职：达到年龄上限；年度考核、干部考察或民主测评不合格票超过三分之一，经考核认定不合格，或连续两年考核为基本合格；因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要责任；因工作需要或其他原因需免职的。免职手续需经学校党支部向党总支汇报并征得同意。九、纪律与监督9.1选拔任用学校中层干部必须严格执行本办法。9.2违反本办法的干部任免事项及决定一律无效。9.3实行责任追究制度，用人失察失误造成严重后果的，由上级组织部门追究主要责任人及其他责任人的责任。9.4加强监督责任制，学校领导在选拔任用工作中应自觉接受党组织和群众监督。对违纪违规行为，群众有权向上级党组织反映，查实后将视情节轻重追究责任。十、考核学校中层干部每学年参加教职工全员测评并进行分管工作述职。任期满一年后需向全体教职工作试用期满工作小结并接受全员测评，测评合格者按时转正。十一、附则本办法由学校党支部负责解释，讨论稿已递交学校教代会讨论修改并2024年中层干部选拔任用制度（四）根据群众推荐结果及工作实际需求，按照1:1.5的比例，遴选出符合选拔任用原则、条件及资格的人选，并征求学校党支部的意见。一、党支部初审与民主测评(1)党支部对校长提名人选进行初步审核后，应组织全体党员、年级组长及教研组长以上干部召开会议，进行考察预告与民主测评，随后将测评结果反馈给校长。二、确定考察对象(1)学校党支部需综合民主推荐结果与校长提名人选的测评情况，经与校长充分沟通后，召开支部委员会议（无支委会的学校则召开全体党员会议），可邀请非党员校长列席，共同确定考察对象。(2)支部委员会议应充分发扬民主精神，既要重视民主推荐与测评结果，又应避免单纯以票数取人；若多数群众持反对意见，则该人选不得列为考察对象。(3)未经校长与党支部充分酝酿的人选，不得提交支部委员会讨论，亦不得列为考察对象。(4)确定的考察对象需报党总支审议，党总支需在规定时间内（此处未明确具体时间，需补充）给予答复；如有异议，可进一步酝酿或上报相关部门干部科。三、党支部考察(1)学校党支部负责全面考察考察对象。(2)考察程序包括：①组建考察组，制定详细的考察方案；②通过个别谈话、发放民主测评表、查阅相关资料等多种方式，广泛深入地了解考察对象的情况；③形成书面考察材料，材料需真实反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现及特点，同时指出主要缺点与不足，附上民主推荐与测评情况，并提出任用建议。该材料将作为学校党支部文书档案的一部分，随任职而归档。(3)考察组由两名党员组成，其中一名必须是党的委员会委员。考察人员需坚持原则，公正无私，严守纪律，并在考察材料上签署姓名及日期，对材料内容负责。(4)个别谈话对象应覆盖校务会成员、中层干部、党员教师代表、考察对象所在部门同事及其他相关人员，确保谈话对象不少于规定人数（此处未明确具体人数，需补充）。(5)党支部召开全体委员会或全体党员会议，可邀请非党员校长列席，听取考察组汇报，并就考察情况进行充分讨论，最终形成党支部意见或建议。四、校务会议讨论与校长决定(1)校务会议由校长主持，党支部负责人介绍拟任人选的推荐、竞聘、考察及任免理由等情况。经与会人员充分讨论后，由校长做出决定。(2)若校务会议讨论意见存在分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后再行讨论。(3)经校长决定后的拟任人选，需上报党总支委员会审定。五、任职(1)实行任职前公示制度。在校务会议决定后，对拟任对象进行校内公示，公示期一般为三个工作日。如公示结果不影响任职，则办理相关任职手续。(2)任职第一年为试用期，试用期满需参加考核；考核合格者，按时转正。(3)实行责任聘任制。每届聘期为一至三年，可连聘连任。(4)决定聘用的干部，由党支部与本人进行任前谈话，反馈考察评价结果，明确努力方向，并提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求。干部的任职时间自聘任之日起计算。六、回避制度(1)在学校讨论干部任免时，若涉及本人及其亲属，本人必须回避。(2)干部考察组成员在考察工作中若涉及亲属关系，亦需回避。七、免职学校中层干部在出现以下情形之一时，一般应免去现职：1.达到年龄上限。2.在年度考核、干部考察或民主测评中不合格票数超过三分之一，经考核认定不合格，或连续两年考核为基本合格。3.因工作严重失