国家开放大学（山东）《公务员制度讲座》形考任务1-3+终结性考试参考答案

国家开放大学（山东）《公务员制度讲座》形考任务1-3+终结性考试参考答案形考任务1一、判断题1.1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。（×）2.公务员是执行国家公务的人员。（×）3.国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（×）4.公务员制度属于政治制度的范畴。（√）5.我国公务员录用考试的基本方法有两种：一种是笔试，第二种是面试。（√）6.新录用的公务员试用期为一年。（√）7.公务员法以《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为基础，体现了干部人事制度改革的连续性。（√）8.所有公务员都有级别和衔级。（×）9.分类管理就是将具有相同特征的人员划分为一个类别，用同一制度进行管理。（√）10.我国公务员任用的原则表现为功绩制原则。（×）11.职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。（×）12.分类管理的目的是为了提高管理的效能和科学化水平。（√）13.“政治中立”是西方国家公务员制度的普遍要求。（√）14.品分类位是以“事”为中心的分类，侧重人的资历条件。（×）15.制定公务员法，是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。（√）二、匹配题16.请选择下列名词相对应的含义：公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的义务：是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员的权利：是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或不为某种行为的许可和保障。笔试：我国公务员录用笔试的内容包括公共科目(行政职业能力测试和申论)和专业科目。面试：包括结构化面试和无领导小组讨论，还有情景模式法和心理测试法。17.请选择下列名词相对应的含义：公务员管理的原则：是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。公务员的录用：是指机关为按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试严格考察的办法选拔公务员的活动。公务员的条件：是指担任公务员应当具备的基本资格。行政执法类职位：是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。综合管理类职位：是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。三、单项选择题18.我国公务员制度的特点是（）。A.坚持党管干部B.从实际出发确定公务员的范围C.不实行“两官分途”D.坚持政治中立19.根据公务员法的规定，（）是作为评价公务员的主要依据。A.具体的工作实绩B.德才C.资历D.工作效率20.公务员职位类别里，（）的职位数量最大。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官职位类别21.我国对公务员的管理实行的是（）制度。A.分类管理B.对公务员集中统一管理的模式C.党政干部单一的管理模式D.根据职位分类管理22.我国是世界上最早实行考试录用官员制度的国家，起始于我国（）的科举制度。A.隋朝B.汉朝C.唐朝D.清朝形考任务2一、判断题1.我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩四个方面。（×）2.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√）3.我国现行的干部任用方式主要有选任制和聘任制两种。（×）4.免职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。（√）5.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。（√）6.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（×）7.降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。（×）8.职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道，也是公务员能上能下的制度保证。（√）9.晋升程序是指公务员晋升职务时必须经过和完成的规程，即由若干个环节所构成的晋升实施过程。（√）10.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个个职务层次任职。（×）11.公务员奖励的主体是公务员或公务员集体。（×）12.公务员奖励的种类分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（√）13.工作纪律就是公务员在执行公务时必须遵守的行为准则。（√）14.处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、开除。（×）15.公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。（×）二、单项选择题16.我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。A.选任制B.委任制C.聘任制D.世袭制17.公务员的初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。A.十天B.十五天C.二十天D.三十天18.我国公务员考核的重点是（）。A.品德B.出勤C.才干D.实绩19.下列符合授予荣誉称号标准的是（）。A.在工作中表现突出，取得优良成绩的B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的D.对功绩卓著，有特殊贡献的20.公务员受到下列处分后，不能被解除的是（）。A.警告B.开除C.记过或者记大过D.撤职或者降级三、匹配题21.请选择下列名词相对应的含义。公务员的考核：是公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。公务员培训的原则：是指培训公务员的全过程所必须遵循的一般准则。公务员免职：指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。公务员奖励制度：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作中表现突出，有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。公务员纪律：是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。22.请选择下列名词相对应的含义。公务员培训：是指机关根据公务员职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。公务员考核基本方法：是指服从和服务于考核目的，对公务员进行考核的途径和手段。职务任免制度：就是关于公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。公务员纪律的法定性：是指公务员纪律的内容是法定的，违反纪律的标准是法定的，调查处理的程序是法定的，处理的依据是法定的。公务员任职：是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。形考任务3一、判断题1.在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。（√）2.退休是指工作人员达到规定年龄，工作时间达到一定年限，或者丧失工作能力，办理有关手续，离开工作岗位，由国家或工作单位给予生活保障，安度晚年的人事管理制度。（√）3.公务员控告是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。（√）4.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。（×）5.法律责任具有预防、惩戒、补偿和引导的功能。（√）6.公务员保险制度主要有：基本医疗保险制度和生育保险制度。（√）7.辞去领导职务分因公辞职、自愿辞职和责令辞职三种。（×）8.公务员交流的原因，概括起来有两大方面：一是工作需要；二是照顾公务员个人愿望。（√）9.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（×）10.任职回避一般遵循几个原则：以高避低原则，工作需要原则。（×）11.回避制度的主要内容包括职务回避和地域回避。（×）12.公务员基本工资包括职务工资和级别工资。（√）13.津贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。（×）14.担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。（×）15.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（×）二、单项选择题16.公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。A.停止执行B.不停止执行C.根据原处理机关意见决定是否执行D.暂缓执行17.回避制度最早出现于（）。A.英国B.美国C.法国D.中国18.根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。A.调任包括“调入”和“调出”两个方面B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”C.调任只规定了“调入”一个方面D.试用期满后具备19.国家对公务员工作时间，实行（）。A.换休制度B.轮休制度C.工时制度D.工龄制度20.公务员辞职后（）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。A.一年B.两年C.三年D.四年三、匹配题21.请选择下列名词相对应的含义。公务员的交流：是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任，转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职业，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。调任：是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。转任：指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面而作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。公务员工资制度：是指在公务员依法履行职责、完成本质工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。22.请选择下列名词相对应的含义。公务员辞职：是指公务员根据本人的意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。公务员辞退：是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务的行政行为。公务员退休：指国家公务员达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力而根据国家规定办理手续，离开工作岗位，由国家或工作单位给予生活保障，安度晚年的人事管理制度。公务员申诉：是公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤消原处理后重新予以处理。职位聘任：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利义务的一种任职方式。终结性考试一、判断题1.1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。（×）2.2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日生效实施。（√）3.处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、开除。（×）4.处分是公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。（√）5.辞去领导职务分因公辞职、自愿辞职和责令辞职三种。（×）6.担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。（×）7.法律责任具有预防、惩戒、补偿和引导的功能。（√）8.分类管理的目的是为了提高管理的效能和科学化水平。（√）9.分类管理就是将具有相同特征的人员划分为一个类别，用同一制度进行管理。（√）10.根据我国公务员法的规定，在企业工作的全国人大代表属于公务员。（×）11.工作纪律就是公务员在执行公务时必须遵守的行为准则。（√）12.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（×）13.公务员达到退休年龄，由任免机关命令其退休并依法办理退休手续的是应当退休。（×）14.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（√）15.公务员的交流，一般都涉及公务员职务与级别的升、降问题。（×）16.公务员队伍“出口”主渠道是调出。（×）17.公务员法是一部人事管理法。（√）18.公务员法以《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为基础，体现了干部人事制度改革的连续性。（√）19.公务员基本工资包括职务工资和级别工资。（√）20.公务员奖励的对象是公务员所在的各类机关。（×）21.公务员奖励的种类分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（√）22.公务员奖励的主体是公务员或公务员集体。（×）23.公务员交流的法定形式包括调任和挂职锻炼两种。（×）24.公务员交流的原因，概括起来有两大方面：一是工作需要；二是照顾公务员个人愿望。（√）25.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√）26.公务员考核的等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（√）27.公务员考核的对象是已经确立公务员身份的非领导成员。（×）28.公务员控告是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。（√）29.公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。（×）30.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。（√）31.公务员是执行国家公务的人员。（×）32.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个个职务层次任职。（×）33.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（×）34.公务员在受处分期间可以晋升职务和级别。（×）35.公务员制度属于政治制度的范畴。（√）36.国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（×）37.国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于福利。（×）38.回避制度的主要内容包括职务回避和地域回避。（×）39.降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。（×）40.津贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。（×）41.晋升程序是指公务员晋升职务时必须经过和完成的规程，即由若干个环节所构成的晋升实施过程。（√）42.免职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。（√）43.年满十八周岁是我国公务员应当具备的首要条件。（√）44.培训即是公务员的义务，也是公务员的权利。（√）45.品分类位是以“事”为中心的分类，侧重人的资历条件。（×）46.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。（×）47.任职回避一般遵循几个原则：以高避低原则，工作需要原则。（×）48.任职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。（√）49.所有公务员都有级别和衔级。（×）50.退休是指工作人员达到规定年龄，工作时间达到一定年限，或者丧失工作能力，办理有关手续，离开工作岗位，由国家或工作单位给予生活保障，安度晚年的人事管理制度。（√）51.我国的公务员申诉受理机构基本属于混合型。（×）52.我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩四个方面。（×）53.我国公务员法把定期考核的结果确定为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（√）54.我国公务员录用考试的基本方法有两种：一种是笔试，第二种是面试。（√）55.我国公务员录用制度的基本原则是：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。（√）56.我国公务员任用的原则表现为功绩制原则。（×）57.我国公务员制度实行“两官分途”。（×）58.我国现行的干部任用方式主要有选任制和聘任制两种。（×）59.选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务。（√）60.要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能：选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能、激励功能。（√）61.在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。（√）62.职位分类是以“人”为中心的分类，侧重职位的职务、职责和职权。（×）63.职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。（×）64.职位聘任的主要特点是：赋予职责、完善管理、保障权利。（×）65.职位设置所依据的四大要素为：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。（√）66.职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面：合同管理、平等协商、任期明确。（×）67.职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道，也是公务员能上能下的制度保证。（√）68.中国古代真正的考试选官制度是从唐朝开始到清末废止。（×）二、匹配题1.请选择下列名词相对应的含义：笔试：我国公务员录用笔试的内容包括公共科目（行政职业能力测试和申论）和专业科目。公务员的义务：是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的权利：是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或不为某种行为的许可和保障。面试：包括结构化面试和无领导小组讨论，还有情景模式法和心理测试法。2.请选择下列名词相对应的含义。调任：是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。公务员的交流：是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任，转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职业，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。转任：指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面而作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。公务员工资制度：是指在公务员依法履行职责、完成本质工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。3.请选择下列名词相对应的含义。更新功能：是指疏通“入口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。职位设置：是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。公务员管理：是国家和公务员所在的机构组织对公务员的管理。公务员制度的制度形式：是指公务员制度的构成各环节。选拔配备功能：即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。4.请选择下列名词相对应的含义。公务员辞退：是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务的行政行为。公务员退休：指国家公务员达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力而根据国家规定办理手续，离开工作岗位，由国家或工作单位给予生活保障，安度晚年的人事管理制度。公务员辞职：是指公务员根据本人的意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。职位聘任：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利义务的一种任职方式。公务员申诉：是公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤消原处理后重新予以处理。5.请选择下列名词相对应的含义。公务员的保险制度：是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。挂职锻炼：是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。公务员培训的基本理念：是指贯穿于公务员培训制度中的思想观念。公务员控告：是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。公务员福利制度：是指国家和单位为保障和解决公务员的工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。6.请选择下列名词相对应的含义。公务员的范围：即公务员法的适用范围和调整对象，也是公务员制度各项管理措施的作用对象。公务员主管部门：是指依法对公务员事务实施综合管理的部门，而有别于各机关内设人事机构。监控功能：对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。职务的内涵：是公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。公务员考核内容：是指对公务员进行考察和评价的基本项目。7.请选择下列名词相对应的含义。公务员的考核：是公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。公务员培训的原则：是指培训公务员的全过程所必须遵循的一般准则。公务员纪律：是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。公务员免职：指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。公务员奖励制度：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作中表现突出，有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。8.请选择下列名词相对应的含义：公务员的录用：是指机关为按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试严格考察的办法选拔公务员的活动。综合管理类职位：是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。公务员管理的原则：是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。行政执法类职位：是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。公务员的条件：是指担任公务员应当具备的基本资格。9.请选择下列名词相对应的含义。公务员纪律的法定性：是指公务员纪律的内容是法定的，违反纪律的标准是法定的，调查处理的程序是法定的，处理的依据是法定的。公务员培训：是指机关根据公务员职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。公务员考核基本方法：是指服从和服务于考核目的，对公务员进行考核的途径和手段。公务员任职：是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。职务任免制度：就是关于公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。10.请选择下列名词相对应的含义。任职试用期制：就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。公务员奖励的种类：是指公务员符合奖励条件后，机关应当给予何种奖励形式。公务员纪律的普遍性：是指法律规定的纪律制度和纪律措施在全体公务员中普遍适用，具有普遍的约束力，公务员必须一律遵循，不允许存在不受纪律约束的特殊公务员。任职前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。任期制：.是指公务员担任领导成员职务的任职届数和任职年限、任期内管理、任职期满后的安排等制度的总称。三、单项选择题1.我国公务员法规定的职位类别不包括（）。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.军事指挥类2.（）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。A.开除B.警告C.撤职D.降级3.（）是公务员职位的核心要素。A.职责B.职权C.职务D.职能4.根据公务员法的规定，（）是作为评价公务员的主要依据。A.资历B.具体的工作实绩C.工作效率D.德才5.根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。A.调任只规定了“调入”一个方面B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”C.调任包括“调入”和“调出”两个方面D.试用期满后具备6.公务