卫生院临时人员2024聘用协议范本版

卫生院临时人员2024聘用协议范本版A版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系方式1.6家庭住址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5社会保险4.6公积金5.劳动关系5.1聘用人员与卫生院建立劳动关系5.2劳动合同的签订与解除5.3劳动争议的解决6.培训与考核6.1聘用人员参加卫生院组织的培训6.2聘用人员的考核标准6.3考核结果的应用7.保密协议7.1聘用人员应保守卫生院的商业秘密7.2违反保密协议的法律责任8.违约责任8.1聘用人员违反合同的违约责任8.2卫生院违反合同的违约责任9.不可抗力9.1不可抗力的认定9.2不可抗力对合同履行影响的结果10.争议解决10.1合同履行过程中的争议解决方式10.2争议解决的途径11.法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项13.合同的签订、修改和解除13.1合同的签订13.2合同的修改13.3合同的解除14.双方签字盖章14.1卫生院负责人签字14.2聘用人员签字第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1995年4月10日1.4身份证号码：110105199504101.5联系方式：13856781.6家庭住址：北京市海淀区X路号第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：临床医生2.2岗位职责：2.2.1负责日常医疗工作，包括诊断、治疗、康复等；2.2.2参与医院的病例讨论、学术研究等活动；2.2.3遵守医院的各项规章制度，维护医院形象。2.3工作地点：X卫生院2.4工作时间：按照卫生院的规定执行，包括但不限于日班、夜班、节假日值班等。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日第四条工资待遇4.1基本工资：人民币3000元/月4.2岗位工资：人民币5000元/月4.3绩效工资：按照卫生院的规定计算4.4奖金：根据工作表现和卫生院的规定发放4.5社会保险：按照国家和地方的规定缴纳4.6公积金：按照国家和地方的规定缴纳第五条劳动关系5.1聘用人员与卫生院建立劳动关系，签订书面劳动合同。5.2劳动合同的签订与解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。5.3劳动争议的解决，按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。第六条培训与考核6.1聘用人员参加卫生院组织的培训，提高业务水平。6.2聘用人员的考核标准，按照卫生院的规定执行。6.3考核结果作为评定工资、晋升职级等的依据。第八条保密协议8.1聘用人员应保守卫生院的商业秘密，包括但不限于患者信息、科研成果、技术秘密等。8.2聘用人员不得以任何形式泄露商业秘密，不得利用商业秘密从事与卫生院业务相竞争的活动。8.3违反保密协议的，聘用人员应承担违约责任，赔偿卫生院因此造成的损失。第九条违约责任9.1聘用人员违反合同的违约责任，按照双方约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。9.2卫生院违反合同的违约责任，按照双方约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十条不可抗力10.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力对合同履行影响的结果，按照双方约定和《中华人民共和国合同法》的规定处理。第十一条争议解决11.1合同履行过程中的争议，双方应友好协商解决。11.2协商不成的，争议解决的途径包括但不限于调解、仲裁或诉讼。第十二条法律适用12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的签订、修改和解除13.1合同的签订，双方签字盖章后生效。13.2合同的修改，需经双方协商一致，并书面确认。13.3合同的解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十四条双方签字盖章14.1卫生院负责人签字：________________14.2聘用人员签字：________________签订日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员基本信息表附件二：工资待遇明细表附件三：培训计划表附件四：考核标准和方法附件五：保密协议具体内容附件六：劳动合同范本附件七：社会保险和公积金缴纳明细附件的详细要求和说明：附件一：聘用人员基本信息表包含但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等信息。附件二：工资待遇明细表详细列出基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等各项工资待遇的构成和计算方式。附件三：培训计划表列出聘用人员需要参加的培训课程、时间、地点等相关信息。附件四：考核标准和方法详细说明考核的各项指标和评分方法，以及考核结果的应用。附件五：保密协议具体内容具体明确保密信息的范围、保密义务和违约责任等内容。附件六：劳动合同范本作为合同的正式文本，用于双方签字盖章。附件七：社会保险和公积金缴纳明细详细说明社会保险和公积金的缴纳比例、基数、缴纳周期等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.聘用人员未按照约定提供劳动，或者未达到考核标准的。2.聘用人员泄露卫生院的商业秘密。3.卫生院未按照约定支付工资待遇。4.卫生院未按照约定提供培训或者考核机会。5.双方未按照约定履行合同的其他事项。违约责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。2.违约行为情节严重，致使合同无法履行的，对方有权解除合同。3.违约行为涉及法律规定的，按照法律规定承担相应的法律责任。示例说明：如果聘用人员未按照约定提供劳动，导致卫生院损失的，聘用人员应承担相应的赔偿责任。如果卫生院未按照约定支付工资待遇，导致聘用人员权益受损的，卫生院应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、关于劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的协议。2.临时人员：指在用人单位不具备正式编制的情况下，按照约定提供劳动，并按约定获得报酬的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息、经营信息等