2024年公司员工管理规章制度（三篇）

第5页共5页2024年公司员工管理规章制度一、离职与试用期政策:员工如感到无法适应工作，可提出离职申请。试用期内自动离职的员工，将不会获得试用期工资。二、考勤管理规定:1.工作时间将根据各部门的实际需求确定。每月从____日至下月____日被视为完整的考勤周期。2.上班时间以换好工作服、整理好仪容并完成签到为准。3.请假需提前一日申请，特殊情况也须到岗请假并获得经理批准，否则将被视为旷工处理。4.迟到定义为未按公司规定时间报到。旷工指未经请假手续无故缺勤或假期满未归，一年内累计两次旷工者将被解雇。病假需提供病假条、医院证明及病历，急诊可立即电话请假，非急诊需提前申请。无证明或病历者按旷工处理。5.如需在工作时间外出，必须得到领班或经理的许可。三、福利政策:1.员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬，多劳多得，以月薪形式发放。员工工资根据部门、岗位和职务的不同进行设定。2.工资以现金形式按月支付。3.根据工作需要，公司会为员工提供相应工种的工作服等劳动保护用品。离职或被解雇的员工须归还配发的工作服，未归还者将从工资中扣除相应成本。4.为了增强团队凝聚力，公司会定期举办各类文体活动。5.公司提供充足的学习时间，并进行定期培训，以提升员工的素质和业务能力。四、安全准则:1.员工必须服从领导，遵守劳动纪律，不得违反操作规定。2.所有员工应预防火灾、盗窃、暴力事件及设备事故，发现异常情况立即采取措施防止事故发生，并上报管理层。3.员工需对设备进行定期检查，消除安全隐患，确保顾客和公司财产安全。4.发现可疑行为或不法行为，应立即向领导报告。5.严禁在景区内发生斗殴事件，如发现此类情况应立即上报并协助疏散人群。6.在紧急事故中，所有员工应服从指挥，共同努力，保护公司财产和顾客的人身财产安全。7.员工应避免参与争斗，不得将不良青年带入工作场所或与其交往，以保障自身安全。五、财产责任制:1.各部门负责人对本部门的设备和物品安全负责，如有遗失或损坏，需追究当事人责任或赔偿。2.如设备需维修，部门负责人应及时报告上级领导，以免影响正常工作。六、奖惩制度:公司坚持公正公平的奖惩原则，以思想教育为主，惩罚为辅，旨在建立一支纪律严明、团结协作、有责任感的高素质团队。七、奖励措施:1.对于在保护公司财产和他人生命财产安全中表现出英勇行为的员工，公司将给予现金奖励。2.对于在工作中表现出色，完成任务有显著成绩，或对公司做出重大技术改革的员工，公司将给予现金奖励。3.在服务中取得优异成绩，如拾金不昧，多次受到顾客表扬，为公司赢得良好声誉的员工，公司将给予现金奖励。4.对于及时发现事故隐患并采取措施防止事故发生，保护公司财产安全的员工，公司将给予现金奖励。八、纪律处分与罚款:1.上班未穿工作服者，将被罚款____元。2.迟到将按时间长短处以不同金额的罚款。3.工作时间从事私人事务、影响公司形象、仪容不整者，将被罚款____元。4.上班时间擅离职守、聚众闲聊，服务态度差、被顾客投诉，吸烟、酗酒、赌博，与他人争吵、打架斗殴，不服从管理、妨碍管理秩序者，将被罚款____元。5.对于严重违反公司规定，造成公司利益或形象损失的员工，将被解雇并扣除工资和保证金。九、卫生规定:1.工作区域的设施、设备、办公桌椅等应由员工负责清洁，保持整洁有序。2.员工需及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。3.清洁员需保持指定的卫生区域，如大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等的卫生状况。4.餐厅餐具需及时清洗消毒，客房物品需摆放有序，员工需着装整洁，客房需保持清洁，定期更换床上用品。十、交接班程序:每位员工需提前____分钟2024年公司员工管理规章制度（二）第二十二条：员工在加班后需填写“加班申报单”，经部门经理审批，再由主管领导核准后，将申报单交回办公室存档。公司将在保证工作正常运行的前提下，由主管安排调休。第二十三条：公休日加班可安排调休，调休时间需经主管批准并交办公室备案。未在办公室备案的加班将不被认可。第三十四条：办公用品采购统一限量，以控制成本和节约开支。所有办公用品的购买须由办公室统一进行。第二十五条：采购数量应根据办公用品的库存量和消耗情况，由部门负责人书面申请，经主管经理审批后，通知供应商在指定时间内送达。第二十六条：支付流程为收到办公用品后，对照订单开具支付凭证，经主管及主管部门经理签字确认后，交由财务负责人处理。第二十七条：办公用品通常由公司统一采购并分发给各部门。如有特殊情况，允许部门在提交“办公用品申请书”后自行就近采购，但需接受办公用品管理部门的审核。第二十八条：为规范办公用品的发放，特制定本规定。各部门应秉持节约原则使用办公用品。第二十九条：各部门需指定专人负责办公用品管理，并于每月规定日期前提交下月所需办公用品计划，由办公室在规定日期前一次性发放。第三十条：采购人员应根据需求计划采购，确保质量。办公用品的入库和发放应及时记账，确保账实相符。第三十一条：办公用品分为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四类，各类物品的使用和管理应遵循相应规定。第四十二条：业务员需每日撰写业务日志，每周提交业务周报，并随时接受上级主管的检查。第四十三条：业务员未按规定撰写日志、周报的，将受到相应罚款或纪律处分。第四十四条：若业务主管未对未写日志、周报的业务员采取措施，业务主管将被罚款。第五十二条：技术员需每周提交本周工作计划，并每日撰写工作日志，供主管检查。第五十三条：技术员未写日志、周报的，将受到相应罚款或纪律处分。第五十四条：若业务主管未对未写日志、周报的技术员采取措施，业务主管将被罚款。第六十二条：员工应保持用餐后的环境整洁，积极参与公司卫生打扫，禁止随地吐痰和乱丢垃圾。第七十二条：新入职员工需如实填写员工档案，如有虚假，公司将予以解雇。第七十三条：正式员工离职需提前一个月提交辞职申请，否则公司将不办理工资结算等离职手续。离职时需归还所有公司财物。第八十二条：员工享有国家法定节假日。婚假为____天，外县市额外____天，外省额外____天。丧假为三天，外县市额外____天，外省额外____天。女性员工可享有无薪分娩假，第一胎连续受雇两年以上者可享受2/3底薪的分娩假。2024年公司员工管理规章制度（三）员工管理制度一、工作态度1.员工需严格遵循公司及各酒店的操作规程，确保各项工作的准确及时完成。2.工作中应展现出高度的敬业精神，对待顾客热情友好，言语温和，态度谦逊谨慎，举止得体稳重。3.在面对顾客的投诉与批评时，应保持冷静，耐心倾听并作出合理解释，严禁与顾客发生任何形式的争论。4.员工应在规定的上班时间前提前到达工作岗位，做好充分的准备工作。工作期间，应坚守岗位，不得擅自离岗或早退。5.上班时间内，严禁串岗、闲聊、食用零食。同时，禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，以及从事与本职工作无关的活动。6.提倡热情周到的服务态度，站立服务顾客，并使用礼貌用语。二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1.员工应保持自然、面带微笑的精神面貌，展现出端庄稳重的形象。2.工作服需随时保持干净、整洁，以维护公司形象。3.男员工应注意面部整洁，头发长度不得超过耳际及衣领。4.女员工应梳理整齐的头发，并合理使用发夹、网罩等饰品。5.工作时间内，应避免剪指甲、抠鼻、剔牙等不雅行为。打哈欠、打喷嚏时，应用手遮掩以示礼貌。6.工作区域内应保持安静，禁止大声喧哗。员工在说话、走路、操作时，应尽量保持轻声细语。三、拾遗处理1.在酒店任何场所发现钱款或遗留物品时，应立即上缴主管，并做好详细记录。2.对于拾遗不报的行为，将视为偷窃处理，公司将依法依规进行严肃处理。四、公司及其所工作酒店财产保护公司及各个酒店的物品（包括发放给员工的物品）均属于公司及酒店财产。无论因疏忽还是有意造成的损坏，当事人都需承担相应的赔偿责任。对于盗窃行为，公司将立即开除涉事员工，并视情节轻重移交公安部门处理。公司出勤制度1.公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内，未经允许不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前，需经本部门负责人批准。迟到：在列队或集合点名开始后未到者视为迟到，将处以罚款并记录纪律单。早退：未经直接上司批准，在集合点到时不在者视为早退，将处以罚款并记录纪律单。旷工：月累计两次以上迟到或早退者视为旷工一天；未经直接上司批准没来上班者视为旷工一天，将扣除当天工资的三倍。月累计两次或连续旷工两天者视为自动离职。2.员工需按照部门主管安排的班次上班。如需变更班次，需先征得部门主管的同意。病假：员工因病无法上班时，应提前请假。如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管并获得许可，否则视为旷工。员工宿舍管理制度1.员工宿舍实行轮流清扫制度，以保持宿舍的清洁、整齐环境。员工应自觉维护宿舍卫生，确保工作之余得到充分的休息。2.宿舍内严禁酗酒、斗殴、赌博等不健康活动。宿舍不得留宿亲友。3.员工应避免携带贵重物品进入宿舍。如因违反规定而造成物品丢失，责任自负。4.员工就寝后应保持安静，以免影响他人休息。如需在外留宿，请提前通知部门主管。因在外留宿而发生的任何意外，公司不承担责任。5.宿舍内严禁使用或存放危险及违禁物品。员工不得将宿舍转租或借给他人使用。一经发现，公司将立即停止其居住权利。公司工资管理制度1.工资结构：工资包括基本工资、岗位工资和业绩工资。2.工资计算方法：实发工资=应发工资扣除项目业绩工资的具体计算方法根据公司规定执行3.辞退离职工