2024年企业工会工作计划样本（二篇）

第6页共6页2024年企业工会工作计划样本团队正全力推进各项任务。通过严谨的申报立项流程，我们迅速组建了攻坚小组，并明确了下达了攻坚任务。领导小组每月都会对攻坚成果进行严格审核，对表现突出的团队和个人进行奖励，并在年度工作会上进行总结和表彰。为了提升团队技能水平，我们积极开展了“岗位大练兵，技术大比武”活动。我们紧密结合____市水泥行业职业技能大赛预赛的要求，精心编制了题库，并组织了系统培训。各公司积极响应，纷纷开展内部技术比武，选拔出优秀选手参加市总工会举办的中央控制室操作员、水泥巡检员、粉磨站深加工操作员等决赛。同时，我们全力配合____市总工会、市工业和信息化局、市建筑材料工业协会，确保____月份在____顺利举行的大赛决赛圆满成功。在技术创新方面，我们启动了“拼搏三季度”技术创新竞赛活动。鼓励各团队申报能够降低成本、降低能耗、提高效率、提升产品质量、解决生产瓶颈、确保安全环保、增加利润的技术项目。这些项目涵盖了新技术、新材料、新工艺、新设备的引进，以及原材料替代、工艺改进、设备改造、安全环保等方面的技术创新。我们广泛动员工会会员参与，力争实现高参与率。四、为了助力企业和谐发展，我们积极凝聚干事力量。按照上级工会和区域党委的要求，我们认真做好了疫情防控和复工应急预案的检查工作。我们时刻关注职工的健康状况，提醒他们养成戴口罩、勤洗手、测体温、常通风等良好习惯，并发放了口罩、酒精、消毒液等防护用品。在重要节日如春节和中秋前夕，我们为全体会员发放了节日慰问品，如米面油等。同时，我们还开展了慰问困难职工、小年包饺子等活动，增强了职工的凝聚力和归属感。五、为了加强内部管理，我们致力于提升企业标准化建设能力。我们结合安全环保部的相关要求，把“安康杯”竞赛活动作为维护企业稳定健康发展、保护职工生命安全的重要抓手。通过加强组织领导、提升活动质量、注重宣传报道等措施，我们确保了活动取得实效。同时，我们还建立了完善的专项管理达标工作机制，通过日常检查、月考核、区域抽检等形式巩固提升“示范型”、“优化型”成果。我们还开展了首席职工评选活动，规范了评选程序并加强了日常管理考核。六、在经费管理方面，我们严格按照规定及时足额收缴会费，并与地方工会保持密切联系以确保经费返还及时到位。我们制定了全年预算并严格执行确保经费使用合法合规。经审委员会定期对经费使用情况进行检查并形成审议报告以确保经费使用公开透明。2024年企业工会工作计划样本（二）____年是全面____的关键之年，对于____公司而言，这同样是一个面对新态势、新挑战，寻求持续发展的重要时期。新的一年，公司工会将紧密围绕矿工会的工作核心，扎实开展各项活动，充分发挥工会作为沟通桥梁和纽带的职能，凝聚广大职工的力量，为推动公司的发展和双文明建设贡献力量。在此基础上，我们制定了____年度工会工作计划。一、指导原则：以____和____为指引，深入学习____、____以及全总____届四次执委会议的精神，紧密衔接集团公司工会的工作布局，重点聚焦：强化工会基层建设，激发基层工会的活力；关注职工的生产生活，切实保障职工权益。以“组织起来，切实维权”为工作主线，充分发挥工会的桥梁作用，围绕中心工作，持续深化“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”的工作方针，依法履行工会职责，为职工群众办实事，加强工会自身建设，动员全体职工为公司的经济建设创造新的业绩。二、主要工作内容：一、深入学习领会____年工作会议精神和工会____年工作要点，统一全公司干部职工的思想认识，结合各自岗位，探讨如何提升部门效能，为公司做出新的贡献。二、开展“锐意进取、艰苦奋斗、争先创优、为公司做贡献”主题教育活动。通过形势任务教育，宣传年度目标和生产任务，引导广大职工围绕如何转变观念、保持良好工作状态进行深入讨论，同时结合企业文化建设，强化认知认同教育，推动各项工作高质量完成。三、根据工会____年工作部署，结合创建学习型组织活动，开展“告别不良行为，争做文明员工、文明科室、文明岗位”活动。通过四个阶段的工作，广泛动员，深入剖析，强化道德教育，完善规章制度，提升员工的文明素养和职业操守。四、立足____年生产经营实际，开展创新活动，推动业务质量和服务质量的创新提升，通过创新活动激发干部职工的业务技能，为企业的发展发挥员工的主力军作用。五、持续开展工会作用承诺行动，强化工会维权机制，充分发挥职代会作用，定期组织职工代表座谈会，收集职工意见，协调劳动关系。关注职工需求，及时反馈职工意见，改进工作不足，提升工会工作的针对性和有效性，为工会工作迈上新台阶而努力。六、积极推进企业文化建设，举办各类员工喜闻乐见、富有创意的群众性活动，丰富职工的业余文化生活，满足员工多层次的精神文化需求，营造积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。七、建立健全扶贫帮困长效机制，关心困难职工，确保工资保障，提供大病救助，对因病因灾致困的家庭给予帮助。维护职工权益，坚持以人为本，密切联系职工，解决职工实际困难，持续开展“送温暖”活动，传递组织的关怀。八、加强企业民主管理，鼓励员工参与决策，为公司发展建言献策，提出