大学教工考勤管理制度

大学教工考勤管理制度一、目的

为确保大学教工的工作秩序，提高工作效率，规范教职工的出勤行为，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确教工的工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等管理措施，以维护学校的正常教育教学秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于大学全体在编教工、合同制教工以及临时聘用教工。

三、工作时间

1.教工工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。

-标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

-弹性工作时间根据学校及各部门实际情况，由各部门负责人在确保工作完成的前提下，与教工协商确定。

2.教工应按照所在部门的工作安排，按时到岗，认真履行岗位职责。

3.特殊岗位（如实验室、图书馆、保卫部门等）的工作时间由学校统一安排，并根据实际情况调整。

4.教工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

5.学校及各部门可根据实际情况，对工作时间进行调整，并提前通知全体教工。教工应遵守新的工作时间安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教工需每日按时进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到簿或其他形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为考勤的依据之一。

2、签到次数和时间

-每日签到至少两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:00至17:30。

-特殊岗位或特殊情况，经部门负责人批准，可适当调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，应提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。

-补签需注明外出事由、时间及地点，由部门负责人审批确认。

4、忘记签到处理

-教工如因个人原因忘记签到，应在发现后1个工作日内向部门负责人说明情况，并申请补签。

-部门负责人根据实际情况进行审批，对于无故未签到或频繁忘记签到的，将按照学校规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门教工的考勤情况。

-人力资源部门负责全校教工的考勤管理，定期对各部门考勤情况进行检查。

-信息技术部门负责维护电子签到系统的正常运行，确保考勤数据的准确性。

-全体教工有责任遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对违反规定的行为承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-部门负责人应在收到请假申请后的两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由所在部门负责人审批。

-中期请假（超过3天，不超过15天）由所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

-长期请假（超过15天）由所在部门负责人审核，人力资源部门复核，报学校领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教工需在返回工作岗位当日向所在部门负责人销假，并提交相关请假证明材料。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知部门负责人，并按照请假程序重新提交申请。

-销假时，部门负责人应核实请假期间的出勤情况，如有异常，按照学校规定处理。

-请假期间，教工应确保工作交接妥当，不影响学校及部门正常工作的开展。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教工申请假期，需按照学校规定的申请流程提交申请，具体流程如下：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、开始和结束日期、请假原因等。

b.提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

c.部门负责人审批，并根据请假种类报人力资源部门或其他相关部门审批。

d.审批通过后，申请人按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教工因病需要休息，提供医院出具的病假证明，根据实际情况批准。

-事假：因私事需要请假，需提前申请，根据工作安排和实际情况批准。

-婚假：教工结婚，提供结婚证，给予一定天数的婚假。

-丧假：直系亲属去世，提供死亡证明，给予一定天数的丧假。

-产假：女性教工生育，根据国家法律规定给予产假。

3、年假规定

-年假根据国家法律规定和学校实际情况给予，教工每年享有一定天数的带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

-教工申请年假，应提前规划并提交申请，部门负责人根据工作安排审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性教工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照国家规定执行。

-陪产假：男性教工根据学校规定享受一定天数的陪产假。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教工应遵守学校放假通知。

-特殊情况，学校可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体教工。

-公众假期期间，如需教工值班或加班，应提前通知，并按照国家规定给予加班工资或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：教工在规定的工作时间内未经批准缺勤或迟到超过规定时间，视为旷工。

-迟到处理：迟到教工需向部门负责人说明原因，并根据学校规定承担相应责任。

-旷工处理：旷工教工需在返回工作岗位当日向部门负责人书面解释旷工原因，并根据学校规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤视为旷工，教工需按旷工规定接受处理。

-伪造考勤记录或代他人签到者，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据学校规定扣除年终奖金。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教工如未按时签到，需在当日内补签并说明原因，由部门负责人审批。

-未经批准未签到或无故未签到者，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

-各部门应定期对考勤记录进行审核，发现问题及时