幼儿园上班考勤管理制度

幼儿园上班考勤管理制度一、目的

为加强幼儿园教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保保教质量，制定本考勤管理制度。旨在明确幼儿园工作时间、考勤规定及请假、休假等制度，保障教职工合法权益，促进幼儿园和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于幼儿园全体在编、合同制教职工，包括教师、保育员、行政管理人员及其他工作人员。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间分为两个时段：上午时段和下午时段。

上午时段：8:00-12:00

下午时段：14:00-17:30

2.教职工应按照规定的工作时间到岗上班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退。

3.教职工午休时间为12:00-14:00，在此期间，教职工可自行安排休息和用餐。

4.幼儿园根据实际情况，可对工作时间进行调整，并以通知形式告知全体教职工。

5.特殊岗位或特殊情况下，教职工需按照幼儿园安排的工作时间执行。如有需要，幼儿园将提前通知相关教职工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需按时进行签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到系统、签到簿或刷脸识别等方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:00-8:30，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，需提供外出公干的书面证明，经批准后，可免于迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经核实后，可按迟到处理，但需扣除当月考勤奖金。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门教职工按时签到，遵守考勤规定。

（2）人事部门负责全园的考勤汇总、统计和监督工作，定期对考勤情况进行审查。

（3）幼儿园领导负责对全园考勤管理工作的指导、监督和检查，确保考勤制度的严格执行。

（4）全体教职工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。如有违反，将按照幼儿园相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案，并由人事部门负责汇总和统计。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假2-3天的，由部门负责人审批；

（3）请假超过3天的，需报幼儿园园长审批；

（4）特殊情况需请假较长时间的，需报幼儿园园务会审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交《销假申请表》。

（2）请假期间如需提前返回岗位，应提前通知直接上级，并办理销假手续。

（3）未按规定办理请假手续或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，教职工应确保手机畅通，以便接收幼儿园通知和紧急工作安排。如有紧急事项，需及时与幼儿园沟通，必要时提前返回岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

幼儿园教职工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期申请均需按照以下流程进行：

（1）教职工根据实际情况，提前向直接上级提出书面申请，填写相应的假期申请表。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

（3）审批通过后，将申请表提交给人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际病情需要请假。

（2）事假：因个人重要事务需请假，需说明具体情况，原则上每年累计不超过15天。

（3）婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天。

（5）产假：女性教职工生育，享受国家规定的产假，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

教职工每年可享受国家规定的带薪年假，具体天数根据工作年限和实际情况确定，教职工需在年度内合理安排年假时间，并提前向幼儿园提出申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教职工生育后，可根据国家规定享受产假，产假期间工资按照相关规定发放。

（2）陪产假：男性教职工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，教职工在公众假期期间按照幼儿园的统一安排执行。如遇特殊情况，幼儿园可对公众假期进行调整，并提前通知全体教职工。公众假期期间的值班安排，由幼儿园根据实际情况进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

（2）处理：轻度迟到，当月考勤奖金扣除；中度迟到，当月考勤奖金扣除，并视情况给予口头警告；严重迟到，按照旷工半天处理。

（3）旷工：教职工未经批准擅自缺勤或未在规定时间内签到，且未在当天内返回岗位，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（4）处理：半天旷工，扣除当日工资；全天旷工，扣除当日工资，并给予书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告：首次发现，给予书面警告，并记录在案。

（2）处罚：情节严重者，扣除相应工资，并视情况给予记过、降职、停职等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按旷工天数扣除相应工资，并取消当月考勤奖金。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未在规定时间内补签，视为迟到或旷工。如在当天内补签，按迟到处理；如未在当天内补签，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门的考勤情况进行监督、管理和记录。

（2）各级主管