员工停薪留职期间职责分配协议版

员工停薪留职期间职责分配协议版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3职责分配第二条停薪留职的条件与期限2.1停薪留职的条件2.2停薪留职的期限第三条员工在停薪留职期间的职责3.1基本职责3.2特殊职责第四条员工在停薪留职期间的权益保障4.1薪资待遇4.2社会保险4.3福利待遇第五条合同的履行与变更5.1合同的履行5.2合同的变更第六条合同的解除与终止6.1合同的解除6.2合同的终止第七条违约责任7.1双方的违约责任7.2违约赔偿方式第八条争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的管辖法院第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密的责任第十条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条其他约定12.1双方的其他约定12.2约定的生效条件第十三条合同附件13.1附件列表13.2附件的效力第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体1.2停薪留职停薪留职是指员工在合同约定的条件下，暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系。1.3职责分配在停薪留职期间，员工应按照公司的要求，完成指定的工作任务，并积极配合公司的工作安排。第二条停薪留职的条件与期限2.1停薪留职的条件员工提出停薪留职申请，并经公司批准。2.2停薪留职的期限停薪留职期限为自停薪留职生效之日起至双方约定的终止日期止。第三条员工在停薪留职期间的职责3.1基本职责员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规，保持与公司的联系，接受公司的合理安排。3.2特殊职责员工在停薪留职期间如需从事与公司业务有关的工作，应提前向公司申请并获得公司同意。第四条员工在停薪留职期间的权益保障4.1薪资待遇停薪留职期间，员工薪资待遇按双方约定的方式处理。4.2社会保险停薪留职期间，员工的社会保险待遇按国家法律法规及双方约定执行。4.3福利待遇停薪留职期间，员工享受的福利待遇按公司规定及双方约定执行。第五条合同的履行与变更5.1合同的履行双方应严格按照合同约定履行各自的义务。5.2合同的变更合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。第六条合同的解除与终止6.1合同的解除在合同有效期内，任何一方均有权解除合同，但需提前通知对方。6.2合同的终止合同终止的条件按国家法律法规及双方约定执行。第七条违约责任7.1双方的违约责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2违约赔偿方式违约方应按照实际损失金额向守约方支付违约金，并承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议的解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议的管辖法院双方约定，争议管辖法院为甲方所在地人民法院。第九条保密条款9.1保密内容员工在停薪留职期间及解除劳动关系后，对公司在业务往来、技术秘密、商业秘密等方面的信息承担保密义务。9.2保密期限保密期限自员工签署本合同时起算，至解除劳动关系后两年内有效。9.3泄密的责任如员工违反保密义务导致公司损失，员工应承担相应的赔偿责任。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更条件合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.3合同的解除条件合同的解除应符合国家法律法规及双方约定的条件。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决如发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2约定的生效条件双方的其他约定自签署之日起生效。第十三条合同附件13.1附件列表本合同附件包括但不限于：员工简历、停薪留职申请、双方签订的其他文件。13.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细列出员工的个人信息、工作经历、教育背景等相关信息。附件二：停薪留职申请员工提出的停薪留职申请，包括申请原因、申请期限等相关内容。附件三：双方签订的其他文件包括但不限于与本合同相关的协议、规章制度、通知等文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在停薪留职期间未经公司同意，从事与公司业务有关的工作。2.员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密、技术秘密等机密信息。3.双方未能按照合同约定履行各自的义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，承担相应的违约金责任。2.如违约行为给公司造成损失，员工应承担相应的赔偿责任。示例说明：若员工在停薪留职期间未经公司同意，从事与公司业务有关的工作，公司可以要求员工支付违约金，并追究其相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的、规定了双方权利义务的书面协议。3.停薪留职：指员工在合同约定的条件下，暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系。4.