事业单位吃空饷自查报告

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依据咸安政办[20ｘｘ]110号《关于印发咸安区机关事业单位“吃空响”问题治理工作实施方案的通知》要求，我局自20ｘｘ年元月起先，在全局开展“吃空饷”问题清理自查工作。对此，局领导班子高度重视，刚好支配部署，比照清理对象的六种详细状况，逐一进行了仔细核查，有效地完成了机关事业单位“吃空饷”问题专项治理工作。自查结果，截止今年20ｘｘ年12月底，我局机关及下属11个事业单位共有在编人员101人（其中机关编制人数20人，现有人数26人，事业单位未定编，现有人员73人），离退休人员53人。机构编制、组织人事、财政纪律等管理规范，不存在“吃空饷”的有关问题。现就我局此项工作开展状况报告如下：

一、健全组织，加强领导。

为确保清理整治工作取得实效，我局快速成立了清理整顿工作领导小组，统一组织领导全局的清理整治工作，将清理责任落实到相关人员和局属各有关单位，形成合力，保证了清理工作有序开展。咸安区农业局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，组长：王勇（局长），副组长：陈峰（派驻纪检组长）、毛崇全（党组成员）、陈艳（党组成员），成员：徐丹、刘小平、张静、胡可。监督电话：8322767。

二、排查摸底，自查自纠。

一是细心部署。接到《关于印发咸安区机关事业单位“吃空饷”问题治理工作实施方案的通知》后，局长王勇同志当即作出批示，分管领导、纪检组长、财务、人事等相关负责人进行了详细支配，明确了各自的工作重点和任务，并提出要根据全区规定的程序要求，扎扎实实搞好全局的专项治理工作。二是特地支配。局长特地组织支配布置此项工作，要求局直各单位必需高度重视此项工作，要把治理工作与当前工作相结合，做到两不误，两手硬，并对工作不力的人员，在全局通报指责。三是严格核查程序。局机关、局属事业单位要充分相识专项治理工作的重大意义，比照工资表、在岗人员名册、考勤记录，严格排查“吃空饷”人员，确保工作取得实效。四是仔细自查，不走过场。严格根据文件要求，比照“吃空饷”问题清理整治工作六项内容逐一进行了自查，并照实填写自查状况表格，确保清理整治工作不落于形式。

三、公开公示，接受监督。

根据这次机关事业单位“吃空饷”问题专项治理工作规定程序，我局在比照六种清理对象逐一仔细核对，并在局黑板报上予以张贴，特地公示了自查结果，设立监督电话，自觉接受广阔干部职工的监督。截止目前，没有收到群众对该项问题的任何投诉和反映。

四、建章立制，防患未然。

我局以“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步修订完善了我局现有的考勤制度、财务制度、职工绩效考评制度、档案管理制度等11项规章制度，对人员的编制、档案的管理、人事手续办理方面严格监管，建立了一系列防“吃空饷”的长效机制。

事业单位吃空饷自查报告2

依据县委、县政府下发的《关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理的通知》要求，我校对“吃空饷”问题进行了仔细自查。现将详细状况汇报如下：

一、基本状况

我校公办事业编制共58人，现有在职在岗人员58人。每位老师都能依照学校分工，仔细进行备课和上课，遵守学校各项规章制度，依法执教。

二、自查状况

我校仔细学习《进一步健全和完善机关事业单位治理“吃空饷”问题长效机制的看法》文件精神，提高教职工相识，同时依照“吃空饷”九种情形对每位教职工逐项进行了排查，详细如下：

1、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金。

自查结果：无

2、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的;

自查结果：无

3、停薪留职、自动离岗、长期旷工、小病大养、请假期满无正值理由逾期不归、非组织选派长期离岗学习的在编不在岗、个人仍在原单位领取工资或单位截留拨付工资的。

自查结果：无

4、已与单位终止人事关系、已办理离退休手续、或已调整工作单位、长期不按规定迁转工资关系，已到退休年龄不办退休手续的，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

自查结果：无

5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，其家属或单位有意隐瞒、虚报冒领工资补贴的。

自查结果：无

6、受党纪政纪处分及行政、刑事惩罚等，按规定应当停发

或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

自查结果：无

7、在两个以上单位同时领取财政拨付工资、补贴的。

自查结果：无

8、除以上治理对象外，有违反《进一步健全和完善机关事业单位治理“吃空饷”问题长效机制的看法》中情形之一的。

自查结果：无

9、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

自查结果：无

三、主要做法

(一)是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，严格

加强日常管理，做到管理常态化。

(二)是规范管理制度。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必需写出请假条。不准代签或者无故旷工。

(三)设置了日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

(四)科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

经过仔细自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

事业单位吃空饷自查报告3

事业单位许多人都有吃空饷的嫌疑，这个时候就须要清查工作了，依据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我院对“吃空饷”问题进行了仔细自查。现将详细状况汇报如下：

一、基本状况：县卫生局核定我院事业编制共105人，现有在职在岗人员76人。每位职工都能依照院内分工，仔细进行各项职能，遵守医院各项规章制度。

二、完善制度，加强管理：一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。二是规范管理制度。我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格考勤、请假制度，请假必需写出请假条。不准代签或者无故旷工。

三、加强监督管理：医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的现象。设置了日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

四、科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

经过仔细自查，我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

XXXXXX医院

20xx年1月22日

事业单位吃空饷自查报告4

根据市委办、市政府办转发委组织部市人社局等部门《关于开展机关事业单位‘吃空饷’问题集中治理工作实施方案的通知》（延市办发〔20ｘｘ〕3号）要求，局党委高度重视，特地成立领导小组，对局机关和局属事业单位进行了自查，现将自查状况汇报如下：

一、局机关状况

我局于20xx年由原延安市外贸局、招商局、商贸办合并组建而成。组建后，核定编制21人，局机关实有人员75人，其中：在职干部22人、提前离岗8人，离休干部7人，退休干部35人。局后勤所在职干部5人、工勤人员3人。提前离岗1人，退休3人，企业安置人员6名。

二、局属事业单位状况

我局系统现有市商务稽查支队、市12312商务举报投诉服务中心、市饮食服务职业工种技能鉴定所3个事业单位。3个事业单位中，县级建制单位1个，科级建制单位2个。经编办核定人员编制数27名，实有工作人员27名。20ｘｘ年2月经编委会员探讨，同意撤销市财贸干部学校（延市编发〔20ｘｘ〕17号）。截止目前机构虽然撤销但人员仍保持原状，未做调整。

三、自查状况

我局对清理党政机关事业单位在编在岗“吃空饷”人员工作高度重视，成立了专项工作领导小组，局党委书记兼局长崔延强同志任组长，党委副书记张钊铭、副局长王恒伟任副组长，局党办、监察室负责人为成员，根据清理的范围、对象、清理方法的要求，对局机关和局属事业单位进行了全面自查，上榜公示在编在岗人员，没有接到相关息。

我局坚持以群众路途教化为契机，坚持开展机关作风整顿，规范内部管理，肃穆工作纪律，严格考勤制度，对在职在岗干部职工因病、参与学习等状况均召开局务会探讨确定，不符合条件的不予批准；局属各事业单位因编制少，任务重，平常有事请假都必需按规定办理。因此，我局机关及局属事业单位没有“吃空饷”人员。

事业单位吃空饷自查报告5

为仔细执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实解决群众反映剧烈的突出问题，依据区政府《关于在全区开展财政供给人员“吃空饷”问题专项治理的'通知》文件精神，我局扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何一个环节，顺当完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展状况做以总结报告。

一、开展学习动员和宣扬教化

我局刚好组织召开党员会议和全体干部会议，仔细学习区政府《关于在全区开展财政供给人员“吃空饷”问题专项治理的通知》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，主动宣扬动员，实行适当渠道和方式，给每位干部讲清政策，做到人人皆知，使全体干部充分相识开展专项治理工作的重要意义，统一思想相识，增加参加、支持、协作专项治理工作的自觉性和主动性，在全局营造一个良好的舆论氛围。

二、成立机构，加强领导

为确保自查自纠工作顺当实施，我局成立了由任军锋同志为组长，谢勇同志为副组长，张明、张铁宁、高洪强为成员的关于信访局“吃空饷”问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副组长支配，办公室组织实施。各科室主要负责人做好工作的协调协作。

三、严格把关，排查清理对象

办公室根据清理对象，比照人员编制册，每位干部的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对于存在的漏洞和有问题的环节，肃穆清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三比照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗状况；身份证与本人档案照片比照，工资审批手续与工资底册比照，在岗状况与干部反映比照。

四、扎实开展自查，确保工作实效

通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局根据清理要求和任务分工仔细清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺当推动财政供给人员“吃空饷”问题专项治理工作有效开展。

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事业单位吃空饷自查报告6

依据市委组织部、市人社局、市监察局、市编办、市财政局、市公安局《关于开展萍乡市20ｘｘ年清理整治“吃空饷”工作的通知》（萍人社字〔20ｘｘ〕ｘｘ2号）、县委办公室、县政府办公室下发《关于进一步做好清理整治“吃空饷”工作的通知》（芦办字〔20ｘｘ〕53号）文件精神，我局扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任一环节，顺当完成自查自纠阶段工作任务，现将工作开展状况报告如下。

一、开展学习动员和宣扬教化

我局刚好组织召开党员会议和全体干部职工会议，仔细学习全县开展财政供给人员“吃空饷”问题专项治理的有关通知，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，主动宣扬动员，实行适当渠道和方式，给每位干部职工讲清政策，做到人人皆知，使全体干部职工充分相识开展专项治理工作的重要意义，统一思想相识，增加参加、支持、协作专项治理工作的自学性和主动性，营造一个良好的舆论氛围。

二、成立机构，加强领导

为了确保自查自纠工作顺当实施，我局成立了由党组书记、局长李忠生为组长，党组成员、副局长林建华、胡胜梅、文物管理局局长龙成前、文化馆馆长潘英为副组长，办公室主任为成员的财政供给人员“吃空饷”问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副组长支配，办公室组织实施。局属各单位、各股室主要负责人做好工作的协调协作。

三、严格把关，排查清理对象

办公室根据清理对象，比照编制大，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，肃穆清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三比照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗状况；身份证与本人档案照片比照，工资审批手续与工资底册比照，在岗状况与职工反映比照。

四、扎实开展自查，确保工作实效

通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局根据清理要求和任务分工仔细清查，全局（含文化馆、图书馆）无一“吃空饷”人员，无一违规人员。

事业单位吃空饷自查报告7

依据有关文件精神，xx乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺当完成自查自纠工作任务。现将工作开展状况报告如下：

一、基本状况

xx乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人;乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，残联专干1人;乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。经过仔细自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕实行，仔细开展自查自纠工作

xx乡主动宣扬动员，刚好组织单位干部仔细学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深化开展宣扬教化，使全体干部充分相识开展专项治理工作的重要意义，统一思想相识，增加参加、支持、协作专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。

(一)成立机构，加强