南徐中学教职工绩效工资发放方案

第第页南徐中学教职工绩效工资发放方案徐南中学教职工绩效工资发放方案为深化教育人事制度改革，加强老师队伍建设，建立充分活力的校内管理机制，依据省、市关于义务教育学校绩效工资的实施看法和市教育局关于市直义务教育学校教职工绩效考核方法，结合学校实际情况，订立本方案。一、发放原则1.坚持正确的政策导向，引导教职工将紧要精力集中到教书育人、管理育人和服务育人上，完善人事制度改革，渐渐实行竞争上岗。2.强化激励作用，以教职工在学校完成的工作数量、质量和工作纪律为依据，坚持按劳调配，多劳多得，优质优酬的原则，坚持公平、公开、公正，进一步调动教职工的乐观性和创造性。3.坚持简单易行的原则，便于操作管理。二、资金来源财政下拨的全校全年教职工绩效工资。三、发放人员校长聘任的能履行岗位职责，遵守职业道德和学校规章制度的在编在岗教职工。四、月绩效考核方法学校教职工应自发遵守职业道德和学校的规章制度，认真履行工作职责，定时保质保量完成规定的工作任务，全额发放当月基础性绩效工资。请事假扣20元/天，请病假扣10元/天；长病假人员的基础性绩效工资的岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准发放；凡无故旷职，无正当理由不听从工作布置，无视劳动纪律屡教不改，工作失职造成不良后果，师德失范，有违法乱纪行为的，扣发直至全部取消当月基础性绩效工资的岗位津贴，并要在年终嘉奖性绩效工资中体现。（整月病假、事假，取消当月嘉奖性绩效工资，对基础岗位津贴依据有关规定酌情扣发。）五、嘉奖性绩效工资考核调配方法依据学校工作特点，嘉奖性绩效工资考核调配的项目紧要有：特殊岗位津贴（班主任津贴、行政岗位津贴、值日津贴等）；超工作量津贴；优秀个人和集体荣誉奖、年终考核嘉奖（年度考核奖、岗位责任奖、业绩奖等）。（一）特殊岗位津贴1.班主任津贴（1）基础班主任津贴中学400元/月，学校350元/月，按10个月发放。班级人数在15人以下按50%发放，人数在1640人按100%发放，班级人数在41人以上每月增发100元。（2）临时代理班主任：20元/天。因故未履行班主任职责，扣20元/天。（3）嘉奖性班主任津贴：按月考核，依据学期班级及班主任考核结果分一、二、三等奖发放。（见班主任考核细则）（4）中层兼班主任的，考虑到工作中的实际情况，按班主任津贴的70%计算。2.行政岗位津贴中层正职400元/月，每月考核，按10个月发放。因工作确需在寒暑假加班的，依据实际情况发放加班费。3.校值日津贴依照学校值日的考核要求，认真履行职责，值日效果好，30元/次，迟到、早退5元/次。能乐观参加春节值班，定时到岗，认真负责，80元/次。4.早读津贴定时到班早读的老师3元/次，迟到给一半，不到岗扣3元/次。5.凡年满58周岁的男老师和年满53周岁的女老师，能坚持正常教学工作的，每月可照料4课时，后勤人员每月加添20元。6.经校长室同意的加班，依据工作的实际情况折算成课时发放加班费。（二）超工作量津贴1.超课时津贴：标准课时10元/节。按实际超课时数和各学科系数每月测算。超课时数=实际周课时数额定周课时数上限超课时津贴=10超课时数学科系数（1）各学科额定周课时标准及系数学科系数额定周课时中学：语文、数学、外语1（1012）课时物理、化学5/6（1214）课时政治、生物、历史、地理体育5/7（1315）课时音乐、美术、信息、劳技、健教5/8（1416）课时学校：语文、数学、外语5/714课时政治、体育5/816课时音乐、美术、信息、健教5/918课时（2）因病事假等个人原因需要他人代课时，每节课扣除10元。临时代课10元/节，看课5元/节。（3）校级领导工作量按上级规定执行，中层周额定工作量为所教学科老师周额定工作量的一半，超出部分按超课时的0.5计，不足部分按实际缺课课时扣发。（三）优秀个人奖和集体荣誉奖1市级骨干老师100元/月；校级骨干老师50元/月，按10个月发放。2局嘉奖以上600元/人。校先进300元/人。3.班主任连续担负6年，应休整一年，确因学校工作需要连续担负班主任的，一次性嘉奖1200元。4.学校获得各级荣誉，经学校办公会研究，视财力酌情发放。5.安全责任奖：学校通过安全评估或检查，师生无重点安全事故，每年教职工经学校考核后按500元/人发放。（四）年终考核奖1．年度考核奖学校依据教职工一年的工作表现进行考核，9月至次年1月占40%，2月至6月占60%。考核通过个人自评、民主测评、综合评定、校内公示，确定等次。绩效考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核优秀：4000元；考核合格：3500元；考核基本合格：校长戒勉谈话，嘉奖性绩效工资减半发放，当年及下一年度不得申报高一级职称：考核不合格：老师流动，嘉奖性绩效工资不得发放。（优秀占总人数的12%，基本合格和不合格人员其基础绩效工资中岗位津贴在考核结果审核备案后的次月起分别停发3个月、6个月。）a.有下列情形之一者酌情扣发：（1）病假（一天及以上需医院证明），10元/天；事假（必需事先请假），20元/天。（2）累计病假20天，事假10天，不得评定为优秀等次。（3）有损师德（沾染黄、赌、毒、干架、骂人、），50100元/次。（4）教育或批判学生欠妥，造成不良影响或造成流生，每一人次视情节扣2050元；未经教务处批准随便停学生的课，每一人次扣10元。（5）老师上课迟到或提前下课，上课中途擅离课堂，每次扣10元。（6）老师擅自不上课,发现一节扣20元，擅自调课，有一次扣5元。（7）监考时有吸烟、看报、批改作业、备课等情况之一，扣20元；擅离考场或丢失试卷等失职行为扣100元。（8）上课和监考时使用通讯工具的一次扣20元。（9）挑拨是非、影响团结，50元/次。（10）不听从学校工作布置，50100元/次。（11）上班玩游戏、观观看电影、炒股等50元/次。（12）无故不参加升旗、政治学习、校会等集体活动或不守纪律，20元/次，迟到5元/次。（13）无教学计划、教案上课，不布置、不批改作业，10元/次。（14）工作马虎、敷衍了事、完不成任务者，视情况扣2050元/次。（15）依据相关文件规定，夫妻双方父母亡故可请3天丧假；结婚（男满22周岁、女满20周岁）可请3天婚假，晚婚（男满25周岁、女满23周岁）可延长请10天婚假；生小孩可请90天产假,剖腹产、难产等可再延长15天假期，晚育可延长30天；妻子生产可请10天护理假；其余出差和公事可以请公假。以上请假只作记载，不扣发考核奖。b.教职工有下列情况之一者，年度考核不得定为合格以上等次，不发年度考核奖以致全部嘉奖性绩效工资。（1）有旷职行为者，解聘或缓聘人员。（2）不履行教育教学职责或上班时间擅自离岗办私事，影响学校正常工作造成严重后果者。（3）从事有偿家教者。（4）有其他违法行为者。（5）藐视、羞辱、体罚或变相体罚学生者。（6）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者。2.岗位目标奖（1）岗位质量奖①老师课时奖：每月实际课时数=每周实际授课数4.3（周）学科系数。课时津贴为8元/节②行政岗位质量奖：凡能认真履行其岗位职责的中层干部按月考核，年终计发，280元/月，经考核和民主测评，不能全部履行其岗位职责的，按实际情况扣除相应的津贴：若因病事假缺席，且影响到其行政工作，按实际工作天数计发。计算公式如下：行政岗位质量奖=（本人津贴21.5）实际工作天数③教辅质量奖凡能认真履行其岗位职责的教辅人员按月考核，年终计发，280元/月，经考核和民主测评，不能全部履行其岗位职责的，按实际情况扣除相应的津贴：若因病事假缺席，且影响到其本职工作，按实际工作天数计发。计算公式参照行政岗位质量奖。④退居二线的校级领导，不参加考核，嘉奖性绩效工资正校级按人均系数1.3倍、副校级按人均系数1.1倍年终计发。（2）常规考核奖学校依据老师、行政、教辅的岗位分别设立常规考核奖。实在操作依据相关部门的考核细则分别进行。每年对照考核细则分类进行考核，评定出一、二、三等奖。一等奖：5000元（3名）；二等奖：4500元；三等奖：3500元（2名）。老师、行政、教辅人员常规考核：见徐南中学老师、行政、教辅人员考核细则。（五）业绩奖（1）论文、课件获奖和引导学生学科获奖及获奖课等。级别一等二等三等国家120**080省1008060市806050市属605040（2）读书征文活动得奖嘉奖为相应级别的一半。（3）未经学校老师系统培训的学生代表学校获奖，由校长室研究后，酌情嘉奖。（4）发表图片和文章奖市级20元，省级40元，国家级60元，系统内部10元，系统内部门栏目5元。（5）论文大市级沟通40元，省60元，国家80元。（6）校级课题结题，有完整的过程料子，有效果，奖课题组500元（每高一个级别上浮200元）。若过程料子不完整或有作假、无效果，视情况扣减。（7）优质课奖：市级一等140元，二等120元，三等100元；市属一等100元，二等80元，三等60元；校级一等60元，二等40元，三等20元。（8）集体获奖（不含文明处室、组织奖）市属60元、大市100元、省140元、全国160元（上浮或下调2040元）。（9）工作突出成效奖：取得业绩明显，为学校的发展作出了突出贡献，校长室酌情嘉奖。（10）市体、卫、工先进个人60元、市新秀60元。（11）优秀团组织市60元，市局50元。（12）公开课市属60元，大市80元，省100元，全国120元。（13）中考文化课奖：依据毕业班学生情况，参照往届中考成绩，依据教务处订立的标准，视完成情况酌情嘉奖。说明：①一篇论文（课件）既发表又多次获奖，取最高档只奖一次；②一次多名学生获奖，取一名最高等次全额嘉奖，其余减半；篇2:郴州一完小教职工绩效考核实施细则州郴一完小教职工绩效考核实施细则一、引导思想依据《z省义务教育学校工作人员绩效考核实施看法》（湘政办【20**】46号）、《州郴市义务教育学校实施绩效工资若干看法的通知（郴政办【20**】32号）和《苏仙区人民政府转发苏仙区教育局义务教育阶段学校绩效考核实施引导看法》（苏政办发【20**】30号文件精神，我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的老师绩效工资考核方案，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广阔教职工爱岗敬业，坚固结实工作，开拓进取，乐观自动地完成各项工作任务，努力推动我校各项教育教学工作和谐高效发展！二、组织机构为做好这项工作，成立一完小老师绩效考核工作领导小组和工作小组。1、领导小构成员名单组长：z副组长：z组员：z2、工作小组：组长：z副组长：z核算工作组：z预算复核、公示组：z三、考核时间：全年分上、下期考核两次四、考核对象：在编在岗的教职工五、考核原则：1、敬重规律，以人为本。2、以德为先，重视实效。3、激励先进，促进发展。4、客观公正，实事求是。六、绩效考核项目及计分标准各校以《州郴市一完小老师岗位目标管理考评细则》为依据，对老师的教育教学工作进行考评，其考评得分，经领导小组审核无误后，作为老师绩效考核得分。七、考核结果确实定及运用1、教职员工绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四种等次。按考核分排名，每人基础分100分，期末统计，满100分及以上为优秀，90100分以内为良好。90以下为合格（排出违反了本条例中第2款中内容）。2、凡有下列情况之一的直接定为不合格。（1）藐视羞辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；（2）进行有偿家教家养造成恶劣影响的；（3）向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利或向家长索要财物造成恶劣影响的；（4）旷课（工）超出规定天数（以学校管理方案细则为准）或以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；（5）组织、参加考试作弊情节严重的；（6）显现重点安全责任事故且负有直接责任的；（7）违反法律法规被追究责任的；（8）违反计划生育法律法规，违法生育的，实行“一票否定”。（9）有其它严重损害老师形象和声誉行为的；（10）被区级以上部门文件通报批判的。八、嘉奖性绩效工资的调配注：下面全部教职工嘉奖性绩效工资是在剔除班主任、副班主任津贴后进行调配。l、教职工嘉奖绩效工资调配以工作绩效考核为依据，优秀、良好、合格三个等次，三个等次之间总钱差为50元左右。（由于全部要调配完，每个档次老师数不能固定，因此要依据实际情况进行核算。）考核不合格等次者，不参加嘉奖性绩效工资调配。2、班主任以每月每生1元标准发放津贴（未满60人按60人计算。）；副班主任每月、每班20元标准发放。3、脱产学习、解除聘用合同、自动离职、停薪留职等停发工资的，不参加嘉奖性绩效工资调配。4、经区委批准退二线人员及区教育局批准退二线的行政正职（含中心完小校长）且未上班人员，其嘉奖性绩效工资按全校嘉奖性绩效工资平均数发放；经区教育局批准退二线的行政副职且未上班人员，按平均数的70%发放。仍在上班人员同其他教职工一并参加绩效考核，按考核结果调配嘉奖性绩效工资。5、经区教育局批准提前离岗人员，不参加绩效考核，其嘉奖性绩效工资按平均数的70%发放。经批准的产假，因公负伤请假人员，按平均数发放。6、因患国家规定的特殊病种（含恶性肿瘤、肾功能衰竭、器官移植，再生障碍性贫血、精神分裂症、脑瘫）请假未上班人员，其嘉奖性绩效工资按全校嘉奖性绩效工资平均数发放。请事假人员其嘉奖性绩效工资及非特殊病种休假人员，本学期请假累计一个月，其嘉奖性绩效工资按平均数的50%发放。请假累计一个月以上两个月以内，按平均数的40%发放。请假累计两个月以上三个月以内，按平均数的30%发放。请假累计三个月以上者，不参加本学期嘉奖性绩效工资调配。政策规定的假除外。7、从义务教育阶段学校借出至非义务教育阶段学校或者民办、民办公助人员，或借出至本区教育系统之外的机关事业、企业单位或其他县、市、区、市直单位工作的教职工，不参加本学期嘉奖性绩效工资调配。本年度假如在我校或者区教育局上了班的月份按月份享受，其余不享受。8、从义务教育阶段学校借出至教育系统内机关事业单位的教职工，借出至义务教育学校的职工，按全校嘉奖性绩效工资平均数发放。9、学校管理干部：书记、副校长的嘉奖性绩效工资按全校教职工每期嘉奖性绩效工资前10名的平均数计算。中层领导的嘉奖性绩效工资按全校每期嘉奖性绩效工资前30名的平均数计算。九、考核程序1、收集好老师本人认可的本学期目标管理考评分。2、工作小组共同评定、审核、核算老师绩效考核等级和每位教职工绩效工资调配实际金额。3、校内公示经审核的老师绩效考核等级和每位教职工绩效工资调配实际金额。4、对公示无异议后，兑现绩效工资。十、本方案于20**年上期开始执行，由绩效考核领导小组和学校老师代表负责解释。州郴一完小篇3:建湖高中201年委年教职工嘉奖性绩效工资调配方案湖建高中201年委年教职工嘉奖性绩效工资调配方案为深化教育人事制度改革，建立符合教育教学规律和老师职业特点的绩效考核制度，促进我校各项工作的科学发展，依据上级教育部门关于绩效工资发放的要求，结合我校实际，特订立《江苏省湖建高级中学教职工嘉奖性绩效工资调配方案》。一、引导思想及原则引导思想：以全面贯彻党的教育方针、推动素养教育、促进学生全面发展为目标，以提升老师队伍素养为核心，以提高老师工作绩效为导向，构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，努力推动我校各项工作连续健康发展。基本原则：敬重规律，以人为本。德育为先，重视实绩。激励先进，促进发展。分类考核，突出实绩。客观公正，简便易行。二、考核内容（一）教学人员考核（1）师德考核：（约占嘉奖性绩效工资总量15%）能忠诚党的教育事业、爱岗敬业、为人师表、忠于职守、乐于奉献，关怀学校的建设与发展，关爱学生身心健康，依法从教，遵守法律法规的教学人员将获得师德奖，奖额为嘉奖性绩效工资总量的15%。学校考核领导小组依据考核结果，结合老师自评、学生及家长测评等，综合确定该奖项。有下列情况之一者，不享受此项津贴：1、有违反四项基本原则的言行或违法犯罪行为的。2、参加赌博，搞有偿家教或从事第二职业的。3、以教谋私，向学生乱收费或索要钱物的。4、有体罚或变相体罚学生行为的。5、擅自不上班的。6、师生（家长）满意度不足60%的。7、缺少大局意识，不听从学校分工，未能履行岗位职责的。8、以非法方式表达诉求或其他违反教育教学要求行为，造成确定影响的。（2）出勤考核：（约占嘉奖性绩效工资总量15%）在编在岗老师凡认真履行工作职责，出满勤，干满点，每学期可得该奖项，奖额为嘉奖性绩效工资总量的15%。显现下列情况之一者，扣除部分或全部津贴：1、旷课，每节扣100元；上课迟到，每次扣30元。2、全体教职工大会、职能处室会议、班级会议及备课组、教研组活动等，旷会一次扣50元，请假扣10元（公假除外）；会议请假三次（含三次）以上，按旷会论处。3、日常考勤，迟到一次扣10元，旷职一天扣100元。4、在校内各种考试监考和阅卷中，旷一次扣50元，迟到一次扣10元。（3）、教育教学常规及教研工作考核（约占绩效工资总量的20%）1、从事教学和管理工作的骨干老师，经考核合格，按规定发放津贴；2、在上级视导、检查中产生不良影响的，一次扣200元。3、在学校教学“五认真”及常规管理检查中不及时送交料子的，每次扣10元；拒交的，每次扣100元；“五认真”料子及常规管理检查明显不符合学校规定要求的，每次扣2050元；4、监考、阅卷不认真，有明显不足的，每次扣50元；5、拒绝参加校内外业务培训和学习考试等活动的，每次扣100元；6、45周岁以下的老师，当年无论文发表或获奖的，扣200元；（4）工作量考核：（约占绩效工资总量的30%）1、核算方法（1）津贴课时数=实际课时数职称系数+教案数0.5+附加课时数。（2）每节课金额以津贴课时和金额总量确定。（3）职称系数实在为高级1.3，中级1.15，其他1.0.2、高三音乐、美术训练期间，以基础班级同类人员最高课时计算。3、班主任津贴平均基数为每月200元，教研组长为80元，文考学科备课组长为120元，其他学科备课组长为80元；级长为60元（级长不兼任班主任的，享受班主任待遇）。4、女48周岁、男50周岁以上者，每超1岁每周加1课时，最多加5课时。5、临时性工作适当予以补助。6、中层管理人员工作量津贴：任课的中层正职和班级主任每月270元，与老师一样，计算课时嘉奖；不任课的，发放教学人员工作量考核部分的平均数，另外每月加60元。中层副职每月230元，任课的同老师一样，计算课时嘉奖；不任课的，发放教学人员工作量考核部分的平均数。（5）工作效能考核：（约占嘉奖性绩效工资总量的20%）教学实绩考核方法：采用均分率考