2024年办公室工作人员考核制度范本（三篇）

第4页共4页2024年办公室工作人员考核制度范本为强化对学校办公室人员的管理，充分激发工作人员的工作积极性，发挥各自专长，确保办公室人员高效地服务于教育教学、师生和社会，履行职责，秉持师德规范，提升服务质量，达成学校设定的各项任务目标，特制定本办公室人员考核规定。办公室人员每学期的总分为____分，以下情况将予以扣分：1、办公室主任需确保学校各项会议和活动的顺利进行，准备充分的书面材料，如有疏漏，每次扣____分；2、妥善处理上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、存档和检索，未按规定完成或出现错误，每次扣____分；3、负责学校文件的起草、印发和存档，如有遗漏，每次扣____分；4、准确无误地记录全校教职工的考勤，对教职工在岗情况进行抽查，未做到的，每次扣____分；5、对上级要求上报的各种表格、数据，需及时准确填写上报，因工作疏忽导致错误，每次扣____分；6、接听和传达电话需及时准确，保持礼貌，如有失误，每次扣____分；7、协助办公室主任做好学校接待工作，待客友善，能妥善处理相关问题，因工作疏忽导致失误，每次扣____分；8、保持校长室、办公室、会议室的清洁，因疏忽导致问题，每次扣____分；9、做好全体教师会议的会议记录，缺少一次记录，扣____分；10、接待来访及处理社会投诉时，需态度和蔼，详细记录并及时汇报，否则，每次扣____分；因个人原因给学校造成负面影响的，将按照学校相关规定处理；11、在开学检查、督导考核时，未能提供所需资料和台帐，将按失分比例扣分；12、及时、准确更新机构编制信息及职岗手册，因工作失误影响轻微的，每次扣____分，情节严重的将视情况处理；13、学校年度考核文件制定、时间安排、执行及备案等工作未能按时完成，每次扣____分；14、在优秀教育工作者等评选工作中，未能按政策要求及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣____分；15、职称(技术等级)评定工作中，需坚持标准，保持公开、公正、公平、择优，未按岗位结构比例、专项指标专用原则评审上报，每次扣____分；16、人事档案管理需规范，否则每次扣____分；17、开学检查、督导考核时，未能提供所需资料和台帐，将按失分比例扣分；18、因业务技术不熟练影响教职工信息管理系统，维护、更新、上报的，每次扣____分；19、未能按时办理调入、调出人员手续及到点退休人员手续，给学校造成影响的，每次扣____分；20、教职工考勤统计出现错误，引发教职工强烈反响的，每次扣____分；21、因个人工作懈怠影响奖励性绩效工资年终计算的，每次扣____分；22、未严格执行《档案法》等档案工作法规，或未按教育主管部门或学校档案建设要求建立档案，每次扣____分；23、未能及时收集、整理、立卷和归档各处室形成的材料，每次扣____分；24、未按要求向上级主管部门报送档案统计材料，每次扣____分；25、归档文件需组卷合理，页号编写准确，目录清晰，标题简洁，否则，每次扣____分；26、未按建档规范对档案进行分类、整理、编目，每次扣____分；27、未按归档时间完成学校档案工作，每次扣____分；28、未按规定办理教师借阅档案手续，或对外单位查阅、借阅本单位档案未获校长同意，每次扣____分；29、翻印学校档案未经校长同意或未在档案员监护下进行，每次扣____分；30、保持档案室整洁，各类档案按要求有序存放；31、对无保存价值的文件和已过保管期限的档案，需经校长审核后销毁，并进行登记；32、学校校报、作品集的编撰需按时按质完成，如有问题，将酌情扣分。2024年办公室工作人员考核制度范本（二）为确保职责清晰，激发全体办公室人员的工作积极性和主动性，强化责任感和使命感，以达成部门及厂部设定的各项任务，基于本部门的实际状况，特制定以下考核规定：一、考核对象全体办公室员工二、考核内容以劳动纪律和工作表现为主要考核维度，采取百分制，违规情况将相应扣减绩效得分。1.劳动纪律：遵守规章制度，确保按时上下班。未经许可的迟到或早退，每次将按情节严重程度扣减____分。出入厂门需通过指纹考勤。如需中途离厂，须持有部门开具的出门证，否则将扣____分。工作时间内不得从事与职责无关的活动（厂部临时任务除外）。若发现违规，每次扣____分。未经请假即缺勤，需在事后补办手续。无故缺勤且未办理手续者，每次扣____分，并计为事假处理。2.工作表现：积极参与厂部及部门组织的各类学习和活动，无故缺席者，每次扣____分。倡导团队协作，树立全局意识。因个人原因影响部门工作，将视情节扣____分。保持学习和进取态度，提升个人能力。能创新工作方法，有效解决问题和矛盾。对问题处理不及时或不上报的情况，将视具体情况扣____分。三、考核程序1.设立由三人或以上组成的考评小组，负责部门内部的全面考核工作。2.每半月进行自我评估，员工需对存在的问题及扣分情况进行详细说明，并提交给考评小组。3.月底，考评小组将对所有人员进行综合评估，依据百分制进行打分、汇总，并将结果提交厂部相关部门。2024年办公室工作人员考核制度范本（三）一、档案管理员职责及评分标准(6)档案库房管理需严谨细致，安全防护工作需全面落实。一旦发现档案资料损坏或变质，应立即采取有效措施进行修补和复制，以确保档案资料的完整性（____分）。若修补、复制工作未能及时完成，每发现一次将扣减____分。(7)档案管理员需坚守岗位，严格遵守保密制度，确保人离门锁，以维护档案安全（____分）。若发现人走门开或档案室仅有外人在场的情况，每次将扣减____分。若因个人泄密给公司造成损失，将扣减本项全部分数，并依据公司规定给予相应处罚。(8)档案管理员需协助打字员完成相关工作，并负责公司领导交办的其他任务及离厂人员借阅档案的催交接收工作（____分）。若任务完成不佳或未履行交接手续，每次将扣减____分。二、办公室打字员职责及评分标准6(1)打字员需及时完成公司各部门资料的打印、复印工作，且所有打印、复印稿件均需获得相关领导的签字批准（____分）。因个人原因导致的打印延误或未批先打情况，每发现一次将扣____分。(2)打印完成后，打字员需及时通知交稿人进行校对，并取回原件及复印件。若通知不及时或发生原稿丢失情况，每次将扣____分。(3)打字员负责公司报刊、邮件的收发工作，重要邮件需确保接收人签字确认（____分）。若未能按时完成收发工作，每次将扣____分。(4)打字员需负责办公室日常消耗用品的领用与登记工作（____分）。若领用不及时或登记不认真，每发现一次将扣减____分。(5)打字员需保持热情、周到的服务态度（____分）。因服务态度不佳导致的不满情况，每发现一次将扣减____分。(6)打字员应不断钻研业务，提升服务质量。每次打印结束后需自行校对，以减少或杜绝错字、漏字等现象（____分）。若发现格式错误或打印质量不高的情况，每次将扣减____分。(7)打字员需增强保密观念，确保公司秘密的安全（____分）。若因个人泄密给公司造成损失，将扣减本项全部分数，并依据公司规定给予相应处罚。(8)打字员需完成领导安排的其他临时性工作（____分）。若未能按时完成任务，每次将扣____分。(9)打字员应爱护办公设施，定期进行保养维修，并杜绝办公室外人员操作办公设施（____分）。若因人为原因造成机械事故或由办公室以外人员操作办公设施的情况，每次将扣____分。(10)打字员需确保传真机处于开通状态，并禁止外部人员拨打传真电话。内部人员使用传真电话时，应避免长时间通话以免影响传真接收（____分）。若外部人员利用传真电话拨打非传真号码，每次将扣____分。三、内勤员职责及评分标准(1)内勤员需负责所管辖办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作，确保物品整齐、有序且无丢失情况（____分）。若发现放置混乱或丢失物品的情况，每次将分别扣____分和____分。(2)内勤员需负责基层及领导上报总经理请示文件的登记、归类、催签和批示的转交工作（____分）。若出现错记、漏记或催办、转交不及时的情况，每次将扣减____分。(3)内勤员需负责清理所管辖办公室、会议室的卫生工作，确保办公设施、用具、门窗、地面、墙壁等保持清洁（____分）。若发现脏乱差情况，每次将扣减____分。(4)内勤员需负责来客的接待工作和会议服务工作，确保接待热情周到（____分）。若接待不热情或服务不周到的情况被反映，每次将扣减____分。(5)内勤员需配合其他同事做好办公室工作（____分）。若未能完成配合任务，每次将扣减____分。(6)内勤员需完成领导交办的其他任务（