2024年劳防用品配备和管理制度样本（三篇）

第3页共3页2024年劳防用品配备和管理制度样本为深入贯彻执行国家关于安全生产的总体方针及劳动保护政策，强化劳动防护用品的规范化管理，确保其发放与使用的合理性与有效性，进而保障员工在生产作业中的生命健康与安全，我们依据《劳动法》、国家安全生产监督管理总局颁布的《劳动防护用品监督管理规定》（国监____号）、国家工业和信息化部发布的《劳动防护用品配备标准(试行)》（国工信安全[____]号），以及GB11651-89《劳动防护用品选用规则》等相关法律法规与标准，特制定本管理制度。一、劳动防护用品的配置我们将严格遵循国家、行业或地方制定的配备标准，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，确保其安全防护性能达标。1.资源配置：我们将全力确保项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力及资金充足。同时，负责开展劳动防护用品供应商的资格评审工作，筛选出合格的供应商。2.采购与发放：各生产单位需根据实际需求制定劳动防护用品的采购计划，并提交至人力资源部门。安全管理部门则依据公司物资采购流程进行统一购置与发放，并建立详尽的发放登记台账。人力资源部门负责支付相关费用，各使用单位则需统一计划与领取，费用由财务部门从领用单位账户中扣除。各使用单位还需建立个人劳动防护用品登记台账，并报安全管理部门备案。二、劳防用品的教育与培训我们将加强对员工关于劳动防护用品佩戴与使用的教育培训工作，不断提升全员的安全生产管理水平与自我保护意识。1.定期培训：各生产经营单位需定期组织员工学习劳动防护用品的相关知识，并做好培训记录。2.正确使用指导：教育员工按规定合理、正确地使用劳动防护用品，并建立相应的登记台账。同时，加强对员工佩戴与使用劳动防护用品的监督与指导。三、劳防用品的管理各生产经营单位需建立健全劳动防护用品专项经费管理制度以及采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等全链条管理制度。1.采购管理：在采购劳动防护用品时，必须严格遵守公司物资采购制度，防止假冒伪劣及无安全标志的特种劳防用品流入。2.综合管理：劳动防护用品的综合管理工作需接受上级安全管理部门的监督与检查。安全管理部门负责劳动防护用品使用前的教育培训工作，并对发放与管理过程进行监督与检查。3.差异化发放：根据不同工种与作业条件，发放适宜的劳动防护用品，以保障安全生产与职业健康。4.特殊劳防用品管理：特殊劳防用品在使用前需进行严格检查，一旦发现失去安全效能应立即报废并停止使用。对于常年在现场领导生产或直接与工人同条件劳动的管理、技术及设备人员，应发放与工人相同的劳动防护用品。对于未按规定穿戴防护用品进入工作现场的人员，相关部门负责人及安全生产管理人员有权进行处罚。5.标准与检验：特殊劳动防护用品必须符合国家标准并购买有安全标志的合格产品。使用时应按标准规定进行检验与测试，不合格者不得发放使用。6.现场监督：在施工过程中，安全管理部及专业工程处安环员将实施现场劳动防护用品使用的监督检查工作，对发现的问题督促整改与处理。四、劳动防护用品使用原则1.科学选型：根据作业条件、保护需求及部位要求科学合理地选择劳动防护用品。2.熟悉使用：使用人员需充分了解劳动防护用品的型号、功能、适用范围及使用方法。3.正确使用：劳动防护用品必须严格按照规定正确使用。使用前需认真检查确保其完好、可靠、有效；严禁违章使用或擅自代用。4.特殊培训：对于特殊防护用品如防毒面具等还需进行专门的培训与实际操作考核。5.规范穿戴：员工进入生产岗位或检修现场时必须按规定穿戴劳动防护用品并正确使用；否则将视为违章行为。6.禁用不合格品：严禁穿戴或使用不合格的劳动防护用品；在易燃、易爆、烧灼及有静电等场所作业的工人严禁使用化纤防护用品。7.保护与维护：劳动防护用品应妥善保护不得拆改；需经常保持整洁、完好以充分发挥其保护作用；如有缺损应及时处理。各生产经营单位必须严格遵守上级安全法规及公司相关规定进行劳动防护用品的配置；对于因配置不到位或购置不符合要求的劳动防护用品而导致的人身伤害事故将依法追究相关负责人的责任。2024年劳防用品配备和管理制度样本（二）劳动防护用品配备标准（试行）（国经贸安全【____】____号）为科学指导用人单位合理配备并正确使用劳动防护用品，切实保障劳动者在生产作业过程中的安全与健康，进而促进安全生产，国家经济贸易委员会依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特此制定并发布《劳动防护用品配备标准（试行）》。请各相关单位认真贯彻执行。一、编制依据与目的本标准依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规编制，旨在进一步强化劳动防护用品的管理，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。二、适用范围本标准适用于中华人民共和国境内所有企事业单位及个体经济组织等用人单位。所规定的劳动防护用品，系指用人单位为保护劳动者安全与健康，在劳动过程中提供的必要装备。用人单位应负责指导、监督劳动者正确佩戴与使用。三、特种劳动防护用品管理国家对特种劳动防护用品实行安全生产许可证制度。用人单位在采购、发放及使用时，必须确保所涉特种劳动防护用品具备安全生产许可证、产品合格证及安全鉴定证。四、管理制度建设用人单位应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换及报废等管理制度。安技部门需对购进的劳动防护用品进行严格验收。五、工种分类与配备标准本标准参照《中华人民共和国工种分类目录》，选定____个典型工种作为配备标准的基础。其他工种的劳动防护用品配备，可参照附录B《相近工种对照表》确定。如油船清洗工的劳动防护用品配备标准，可参照“加油站操作工”的配备标准执行。六、防护性能与选用规则本标准依据国家标准GB11651-89《劳动防护用品选用规则》，结合各工种的劳动环境与条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。防护性能以特定字母标识（如CC、FG、HW等），详见附录A《防护性能字母对照表》。同时，工作服的材质、式样及颜色需符合相关工种操作安全的要求。七、多工种作业防护对于从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应以其主要作业的工种和劳动环境为依据配备劳动防护用品。若所配备的防护用品在其他工种作业或环境中不适用，应另行配备或借用所需的其他防护用品。八、防尘口罩与防毒护具本标准要求为部分工种作业人员配备防尘口罩，且明确纱布口罩不得作为防尘口罩使用。防毒护具的发放需根据作业人员可能接触的毒物种类，精确选择相应的滤毒罐（盒），并定期检查其有效性，按国家标准规定定期更换。九、手套与护听器本标准将多种材质的手套统称为“劳防手套”，用人单位应根据劳动者在作业中可能遭受的伤害类型（如割伤、磨损、烧伤、烫伤、冻伤、电击、静电、腐蚀、浸水等），配备具有相应防护性能和材质的手套。同时，“护听器”包括耳塞、耳罩和防噪声头盔，用人单位应根据作业场所噪声的强度和频率，为作业人员配备。十、绝缘防护用品与眼部防护绝缘手套和绝缘鞋除需按期更换外，每次使用前还需进行绝缘性能检查，并每半年进行一次绝缘性能复测。对于眼部可能受铁屑等杂物飞溅伤害的工种，必须佩戴防冲击眼镜，以防普通玻璃镜片受冲击后破碎导致的间接伤害。十一、特殊作业环境与人员防护针对生产管理、调度、保卫、安全检查以及实习、外来参观者等人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。在生产设备受损或失效时，若有毒有害气体可能泄漏，除为作业人员配备常规防护用品外，还应在现场醒目位置放置必要的防毒护具，以备逃生、抢救之需。同时，用人单位应设专人负责并采取措施，确保这些防毒护具处于良好待用状态。十二、高处作业防护在建筑、桥梁、船舶、工业安装等高处作业场所，必须按规定架设安全网，并根据不同的作业条件为作业人员合理选用和佩戴相应种类的安全带。十三、地区差异与标准调整鉴于不同企业同一工种可能存在的作业环境、实际工作时间、劳动强度以及各省市气候环境、经济条件的差异，本标准对各工种规定的劳动防护用品配备种类为最低标准。对于劳动防护用品的使用期限，本标准未作具体规定，由各省级安全生产综合管理部门在制订本省配备标准时，根据实际情况增发必需的劳动防护用品，并明确使用期限。十四、未列工种防护对于本标准未列明的工种，各省级安全生产综合管理部门在制定本省配备标准时，应根据实际情况配备相应的劳动防护用品。2024年劳防用品配备和管理制度样本（三）本制度的制定遵循国家相关法律法规和行业标准规范，旨在预防和避免劳动者在生产活动中可能遭遇的伤害和职业病风险。1.为强化劳动防护用品的管理，确保其合理使用并减少损耗，特此制定本细则。2.员工的劳动防护用品配置将依据不同产品制造工艺、作业环境（如空气中的氧含量、劳动条件、环境等）来制定，针对不同车间和工种设立相应的发放和使用标准。同时，将建立检查、保管、检验、维护、定期检查及登记制度。3.制造工人劳动防护用品的发放需经生产部门审批，而公司职员的防护用品发放则需由人事部门审批，安全管理部门进行监督并汇总报总经理批准执行。3.1发放防护用品时需填写完整的出库单，明确领用人工作岗位、发放品种及使用时间，且需符合本细则条款。否则，出库将被拒绝。3.2出库单需完整履行手续，出库经手人、仓库保管人及审批人均需签字，出库单应一式三份，由领用部门、财务部和销售部各存一份。3.3领用部门在申请劳动防护用品时，需填写详细的使用明细表，列出具体使用人、发放数量、发放时间及使用期限。明细表一式两份，由领用部门和仓库保管员各存一份，以备总经理随时抽查和相关部门定期检查。3.4若工人临时转岗，且原领用的防护用品未到期，必须继续使用，不得重复发放。如转至特殊岗位，需重新领取相应岗位的劳动防护用品。3.5对于耐用型防护用品，如防毒口罩、防尘帽、橡胶手套、防护镜等，发放后由个人保管，年度生产周期结束后需及时交回车间入库。若到期未交回，将从个人月薪中按原价扣除。3.6短期使用的防护用品，如线手套、口罩、毛巾等，需以旧换新。未交旧品者，将按劳保用品购入价从个人月薪中扣除。拒绝领用防护用品的个人，将被暂停岗位。3.7对于离职的工人，领用的劳保用品不回收，将按原价从其薪水中扣除。若薪水不足，由中介人承担。3