2024年劳务派遣服务协议模板版

2024年劳务派遣服务协议模板版A版本合同目录一览第一条劳务派遣服务内容1.1派遣人员的岗位及职责1.2派遣人员的数量及资质要求1.3派遣人员的工资待遇及福利第二条合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条派遣单位的义务3.1派遣单位的资质及合法性3.2派遣单位对派遣人员的管理及培训3.3派遣单位对派遣人员的工资及福利待遇负责第四条接收单位的义务4.1接收单位对派遣人员的使用及管理4.2接收单位对派遣人员的劳动保护及安全生产4.3接收单位按时支付派遣费用第五条派遣人员的权益保障5.1派遣人员的工资、福利、社会保险等权益5.2派遣人员的劳动条件及劳动环境5.3派遣人员的培训及职业发展第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序第七条违约责任7.1派遣单位及接收单位的违约责任7.2派遣人员的违约责任第八条争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时效第九条保密条款9.1保密信息的定义和范围9.2保密信息的保护措施及期限第十条法律适用及争议解决10.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十一条其他条款11.1合同的附件11.2合同的有效期第十二条合同的签订日期及地点第十三条合同双方签字盖章第十四条合同的副本及复印件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣服务内容1.1派遣人员的岗位及职责（1）完成分配的工作任务，达到接收单位的工作要求；（2）遵守接收单位的规章制度，服从管理；（3）参加接收单位组织的培训和活动。1.2派遣人员的数量及资质要求（1）具有相关的工作经验和技能；（2）符合接收单位对岗位的教育背景、专业要求等；1.3派遣人员的工资待遇及福利（1）基本工资：根据派遣人员的岗位、工作经验和接收单位的标准制定；（2）奖金：根据派遣人员的工作表现和接收单位的奖励政策确定；（3）社会保险：按照国家和地方的有关规定为派遣人员缴纳社会保险；（4）福利待遇：根据派遣人员的实际情况和接收单位的规定执行，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。第二条合同期限2.1合同的开始日期合同的开始日期为年月日。2.2合同的结束日期合同的结束日期为年月日。第三条派遣单位的义务3.1派遣单位的资质及合法性派遣单位应具备相关的资质，并且是合法成立的法人或其他组织。3.2派遣单位对派遣人员的管理及培训派遣单位应对派遣人员进行有效的管理和培训，确保他们具备完成工作任务所需的技能和知识。3.3派遣单位对派遣人员的工资及福利待遇负责派遣单位应对派遣人员的工资、福利、社会保险等事项负责，确保按照约定及时支付。第四条接收单位的义务4.1接收单位对派遣人员的使用及管理接收单位应对派遣人员进行合理安排和使用，并提供必要的工作条件和环境。4.2接收单位对派遣人员的劳动保护及安全生产接收单位应依法保障派遣人员的劳动保护和安全生产，防止发生工伤事故。4.3接收单位按时支付派遣费用接收单位应按照约定及时支付派遣费用，不得拖欠。第五条派遣人员的权益保障5.1派遣人员的工资、福利、社会保险等权益派遣人员享有依法获得的工资、福利、社会保险等权益，接收单位和派遣单位应予以保障。5.2派遣人员的劳动条件及劳动环境接收单位应提供符合法律法规和工作要求的劳动条件和环境，保障派遣人员的身心健康。5.3派遣人员的培训及职业发展接收单位应提供派遣人员必要的培训机会，促进其职业发展。第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件和程序合同的解除需符合法律法规的规定，并经双方协商一致。第七条违约责任7.1派遣单位及接收单位的违约责任派遣单位及接收单位应履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2派遣人员的违约责任派遣人员应遵守合同约定和工作要求，如违反规定，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1争议解决的途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效双方应在争议发生之日起30日内将争议提交给对方，对方应在接到争议通知之日起30日内回复，如未能在规定时间内回复或协商解决，则方可依法向人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密信息的定义和范围保密信息是指在合同履行过程中，一方告知另一方的或双方共同知晓的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。9.2保密信息的保护措施及期限双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、复制或利用。保密期限自保密信息披露之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十条法律适用及争议解决10.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1合同的附件合同的附件包括：派遣人员名单、岗位描述、工资福利标准等。11.2合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。第十二条合同的签订日期及地点本合同于年月日在地签订。第十三条合同双方签字盖章合同双方代表签字并加盖公章后，合同方为有效。第十四条合同的副本及复印件本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。副本及复印件无效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出所有被派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位等信息。附件二：岗位描述详细描述每个派遣人员的岗位工作内容、职责、工作条件等。附件三：工资福利标准列出派遣人员的工资待遇、奖金、社会保险、福利待遇等详细标准。附件四：培训计划详细列出派遣人员需要接受的培训内容、时间、地点等信息。附件五：保密协议详细列出保密信息的定义、保密期限、保密措施等。附件六：争议解决协议详细列出争议解决的方式、时效、地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按时提供约定数量的派遣人员；2.派遣人员未按约定达到接收单位的工作要求；3.接收单位未按时支付派遣费用；4.双方未履行保密义务，泄露保密信息；5.双方未按约定解决争议，导致合同无法正常履行。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.违约方的违约行为导致合同无法履行的，对方有权解除合同；3.违约方应承担因违约所产生的诉讼费用、律师费用等。示例说明：如果派遣单位未按时提供约定数量的派遣人员，接收单位有权要求派遣单位在规定时间内补足人员，并支付逾期违约金。如果逾期仍未补足，接收单位有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣服务：指派遣单位根据接收单位的需求，向其提供具备一定技能和资质的劳动者，由接收单位管理和使用，并由派遣单位负责工资、福利、社会保险等事项的一种服务方式。2.派遣单位：指依法设立，具备劳务派遣资质，负责向接收单位提供劳务人员的法人或其他组织。3.接收单位：指接受派遣单位提供的劳务人员，并对其进行管理和使用的法人或其他组织。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作，接受接收单位管理和使用的劳动者。5